面试时除了问工资待遇外还需要问什么，在职场中第一印象是非常重要的，职场是复杂的，职场上的人也是形形色色的，现在分享面试时除了问工资待遇外还需要问什么的内容！
面试时除了问工资待遇外还需要问什么1
1、为什么我申请的这个职位出现空缺？
重要的是要弄清楚你申请的职位为何空缺，空缺了多久。大多数职位空缺是由于公司内部的晋升或上一位员工的离职而出现的，而且通常是在合理的时间内就填补了。所以，如果这个职位空缺了几个月，你需要知道原因。是因为上一位求职者拒绝了这份工作吗？如果是这样的话，你还得弄清楚为什么对方会拒绝，不要跳进一个可能变成老虎窝的位置。是不是因为管理层对这份工作的期望是不现实的？还是工资太低？如果这个职位是新出现的，那么你可能就有一个理想的机会开拓自己的道路。
2、贵公司最成功的员工对公司做出了什么样的贡献？
事实上，提出这个问题的主要目的是了解公司优秀员工的优秀品质。对于面试官来说，他认为能够提出这样一个问题的人应该是最有希望成为一家成功公司的优秀员工之一。你也可以通过这个问题突出你的相关专业技能和成就，这个问题的答案还会让你了解公司的企业文化，并对这个职位是否适合你有一定的判断。
3、如何评价自己在三个月试用期的表现？成功的标准是什么？
有上进心的求职者会渴望马上开始工作，这个问题会让面试官把你归类为这样的员工。同样，这个问题也会帮助你揭示你应聘的公司的工作风格。如果公司在试用期对员工有不切实际的要求和期望，那么公司在员工转正后对员工又会有什么要求呢？所以一定要找出这个问题的答案，并对那些抛出橄榄枝的公司保持谨慎。
4、试用期对这个职位的最大挑战是什么？
在你工作的头几个月里，潜在的挑战和挑战可能会阻碍你实现你的目标，所以你必须提前了解并做好准备。同时，面试官会认为，能够问问题的应聘者一定是那种下定决心要成功的人。面试官可能会借此机会告诉你公司内部冲突的一些真相，这样你就能更深入地了解公司的企业文化。
5、公司如何确保人才不会流失？
一般说来，好的企业会实施一系列的职业发展计划，为员工提供明确的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅认真对待求职申请，而且愿意为一家公司工作很长一段时间，当然前提是公司要为员工提供良好的发展机会。
面试是一个合作的过程，而不是哪一方处于主导地位。你给公司工作，公司付钱给你。对所有公司来说，总是希望找到有类似合作伙伴的员工，而不仅仅是来打工。所以，除了在面试中展示你的优势和文化之外，你还应该关心公司的未来和参与者的心态。这将使公司的管理对你更有好感！这不仅是为了进入这家公司，也是为了未来的发展！
面试时除了问工资待遇外还需要问什么2
1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
2、请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。
3、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
4、在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的`。应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
5、目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的 经济生活提供保障才行。
6、公司如何来保证人才不流失？
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
7、请问您为什么要为这家公司工作呢？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的 公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？
去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！
