相准面试官面试的几大应对策略，职场的生活充满了竞争，职场上最忌尺寸把握不当，职场的事情从来不是简单就能概括的，相准面试官面试的几大应对策略，职场上的那些事。
相准面试官面试的几大应对策略1
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。
一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：
1、性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2、性格内向型：外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
3、性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
4、性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。
5、貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。
6、敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处理圆滑。
7、貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
“来而不往非礼也”。一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1、顺从倾听式：（针对第一种性格外向型“假想敌”）
随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2、温和提问式：（针对第二性格内向型“假想敌”）
时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3、直截了当式：（针对第三种性格感应型：“假想敌”）
直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4、假装领悟式：（针对第四种性格直觉型“假想敌”）
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5、以毒攻毒式：（针对第五种貌如思想家型“假想敌）
回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6、善解人意式：（针对第六种敏感试探型“假想敌”）
要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。
7、被驯服式：（针对第七种貌如审判官型“假想敌”）
要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的工作态度。
8、期待响应式：（针对第八种貌如观察家型“假想敌”）
要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。
相准面试官面试的几大应对策略2
一、聊
面试官首先会和应聘者聊与招聘职位相关的内容，时间不长，大约三分钟左右。对于面试官来说，应聘者和他们没有直接的隶属关系，在正式录用之前，双方相互选择是对等的。聊，不同于讲，而是一种非正式的交流，主要是在刚开始打破面试的紧张气氛。所以，对于面试官的聊天，你只要放松心情发挥出正常的水平就可以。
二、讲
聊过之后，面试官会给你几分钟的.时间，让你来个简单自我介绍，这段时间对于应聘者来说应该好好的把握。展开思维、去掉戒心，尽量把自己最轻松的一面展示出来，即使偶有说错的地方也无伤大雅，毕竟人无完人。通过应聘者的讲述，面试官据此不仅可以看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。
三、问
在经过聊、讲之后面试官已经对你的情况有些许的了解，他们会对在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题，单独进行提问。问话的语气方式也会因人而异，对性格直爽开朗的应聘者问得节奏快一些、直接一些，对内向的人会适当委婉一些，但无论如何语气都会很平淡，不会有高高在上的情况出现。
四、答
在上边所有问题问过，面试官想从你这了解的信息了解完了之后，会给你一个提题的时间。如果你对公司或是对你应聘的岗位有不明白的地方的话，可以在这段时间内向面试官询问。如果不涉及敏感问题的话，他们会很乐意为你解答。
综上所述，一场面试大约会用到10分钟左右的时间。时间少的话面试官对你的了解不够，如果时间长的话，双方都没有问题可问，会出现冷场的尴尬局面。当然，如果你觉得面试的公司、岗位不太符合你心中要求的话，也请耐着性子、客气礼貌的结束谈话。
