量化私募拿5000万年终奖羡煞网友，该消息得到了不少头部量化私募人士证实。私募业普遍认同的是，仅个别核心员工才能拿到这种级别的年终奖，量化私募拿5000万年终奖羡煞网友。
量化私募拿5000万年终奖羡煞网友1
午后，一则量化私募年终奖发5000万的传闻在投资圈传开。
随后，记者从几家头部量化私募人士处核实，均否认这么早发年终奖一事。但多家私募认为，对于头部量化机构的个别核心员工而言，5000万年终奖不足为奇。
据悉，今年量化私募大爆发，有26家规模破百亿，2家规模破千亿，而年内平均收益达21%。简单按照20%的业绩提成计算，一家千亿规模的量化机构今年便赚40亿元。
头部量化5000万年终奖刷屏
业内：去年的确刚毕业就发了3000万
消息来源于社交平台上的一则截图。一位博主在社交媒体上发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”
该消息迅速在投资圈发酵。不少主观类私募直言，这个话题有点扎心。
记者迅速和几家头部量化私募核实，均否认这么早发年终奖。不过，好几家都表示，北京一家头部量化私募的大一些。“因为他们策略的核心人员不是他们的合伙人，也不是股东，他们管了几百亿的规模，所以里面有几个核心人，去年挣蛮多的。”
据其透露，上述量化私募，去年一个基金经理，28岁，刚毕业一年出来，就给两位员工各发出3000万元年终奖。
回应：年终奖5000万也不足为奇
但今年还没发
针对5000万年终奖的事情，记者紧急联系了大家所指的该头部私募。其总经理首先和记者否认了该信息。直言，“肯定不是我们。我们开始奖金都要明年初了，现在还早。”
不过他表示，5000万年终奖对于头部基金经理而言，也不足为奇。“量化行业规模大了，过去100亿的私募，一年赚4-5个亿，单个人轻松发个4-500万，现在千亿私募，头部基金经理发到4-5000万也不算多奇怪。”他还补充道，量化用的人多，主观赚钱的时候只会发更多。
事实上，对于头部量化机构，据记者了解，只有个别核心员工能拿到千万级别的年终奖。
沪一头部量化私募表示，5000万年终奖这种消息很容易让人以偏概全，他表示，量化这个行业是一个一将功成万骨枯的行业，收入的集中度甚至不是一九分，可能是2 : 98。“都是看对业绩的贡献，这么多清北的学生，就出1、2个。”
网友慕了：干一年就财富自由
也有人间清醒：青铜别羡慕王者了
当然，对于5000万年终奖这一说，在年底这个时候传出，不少投资圈的小伙伴表示扎心。有的直言，这是干一年就财富自由的节奏。
但也有清醒的评论称，干什么行业都有5000万的人，关键要做到顶尖。
还有的表示，大家都是青铜，在观望一个王者的成就。
量化私募下血本“抢人"
有实习年薪高达百万、也有近亿奖金分团队
随着近年国内量化投资迅猛发展，量化私募对人才的争夺也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“抢人”方式。
此前，据记者采访，灵均投资便表示，对于人才招募，千万年薪不是上限。也有头部量化机构给实习生开出百万年薪。
最新，据鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。具体招聘岗位包括策略方向、技术方向和市场方向。
也有上海某头部量化私募为了稳定团队，还将分三年近亿元奖金。据悉，该私募此前由于股权纷争在市场上闹得沸沸扬扬，随后为了稳定断，与核心投研人员签订了为期3年的锁定合同，并于近期发放了特别激励。据了解，这份激励奖金的总金额近亿元。不过这个奖金是发给策略人员的，尤其是核心策略人员，前提是要签3年合同，奖金也不是一次性的，而是分三年发。
在他们看来，量化的竞争本质上就是人才的竞争。而不少私募表示，目标是明年将投研团队扩大到100多人，同时建成投入使用超级计算机。
而高薪下的要求并不低。目前不少机构表示，只招清北理工科人才，有的`甚至要求拿过全球的计算机或者数学相关重量级比赛金奖获得者。此外，还有的重点招聘海归量化人才，也会和腾讯、阿里、华为等科技企业“抢人”。
业绩今年爆表
26家规模超百亿，平均收益高达21%
私募排排网数据显示，目前有101家证券类私募规模破百亿，其中，26家为量化私募。据业内人士透露，其中还有两家规模已1000亿。
26家百亿量化私募分别为鸣石投资、聚宽投资、佳期投资、金戈量锐、世纪前沿私募基金、天演资本、凡二投资、因诺资产、宽投资产、启林投资、盛泉恒元、明汯投资、衍复投资、九坤投资、灵均投资、宁波幻方量化、金锝资产、进化论资产、诚奇资产、赫富投资、黑翼资产、千象资产、阿巴马资产、九章资产、申毅投资、呈瑞投资。
从业绩来看，虽然9月下旬以来遭遇持续的回撤，但11月超额收益回归。据私募排排网，26家百亿量化私募不仅年内全部正收益，与百亿私募同期整体平均表现13.86%相比，百亿量化今年以来平均收益高达21%，排名第一的年内收益超40%。
量化私募拿5000万年终奖羡煞网友2
量化私募年终奖高达 5000 万元的传闻，成为今天高热度话题。
随后该消息得到了不少头部量化私募人士证实。私募业普遍认同的是，仅个别核心员工才能拿到这种级别的年终奖，特别对于是非头部量化私募，千万奖金就已是天花板。
有目共睹的是，今年私募大爆发，特别是量化私募。私募排排网数据显示，截至 12 月 10 日的数据，百亿私募共有 101 家，其中百亿量化私募有 26 家，数量占比 25.74%，千亿有 2 家。百亿量化今年以来平均收益高达 21%，且全部百亿量化私募年内均实现正收益。
一方面，行业薪资随着景气度而水涨船高，如某百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位，开出年薪在 50 万元至 200 万元不等的薪酬。但另一方面，不少量化却仍大呼 " 难招人 "。有业内人士就表示，" 随着量化私募行业发展越来越快，竞争必将走向更为激烈的状态，而优秀人才又是竞争的核心，有些人才能够为公司的超额收益做出显著贡献，所以这场‘人才之战’必不可少 "。
头部量化 5000 万年终奖刷屏
量化私募发了 5000 万元的年终奖的消息来源于社交平台上的一则截图。一位博主在社交媒体上发帖称，" 同事的同班同学做量化，今年奖金超过 5000 万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑 "。
有业内人士表示，5000 万年终奖对于头部基金经理而言，其实不足为奇。" 量化行业规模大了，过去百亿级私募，一年赚 4-5 亿元，每人轻松发四五百万，现在千亿私募，头部基金经理发到四五千万也不算多奇怪。" 他还补充道，量化用的人多，主观赚钱的时候只会发的更多。
私募排排网基金经理胡泊也认为，量化策略因为风险可控、收益稳健等特点，在国内得到了快速的发展，获得了投资者和销售机构的广泛认可，从而导致越来越多的机构开始开发量化策略。而量化策略的竞争往往是人才和硬件的竞争，国内量化策略起步比较晚，因此量化方面的人才储备不足，在量化人才需求大幅增长的情况下，造成了量化人才难求的局面，优秀的量化人才自然遭到了众多机构的疯抢，身价自然就水涨船高。
也有业内人士透露称，" 某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在 3000 万元以上 "。进一步而言，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被 " 挖墙脚 " 的担心，所以今年发得更早。
不过，还有一种现象是，有些公司采用拖延战术，缓发年终奖，一定程度上缓解人才流失。
量化大年，人才成 " 命门 "
毫无疑问，对于量化而言今年显然是个 " 大年 "。
私募排排网数据显示，截至 12 月 10 日，百亿级私募共有 101 家，其中百亿级量化私募有 26 家，数量占比 25.74%。百亿级量化今年以来平均收益高达 21%。且全部百亿级量化私募年内均实现正收益。
而今年量化私募能够做到业绩亮眼，主要还是因今年的结构性行情。在今年的结构性行情下，市场轮动较快，而量化投资本身就具有持仓分散、行业暴雷有限的特点，又依托于量化策略能够及时的应对市场的结构性行情进行调换仓位，所以表现相对较优异。相较而言，主观策略去年能够跑赢主要是通过集中抱团白马蓝筹股，在今年风格切换时，未能及时调仓，导致净值回撤较大。
进一步来看，在 26 家百亿级量化私募中，半数以上为今年新晋百亿元的私募机构。事实上，根据中信证券研究部估算，截至 2021 年二季度末，国内量化类证券私募基金行业管理资产总规模 10340 亿元，正式迈过 "1 万亿 " 关口，并在同时期证券私募行业 4.87 万亿元总规模的占比攀升到 21%。
但就在 4 年前的 2017 年二季度末，国内量化类私募基金总规模只有约 1000 亿元。从大约 2013 年国内量化类私募基金行业起步，到目前不到 10 年的时间，已经承载了投资人 "1 万亿的认可 "，这是量化类私募行业发展的一个重要里程碑。在蓬勃发展的资产管理与财富管理行业，1 万亿元的体量也是量化类私募行业发展的新起点，反映出量化私募产品正在受到越来越多高净值人群的青睐。
在此背景下，随着管理规模提升，相关机构在人才建设方面也越来越 " 大方 "。相关人士表示，" 量化行业规模快速增长，头部私募若想持续保持领先地位，需要招募更为优秀的人才，否则很难支撑百亿甚至千亿的管理规模。"
一方面，机构之所以给予员工如此巨额的年终奖，是为了留住人才。另一方面，除了给予核心员工丰厚的年终奖以外，还有各大机构争先抢夺优秀的应届毕业生，本科毕业薪水就能开到 100、200 万年薪，还有奖金，北上深户口任选等。
例如，鸣石投资 2022 年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高 200 万元年薪。
不过，高薪下的要求并不低。目前不少机构表示，只招清北的理工科人才，有的甚至要求拿过全球的计算机或者数学相关重量级比赛金奖获得者。此外，还有的重点招聘海归量化人才，也会和腾讯、阿里、华为等科技企业 " 抢人 "。
一个显而易见的趋势是，中国量化投资发展空间巨大 , 已然成为我国资本市场的重要参与力量。因而，量化私募对人才的争夺也更加激烈，高薪挖人在可预见的一段时间仍会成为量化私募的 " 抢人 " 方式。
量化私募拿5000万年终奖羡煞网友3
今日（12月14日），一则“某量化私募基金年终奖5000万”的消息刷屏社交网络，不少网友表示“酸了酸了”。
针对这一问题，联系到2家百亿规模量化私募的工作人员，工作人员均表示，“应该只有头部私募才能给出5000万这么多。”
今年，私募基金行业迎来爆发式增长。中国证券投资基金业协会的统计数据显示，截至2021年11月末，存续私募基金管理人24542家，存续私募基金121522只，存续基金规模19.73万亿元。
截至12月8日，今年以来私募基金成立数量达到30035只，历史性地突破3万只大关。与此同时，对量化私募的监管也明显趋严。
量化私募年终奖5000万
业内人士：头部私募才能给出这么多
今日，一张截图刷屏社交网络。截图中，一位博主发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元。今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表。”
图中所说的二级量化，是指量化私募证券投资基金，通过数量化的方式，将投资交给量化模型，让计算机自动发出买卖的指令。
“量化私募基金年终奖5000万”的消息引发网友热议，有网友表示十分羡慕，也有网友指出，5000万年终奖的概率很低，堪比彩票中奖。
中国证券报从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。“部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。”
私募排排网显示，受益于结构化的市场行情，量化私募今年整体业绩不俗。截至12月10日，百亿私募共有101家，其中百亿量化私募有26家。今年11月，26家百亿量化私募全部实现正收益，平均收益高达21%，排名第一的鸣石投资年内收益超过40%。
此外，鸣石投资于近期发放了特别激励，激励奖金的总金额近亿元。不过这个奖金是发给策略人员的，尤其是核心策略人员，前提是要签3年锁定合同，奖金也不是一次性的，而是分三年发。
采访到26家百亿量化私募中的2家，其中上海某百亿私募员工告诉，私募机构的年终奖其实跟业绩规模、个人贡献度等相关，一般来说，只有头部私募才能给出5000万这么多。
另一家百亿量化私募的工作人员也表示，虽然他们的规模超过百亿元，但是给基金经理发的年终奖达不到5000万元，估计只有最头部的量化私募基金才能达到这一水准。“这和基金的规模有直接关系，规模够大的话才能带来足够多的收入，一般来说，业绩跑得特别好，又能给公司带来很多的销售额，那基金经理可以直接从带来的销售额里提成的，这是激励政策，但每家的比例都不一样。”该工作人员告。
曾有机构200万年薪招实习生
业内人士：大多数私募在生死线上挣扎
面对私募基金高额的年终奖，有网友直言：这就是我学金融的原因。
事实上，确实有各行各业的人才转型进入私募行业。其中，不少拥有专业背景的公募基金经理成“奔私”主力。
据第一财经报道，截至今年10月，在有业绩更新的114名“公转私”基金经理中，113名在近三年均取得了正收益，但首尾收益率相差也多达531.77个百分点。
此外，也有医生、教师、记者、酒店接待、文秘等各行各业的人才被吸引，投身私募基金。
人才纷纷涌入的同时，头部量化私募却陷入了“招人难”。
据上海证券报报道，正值校招旺季，量化私募“抢人大战”愈发激烈，不仅超高年薪层出不穷，还有多家量化私募在清华北大等名校附近设立办公室，吸引人才。
鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。另一家百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬。
一位头部量化私募创始人感慨道：“最近校招，有件事情我比较意外，就是很难招聘到合适的应届毕业生，一个水平、学历和实习经历都比较一般的应届毕业硕士生，月薪2.5万元都招不到，现在量化私募招人都这么‘卷’了吗？”
沪上一位百亿级量化私募人士则表示：“随着量化私募行业发展越来越快，竞争必将走向更为激烈的状态，而优秀人才又是竞争的核心‘武器’，有些人才能够为公司的超额收益做出显著贡献，所以这场‘人才之战’必不可少。”
私募排排网研究主管刘有华在接受媒体采访时表示：“成立私募相对来说门槛较低，可以说是一个英雄不问出处，业绩好坏论成败的行业，因此吸引到了众多致力于在投资行业成就一番事业的投资精英加入。虽然私募行业进入门槛较低，但行业市场化竞争异常激烈，真正能够在私募行业取得成功的往往是业绩非常优秀的私募管理人，绝大多数私募管理人都处于生死线上挣扎，从而导致私募行业二八分化极为严重，可以说这个行业20%的私募管理人掌管了80%的资金规模。”
存续基金规模19.73万亿元
量化私募监管趋严
中国证券投资基金业协会的统计数据显示，截至2021年11月末，存续私募基金管理人24542家。其中，私募证券投资9023家，私募股权、创业投资14979家，私募资产配置类9家，其他私募投资531家。
截至2021年11月末，存续私募基金121522只，存续基金规模19.73万亿元。其中，存续私募证券投资基金74947只，存续规模6.10万亿元；存续私募股权投资基金30630只，存续规模10.51万亿元，存续创业投资基金13939只，存续规模2.26万亿元。
另据中信证券研究部的研究测算，截至2021年二季度末，国内量化类私募基金在证券私募中的占比攀升至21%，总体资产管理规模突破1万亿元。
随着资金的不断涌入，有关部门对量化私募监管明显趋严。
中信证券认为，二三季度私募基金尤其是量化私募产品发展迅速，但101月私募产品备案数明显下滑。部分百亿量化私募管理公司的存续产品、主动宣布封盘，停止接受申购资金。
究其原因，一方面近期量化基金产品净值出现明显回撤确实降低了投资者申购热度，但另一方面针对量化私募的监管政策趋严使得基金公司开始主动调整产品申报节奏和控制存续规模。监管机构已开始针对私募量化策略产品丰富监控手段和加大监控力度，预计后续高频交易策略对市场成交的影响或继续弱化。
另据中国证券报报道，在量化投资行业近两年持续发展之后，头部量化机构对于监管政策，已保持高度敏感，并普遍表示积极支持。面对当前行业所处的新环境、新阶段，头部量化私募在合规方面悄然发力。“加强同监管部门的沟通，主动了解、学习最新的监管政策和监管要求”“进一步加强查漏补缺与内控”“设立专人专岗负责报表上报”“新聘经验丰富的高水平律师统管合规”等举措，已经在头部量化私募展开。
