有意外、有突发情况谁都不能避免，但结果只能让求职者来承担吗？这肯定不合理呀。不过，并非天下乌鸦一般黑。“求职是双向选择”，这句话可不是说说而已，对方需要考核我们的综合素质、态度人品、经验能力，我们也需要考察对方的实力前景、企业文化、团队状态，相互“看对眼儿”，才是好的合作的开始。
从“面试企业”的角度看，公司让自己等2个小时，到底能不能选择它呢？第一，看整体安排是否规范、有序。让面试者等了两个小时，问题不在于是否“等了两个小时”，而是有没有尊重面试者的时间，让面试者心里提前有个准备。有的HR匆匆过来后说了一句话就闪人了，把莫名其妙的求职者晾在一边，求职者感觉委屈、不被尊重是非常正常的。但这是不是说明这家公司很傲慢、很不尊重员工呢？不一定。
这其实是属于安排上的失误，也许这个HR是个菜鸟，也许真的是事发太突然了。所以，这个细节其实可以证明公司在这方面的管理不够精细，没有提前对HR进行培训或者HR部门没有处理相关事情的经验，但简单粗暴地判断这家公司太傲慢了，还是有些偏颇，可以打个问号，再继续观察。
第二，看接下来的面试内容是否专业、认真。接待我们的HR，其个人形象以及在面试流程上的安排，的确可以体现公司的文化，但一个HR部门的员工并不能完全代表一个公司。在接下来的面试中，有HR面也会有部门面（甚至boss面），而未来真正与你共事的是部门，真正影响企业发展的是boss。
所以，不要因为一些细节就影响自己的情绪，接下来的面试中还要看面试内容是否专业、认真，比如——面试官是否看过你的简历？面试官是否认真倾听你的回答，并对关键点进行追问？面试官的问题是否跟业务相关？你问面试官的问题，他是否回答的有逻辑、有内容？如果是技术面，那么他的提问或者描述是否体现了他的技术性？
一场好的面试不仅是拿到offer，更重要的是：通过面试我们可以发现自己的优势、找到自己的不足，甚至得到非常重要且有意义的建议。如果你的面试有这样的效果，那就别抱怨了，细节的问题毕竟只是细节；但如果在真正进入面试以后，你发现面试官对面试态度非常散漫、不专业，比如不提前看你的简历、你说过的话还在重复的问、所有的问题都莫名其妙且让你很不舒服，那么，至少这里的企业文化跟你不太搭。
第三，很现实，看你能够拿到的offer情况啦。虽然我们经常把求职比喻成找对象、结婚，但求职并不等于找一个让自己开心幸福的地方。很现实的是，它会给你提供生活的物质来源。
所以，如果这家公司所在的行业、行业内的排名以及提供的薪酬、福利还不错的话；那么，即便你不是十分喜欢，但人家做大做强的过程一定是有可取之处的。几个offer放在一起，也不要因为一些细节，就错失了一个可以给自己镀金的平台。
PS:为啥说镀金呢？坦白说，一个不错但文化不相符的平台，最多是过度，很难长期共同合作（不可能一直为难自己）。不过，薪酬或者接触的技术，真的比其他平台好很多，其实也是值得的。
最后，分享几个小tips，等待的时候做啥？
如果你选择在公司等候面试官，那么，怎样度过这个时光呢？刷手机、玩游戏吗?千万不要，除了让自己在面试时表现的很疲惫之外，还可能被重要人物看到，直接划掉你。所以，关于等待的时候做啥，大湘君有以下建议：
1.观察公司的环境。比如前台的布置风格是富丽堂皇有权威感还是简单明亮有亲切感；办公室的格局是开放式的、半开放式的还是一个个独立小办公室的；办公桌是整齐划一的还是每个人都个性鲜明的；墙上的装饰风格、企业宣传语都是什么等等，你可以试想一下，自己在这样一个环境里工作是否会觉得满意。
2.观察工作人员的状态。包括工作人员整体的着装风格、气质风格、走路的快慢、互相聊天的状态等等，试想一下，自己是否愿意成为他们中的一员（PS:你的同事很可能是你未来的模样哦，这真的要慎重）。
3.看看公司的宣传资料。时间长的话，一直四周看确实不太好，不如主动跟前台打招呼，要一些企业的宣传资料。看看公司的宣传材料是打发时间的好办法，而且也可以进一步了解公司的情况，特别是对比一下自己提前了解的情况跟公司自己的介绍是否有出入。
4.主动搭讪“潜在同事”，了解更多信息。如果你是一个擅长快速建立关系的人，那么，趁此机会当然可以主动出击，搭讪“潜在同事”，了解更多非书面的信息。不过，如果你不是一个快速建立关系的人，此方法慎重，用不好反而不利，面带微笑，不要让人觉得你很无聊、很厌烦、很有距离感就好了。并且，如果你做的地方妨碍别人了，一定要有点儿眼力见（也包括在看到对方确实需要帮助的时候，力所能及地提供一些小的帮助，比如开门、搬东西）。
