领导为什么不喜欢干活多的人，职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色。以下来了解领导为什么不喜欢干活多的人及相关信息。
领导为什么不喜欢干活多的人1
为什么领导不喜欢认真负责干活的人
1、不懂灵活贯通
第一点就是，这类埋头苦干的员工不懂得灵活贯通，其实对于工作上来说，并不是说你认真就能比别人完成的好，而是要学会利用自己所学的知识，还有平时经验上的一些积累，让自己能够在工作当中找到属于自己的思维方式，并将其灵活的运用在工作上，这样不仅能够提升你的工作效率，也能够让你在完成工作任务的时候，对于任务完成情况有所突破。
但是要是你一直在工作岗位上埋头苦干，做的都是一些复杂繁琐的步骤，这样不仅会拉长你的工作时间，还会让你的工作能力停滞不前，那么，要领导来选择的话，他肯定会选择前者去培养，而不会去选择后者。
2、不擅交际能力
第二点就是他们是不擅长交际能力的，之前小编也提到过，那些埋头苦干的员工，他们的专注力都是集中在自己的工作上的，对于自己周围的情况是一种漠不关心的情况。其实这也的确是没什么不好的，毕竟这是在上班，能够集中自己的精神，投入到工作当中，是一件比较好的事情，但问题是，在公司里面，你除了要工作之外，和其他人的交际情况也是不能少的。
毕竟你是和同事一起共事的，每天在公司里面都是抬头不见低头见的，不能够将当成是陌生人一样来和他们相处。即使是在工作当中的时候，要是你在中途有些累了的话，也是可以适当休息一下的，在这段时间和同事们聊聊天，了解一下彼此的工作进度，也是可以很好的拉近关系的。
3、没有眼力见
还有一点就是没有眼力见，对于领导来说，他们确实会比较喜欢能力比较强的人，毕竟可以为他带来业绩，但于此同时，他还会喜欢那些八面玲珑的人，他们一般交际能力很好，而且很多事情交给他处理，他会将这些任务都很好地进行完成，而且在和他们沟通的时候不费力，只要自己的一些举动或者是言语，他们就能大体了解到你要表达的含义是什么。
领导为什么不喜欢干活多的人2
领导为什么不喜欢提拔老实人
不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
懂得变通才会受重用
老实人还有个特点：比较固执，不懂变通。这个在职场上是很吃亏的。无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板看重自己。而老实人，对这些一般都持不屑的态度，即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则，不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。
领导者主要想用这3类人：
一是能打天下，能干事，能干成事的人。创业阶段的领导者，往往重要打天下的干将，可以不要求你脾气好、不要求你听话、甚至不要求你忠诚，只要能攻城略地。这个阶段的领导者的核心利益，是抢占资源。什么听话、温顺、勤快、服从等因素，都是要服从于核心利益，抢夺资源。
二是忠诚的人。这个忠诚，是忠诚于领导者个人的忠诚。忠诚，可能是服从型的，也可能是纳谏型的，比如，和珅和纪晓岚。纪晓岚、魏征，敢说真话，让皇帝听了不舒服，但皇帝依然认为他们忠诚，因为他们出发点是为皇帝好。他们纳谏，体现出思考水平，而不仅仅是敢说话。
三是带来现实和阶段利益的。干成事和忠诚，都是核心利益。还有一些其他利益。比如：
精神上的愉悦，满足老板的个人私欲，让他享受拍马溜须、阿谀奉承的美好体验，就像烟瘾，他明知道不好，但戒不了。
满足个人私利，请客送礼、为领导办私事，直接给领导者带来利益。
平衡群体心态，进行权力制衡，必须提拔一些人。不一定是领导者喜欢的人，但必须作为“棋子”要用起来。
利益输送，比如提拔上面打招呼的人、重用各种关系人员，等等。
所以，领导者重用什么样的人，与喜欢、狡猾、勤快、顺从等要素有关联，但不占很重的权重。真正的权重，在于领导者认为的他所需要利益的大小。
领导为什么不喜欢干活多的人3
领导到底喜欢什么样的员工
第一，只要是领导，肯定都赏识个人能力强的员工，这是毋庸置疑的。如果能把领导安排的工作认真负责完成，能够解决同事们解决不了的`问题，领导肯定会对你高看一眼。
我的一位大学同学，在一家500强公司里做程序员，总是能够在关键时刻解决一些技术难题。虽然我这个同学在人际交往中有些“好为人师”的毛病，但是部门领导对他很是器重，一些重要项目也是交给他去做。所以，想要领导喜欢，最重要的还是把自己的能力练出来，让领导看到。
此外，人脉资源也是个人能力中不可忽视的一部分。如果能利用自己的人脉资源帮助领导，帮到公司，一定会得到领导的欣赏。
第二，领导都喜欢忠诚的员工，忠诚度高的员工才会获得领导的信任。这里的“忠诚”，不是说事事绝对服从领导，完全没有个人主见，而是做一个口风紧、不八卦的员工。
职场中，很多员工总喜欢背后聊一些公司里的八卦故事，公司一有点什么风吹草动就拿出来当谈资。而你不难发现，这种员工是很难被领导喜欢的。我有一个朋友，从不在背后嚼人舌根，别人议论领导或者公司时也不太爱参与。领导非常信任他，有时候会让他帮忙处理一些个人私事。
有一次周末，部门总监的孩子上辅导班结束，可总监却临时加班没法接孩子，给我这个朋友打了电话请他帮忙接下孩子。看起来，这个领导让员工帮他去跑腿，可是把接孩子这种事情交给这个员工去做，正说明领导很信任他、认可他。果不其然，没几个月的功夫，我这个朋友就被提拔了。
第三，领导喜欢不常抱怨而工作态度好的员工。工作中总会遇到烦心事，总会遇到一些不公平的待遇，或者受一些委屈，这些都是非常正常的事情。但是，有些人的处理方式是天天吐槽、天天抱怨。无法调控好个人情绪，这样的员工是永远不会被领导器重的。
我认识的一个女生，在一家培训机构当老师，就因为领导给她安排的班级数量不够多，便在背后吐槽领导，还给领导起绰号。后来，有人把这件事情透露给了领导，结果可想而知。
还有一些员工，被领导批评了几句，心里不服气，便和领导起了争执。当领导的面对这种人，不仅是不喜欢，估计是非常厌恶的。有哪个领导喜欢不服从管理的员工呢？遇到麻烦，自己的责任不甩锅不退缩，受到批评也能够客观对待的员工，才是领导心中的好员工。
其实，职场上的本质就是利益交换。只要把你的价值发挥出来，让领导看到你的价值，你才有可能为自己争取到更多机会。
