服从，不盲从；决断，不越权；沟通，但不要施压；正直、但不缺政治
【一】服从，不盲从
服从是素质，盲从是愚钝；服从可以让老板和领导喜欢，但盲从难以 将事情做出色。
【二】决断，不越权
伴君如伴虎！老板的权利会涉及到他的安全感，不可触碰，但优柔寡 断也会一事无成。
【三】沟通，但不要施压
作为下属，不管有理否，不管对和错？都可以坦诚的与领导去谈，甚 至要求领导提供必要的支持，但永远铭记，千万不要给领导压力，那 些压力得来的权利和资源，即使能成事，也为自己埋下后患。
【四】正直、但不缺政治
正直的品德是所有优秀人的共性，即使在乌烟瘴气的企业中，老板和 领导也希望自己的下属是正直的；正直的人还要有政治悟性，这种悟 性不是来搅动乌烟瘴气，而是能够去清理乌烟瘴气，净化组织。
【1】保留自己的意见——很多人在自己和领导的意见不同的时候，总是叨叨个没完，想在领导那里辩解，这种方式和领导相处的话，领导会非常的讨厌你，因为领导坚定的意见，一定有它的道理，你可以不理解，但是必须要执行，这既是组织原则，又是在职场上灵活成熟的表现。
【2】事实求是，不得夸张——在领导面前，千万不可耍小聪明，实事求是的告诉领导下面的基本情况，而不可有侥幸的心理，更不可以夸张夸大一些事实。要知道领导也不是傻子，你夸大一些事实，领导心里面肯定会觉得你说的话或者事反馈的'信息不正常，当他得到实际情况的时候，你想一下会是什么样的结果。对你一定是非常失望的。
【3】不可用抱怨的方式去解决问题——在职场上唠叨和抱怨是非常忌讳的解决问题的方式，尤其是在领导面前唠叨和抱怨，更会把领导给惹毛了，一定要按照正常的解决问题的方式，先把问题的根源搞清楚，然后找领导一起来沟通，要么向领导要方法，要么向领导要资源，千万不可向领导去抱怨和唠叨。
【4】说话办事有始有终——对领导安排的事情一定要有始有终，你问领导说过的话，承诺过的事情，也要画一个句号，千万不可事情说了就说了，话承诺就承诺了，最后给领导不了了之，这样就没有办法让领导对你产生信任，没有领导的信任，在职场上你肯定混不好。
一、细心观察领导，对他的为人有充分预判。
他是喜欢讲排场摆架子，还是不在乎形式化待遇？喜欢实干型下属，还是阿谀奉承型？更看重工作质量还是工作效率？
在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看得顺眼。
二、事事汇报、时时请示。
几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。这是拿领导不当干部啊！不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。
如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。
三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。
有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。
要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。
四、永远不能对领导毫无防备地掏心掏肺、直抒心意。
很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。
这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。
五、把工作做好，是和领导关系和谐的根本。
领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度不积极还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。
作为一个下属，不好用的缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是鸡肋般的存在！
六、做忠诚和值得信赖的下属。
除了不好用，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他，你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和谐共处。
毕竟，你上升的'命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！
七、配合领导的工作安排，他好你也好。
在领导手中，总有一些界定模糊的管人权，yes和no全在领导的一句话，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案采不采纳等，关键时候，你的顺利程度就取决于领导对你的顺眼程度了。
人与人的关系是相互的，你怎么对别人，别人就会怎么回报你。那些平时好好配合领导工作、不随意撂担子给人添堵的下属，在这种时候通常不会受太多阻拦。
第一，按照领导的习惯来做事
职场中每个领导的做事风格和习惯都不一样，面对你的领导的时候，要多注意他的职场行事习惯。比如做文档表格之类的文件，要和领导平时习惯使用的方式相近，这样领导在接收你的信息的时候，才更能抓住重点，知道你在传达什么信息。
每个人都有自己的`做事习惯，如果你能更加贴近领导的日常习惯风格，这样不仅节约时间，还能得到领导的肯定和赏识。懂得换位思考，这是双赢的局面，也是职场高情商的表现。
第二，沟通是解决一切问题的桥梁
和领导相处要知道沟通的重要性，很多工作做得不够好，就是因为在执行过程中没能及时沟通。领导交代给你的工作，不能直接到最后给领导结果，中间过程要时不时地汇报，与领导交流。这样领导才能知道你做了什么，有什么不对的可以及时解决，千万不要等着领导来问才沟通。
第三，只对直接上司负责
职场中可能会出现这样的情况，几个领导同时给你安排事情去做，很多人这时候就不知道该怎么办了。都是领导，首先对你的直接上司负责就行了。毕竟你的顶头上司才是对你有直接影响的人，而且职场中越级行事是大忌。
第四，决策的事情让领导来
领导在职场中的角色本来更多地就是做决策，具体怎么做才是员工自己考虑的。工作中不管大小事，都请示一下领导，该做决策的事情放着领导来。千万不要觉得这件事没必要麻烦领导，而自己私下做决策，毕竟这是领导的权利。
除非紧急情况，如果你越权处理一些事情，领导肯定心里很不舒服的。凡是决策性的工作，都让领导来吧，不然你最后结果不如意，就算过程中很辛苦，领导也不会在意的，甚至反感。
第五，不要逞能，打肿脸充胖子
工作中，除了一些日常要完成的任务，可能领导有时候会特别安排一些事情给你做。其实这也说明领导开始重视你了，有些职场人想都不想事情到底怎么样就直接答应了，以至于在真正做的过程中，发现很多问题自己根本无法解决。
所以，在领导安排任务的时候，自己目前能力完不成的，要先说明情况。比如说自己缺乏这方面的经验，可能到时候需要谁谁配合完成。因为如果你本来完成不了，还逞能答应，最后的结果肯定是不好的，领导只会更加怀疑你的能力。当然了，不断提升自我，才是硬道理。
