招聘广告内容怎么编辑，招聘是企业的基础，而招聘广告更是基础中的基础，如果拥有好的招聘广告，可以提高企业招聘成功率，可以提高企业的招聘效率，下面分享招聘广告内容怎么编辑。
招聘广告内容怎么编辑1
标题
我们的招聘广告的标题是很灵活的。可以有不同的写法，但是，不管我们标题怎样变化，我们的标题应当要有招聘或者是诚聘这两个词组中的其中一个。
标语
一个好的招聘广告，那就要有好的标语。我们的标语通常是选择那种励志型的标语。这样，才能吸引人的眼球，引起应聘者的共鸣。
正文
招聘广告肯定是需要有正文。正文在通常情况下，首先就要对招聘公司做简单的介绍。这样才能够让应聘者对招聘公司有个初步的了解。
招聘岗位
在正文里面，我们肯定是要讲述招聘的岗位。我们需要详细的介绍我们招聘的岗位。在介绍招聘岗位的时候，我们还需要说明这个岗位的招聘人数。
招聘条件
相信任何招聘都需要一定的条件。在正文里，我们应当把招聘条件写清楚。这些招聘条件包括学历、年龄、以及其他的要求。
联系方式
招聘广告必须留下联系方式。我们的联系方式可以是我们招聘的地址，也可以是我们的电话，也可以是微信、QQ的联系方式或者是电子邮箱。总之，联系方式尽量齐全，方便应聘者联系我们。
招聘广告内容怎么编辑2
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
扩展资料
1、招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
2、招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
招聘广告内容怎么编辑3
一、招聘广告编写要求真实合法：
招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
二、编写招聘广告应掌握操作技巧
1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。
2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。
3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。
4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。
三、招聘广告编写注意事项
1、招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的'竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。
2、招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。
3、招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。
