如何让别人更加喜欢你，我们每天都有和别人沟通互动，但经常不经意地话不投机或语出伤人都不自知。如下是观察很多职场青年人说话中的问题，下面介绍如何让别人更加喜欢你。
如何让别人更加喜欢你1
1、给对方戴一顶高帽子。
几乎没有人能真正抗拒公开的赞誉：人有维护自身正面形象的本能，为了与“高帽子”相称，人们更可能自觉自动地去实现这一公众期待。公开叫办公室工作人员为“总管”，在亲友间介绍伴侣“浪漫杀手”的昵称，都能取得很好的效果。
2、让对方知道自己很重要。
有一个纸厂的经理，因为产品中的`水分过多苦恼极了。后来，他给每个工人发了一张普普通通的表格，让他们每天也对纸张成分进行检测，没想到工人们竟马上发明了改进的方法。这表明，当人觉得自己在问题解决中担任重要角色时，会激发出相应的责任感、兴趣和自豪感，从而愿意伸出援手。
3、拿自己“开涮”。
有些人之所以得不到主动帮助，可能是因为自己显得无懈可击、似乎不那么需要帮助。所以，开几个说明自己也有疏忽和纰漏的玩笑，能给人以充分的愉悦和暂时的优越感，让对方愿意亲近和帮助你。比如有位万贯家财的广告商的开场白经常是：“各位，我是个拉广告的，还是个犹太人，你们得好好照顾我。”
4、不居功。
有人帮了一次忙就没有下次，有人帮了一次忙下一次会主动来帮忙，区别往往在于你是否愿意牺牲一时的虚荣心，愿意把功劳让给他。如果对方犯了错误，也应替对方承担一定责任，而不是撇清关系。
5、就事论事。
美国总统林肯是量才使用的典范，不仅能容忍背地里侮辱他为“原始大猩猩”的陆军司令史丹顿，还提拔暗中策反的柴斯为财政大臣。做事时“就事论事”，承认对方在某方面比自己更胜一筹，也能赢得对方真诚的合作。
如何让别人更加喜欢你2
尽量避免反问句，多用客观陈述句。这是最典型的句式，“我不是告诉过你“，“你不是已经******”，太多青年人用，听着感觉就是在责问。如果想不惹人讨厌，就少用反问，而用陈述句。
少用封闭问题，多用开放式提问。封闭指，是不是，是否，或选择题。开放指，什么，为什么，怎样。当然这里需要具体看语境。这里点出来，只要大家留心，会理解如何使用开放还是封闭。
别人交代给你一件事情，或别人主动帮你做事情，避免说“这个挺简单事情的“，也别说“好吧“。或者委婉谢绝，或者感谢，或者应该说这件事你会做好，或这件事情需要何时完成及重要程度等。
尽量避免在“否定“或“负面“或“贬义“的词语。特别在书面原则上应该避免。因为人都不喜欢被直接拒绝或否定。当然特例就是陈述客观事实而非主观判断，以及特别需要明确否定态度时。
当别人好心给你提醒和告诉你已知的事情时，别直接说“我知道“。而应该说：谢谢提醒我。
记住，礼多人不怪。任何时候都应该保持礼貌。
语气语调很重要，青年人一定要体现热情积极向上的状态。
别打嘴仗。很多人以为伶牙俐齿是口才的表现，然而如果过分强调自我而处处好胜则较少人会喜欢与过于伶牙俐齿的人相处。沟通高手都是柔和语言而赢得人心和解决问题。
表扬要当众，要列举服众的事例。批评要单独，要暖场再提出批评最后再给予鼓励。
沟通时要正脸对人，不可侧视或不看着说。电话沟通时最好面带微笑，有镜子最好。
复杂事情的沟通，要自己先想透理顺思路，表达时要先一句话开宗明义，然后逐层次逐条解析，最后再总结概括。
大家讨论事情，轮流发表观点时，应该避免评价他人观点。也别说：“你刚才说的很好，但是……“，而应该说“谢谢你分享观点，我也谈谈我的理解和看法。。。
