简述自己的职业定位，自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,我认真的认知了自己。以下是简述自己的职业定位的相关内容，希望对你有帮助
简述自己的职业定位1
一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；
二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，也就是定位不准确。很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，他们把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧就会感觉后劲不足。
那么面对今天如此激烈的竞争，我们大学毕业生要如何给自己一个准确的定位呢？
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。采用的方法有：自我探索；请他人做评价；借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。采用的方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的.好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
简述自己的职业定位2
如何找准个人的优势和职业定位
锦囊一：送给初入职业的你们
初入职场大都还处于迷茫期，对工作有点不知所措，找不到窍门。这种情况就很多觉得这份工作不适合自己，没办法说发挥自己的优势，其实这是一种错解。
建议：借助专业工具进行职业性格测试，发现自己的长板和短板，用之所长补己所短，尽可能做贴近自己职业性格的工作。
SWOT分析法，了解自己的优劣势，清晰存在的机会和威胁。
MBTI准确性格测试，更多维的明晰自己的擅长，找准职业定位。
锦囊二：适用有一定工作经验的你们
无论你是从事何种职业，建议做全面的职业测试，包括个人潜能、培养测评及任用测评，这对员工个人职业发展或企业发展都很有帮助。
个人潜能：清晰个人特质评价，尤其是“价值因子”，了解自己的性格特点、思维模式、行为模式、管理风格。
价值因子是面对客观事物时，我们内心产生的“什么是好的”、“什么是应该的”。
行为习惯会从“行为意识、面对难题、上下沟通、日常工作、日常管理”等方面综合观察判断。
思维模式类型：逻辑思维、务实思维、人本思维、全局思维。
培养测评：对综合素质模型中的短板充电。
任用测评：人才九宫格，规划晋升跑道。1~3不培养，4~6侧重点培养，7重点培养，8~9直接进行跑道。
通过以上全面测试，可以制定3~5年的职业发展规划，实现职业螺旋式成长。
如果你还不知道自己的职业性格类型，快来私信我，免费提供10名职业性格测试及解析。助你精准找到自己的优势及职业定位。
简述自己的职业定位3
职业定位可以分为五类：
类型
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力
2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖跨。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都属于这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
