女性对IT业的排斥，在职场中，各种各样的职业都是有很多的，其中IT行业是很热门的一个节日，很多人都觉得这个行业不适合女生，下面小编分享女性对IT业的排斥，一起来看下吧。
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女孩子对IT业敬而远之
然而，尽管西方国家采取了多项措施，女性IT雇员人数仍然继续下降。目前，从全球范围看，女生在学校考试中的成绩通常优于男生，年轻女性倾向于选择法律、医学和会计等职业，对IT业却敬而远之。
这有什么关系吗？如果女性希望成为医生或教师，而男性希望从事IT业工作，为什么不随他们/她们去呢，而非要担心“多元化”问题呢？
Intellect的项目经理卡丽？哈特奈尔（Carrie Hartnell)称，这个问题关系重大：“这不再是性别鸿沟问题，它关乎西方经济体如何保持竞争力”。她指出，从经济层面上讲，IT行业作为最重要的行业之一，没有道理去削减它的可用人才库。
那么，为什么西方国家的女性对IT业失去兴趣了呢？她们又是在生命中哪些阶段产生这种想法的呢？
然而，e-skills UK委托撰写的一份报告称，女孩长到14岁的时候，信息技术的“奇客”（geek)形象开始令她们生厌。迹象也显示，男孩往往在IT课上将设备据为己有，这也可能吓到女孩。e-skills UK是一个由雇主领导、经英国政府授权的团体，旨在提高IT行业技能水平。
此外，女性还存在对IT职业生涯的误解。南安普顿大学电子与计算机科学系（School of Electronics and Computer Science at Southampton University)主任、英国计算机协会（British Computer Society)前会长温迪；霍尔（Wendy Hall)称，英国计算机协会就14岁至16岁女孩对IT行业的态度进行了调查，其中一些发现令人惊讶。
职场女性如今仍会遭遇大量的“玻璃天花板”（glass ceiling)，不过人们似乎有理由期盼，敢做敢为的科技界会在多元化方面做出表率。
职场女性如今仍会遭遇大量的'“玻璃天花板”（glass ceiling)，不过人们似乎有理由期盼，敢做敢为的科技界会在多元化方面做出表率。
然而，人们并没有看到新一代女性在IT行业扬名。实际上，情况恰恰相反。
IT行业女性雇员的比例多年来一直在下降。英国IT行业协会Intellect的一份报告称，目前，英国IT行业女性雇员的比例为16%，大大低于1997年的27%。
首席信息官仅8%是女性
这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能的工作。职位越高，女性雇员就越少：招聘公司Harvey Nash最近进行的一项调查显示，仅有8%的首席信息官（CIO)是女性。
这是西方的典型现象。在这些国家，IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的情况也是如此，目前该国女性IT雇员比例约为27%；而在挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。
在新兴经济体中，IT业工作被视为一种机遇，因此，那里的情况有所不同：例如在马来西亚，计算机系50%的学生是女性。
印度生机勃勃的IT业在世界舞台上扮演着日趋重要的角色，而这个国家逾三分之一的电脑程序员是女性。
西方国家面临的问题，不仅仅是少有女性进入该行业，那些进入该行业的女性也留不下来。
英国贸工部（Department of Trade and Industry)在2008年委托出炉了一份名为《IT业女性：多元化的商业理由》（Women in the IT Industry： Towards a business case for diversity)的报告。报告称：“女性往往在生育之后就离开了该行业，但在她们职业生涯中后期（一般在40岁至50岁之间)也往往离职。在这个年龄段，她们已是经验丰富、技能熟练的员工——这意味着找人替换她们的难度较大，成本也较高。”
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女性职业行为的提示
1、在你离开总部之前，记住一定要和你的上司沟通，搞清楚自己的权限范围，这样你就可以当场对某些事情做出决定。因为在国外做生意，假如你总不断地说“我得先和总部汇报一下”，你的客户就可能会被激怒。而相反，假如你向客户表现出你有权做重大决定，这不仅满足了你的虚荣心而且也提高了你的身份。
2、不要把同行对你的惊奇理解成一种失望或对你的冒犯。他们所表现的惊奇也许仅仅是惊奇而已。不要自以为你的同行对女性有偏见。
3、要考虑到，作为女性，实际上你可能在男性占主导地位的社会中还有很大的优势呢。许多年以前，荷兰的派克笔公司曾尝试使用女销售员拨打推销电话。这些女销售员比男销售员更顺利地得到了更多的订单。无论是出于惊奇、礼貌、好奇还是出于骑士风度，究竟妇女在这方面占据了独特的优势。
4、绝对不要做那种可能被认为是轻浮的行为。
5、把美国的女权主义暂时留在家中，因为其他国家这方面的进展还没有我们那么快。假如你海外的男客户坚持要替你开门或坚持要餐后买单，就随他便吧。这只不过是他们几十年来的习惯反应罢了。
6、不要生气发火。要明白假如你能在这一系统内工作，会比你对抗这种系统得到的实惠更多。你的工作就是要在你所处的社会文化内完成你公司的目标。
7、观察你四周人的礼仪方式。比如在接待行列中，要观察其他女性与人问候时是否和人握手还是只点点头而已。不过你最好还是去和移民居住在当地国家的美国人、加拿大人谈谈，请他们给你提一些当地礼仪的建议。
