说说我对招聘的理解，招聘在一个企业中是很常见的时候，有些企业的流动性是很大的，但是每个企业对招聘的要求都是不一样的，下面分享说说我对招聘的理解，一起来了解一下吧。
说说我对招聘的理解1
一个企业的人才，可以分为三个层次：第一个层次是基础人才，负责具体事务的操作与生产，在军队里也就是当兵的；第二个层次是中层人才，负责执行与管理工作，在军队里也就是带兵的；第三个层次是高层人才，负责组织战略与发展规划，也就是为帅指挥的。所有人才分工明确，各司其职，组织目标才有可能很好的实现。
然后就是找这些人才，即我们经常说的招聘。
每一个企业的`发展并实现企业目标的过程中，都会在一个特定的环境下形成一个特殊的做事风格、思维方法、管理方式等等，这个就叫企业文化。于是，我们在找人的时候都会考虑这个人符不符合企业文化，能不能融入到企业团队，也就是物以类聚，人以群分。
基层人才主要是操作性工作，个人认为，只要能胜任操作技能，完成生产任务就可以了；中层人才要有很好的领悟分析和判断能力，以及较强的执行和协调能力，因为中层人才在企业里面起到承上启下的作用；高层人才代表着企业的方向，高层人才的脑袋格局决定着企业的发展方式以及成败与否。
所以说，人才级别或职位越高，对人才的思想品德要求也就越高。
在一个企业里面，老板需要优秀的员工，但是更需要忠诚的员工。
人才外引和招聘，确实能给企业带来新的思维和工作方法；但是如何提升与企业风风雨雨走过来的老员工的能力与技术，也是企业发展的关键所在。
一味的换人是解决不了企业问题的。
说说我对招聘的理解2
网络招聘与现场招聘有什么区别
有很多的求职者都认为网络招聘更方便快捷，因为网络招聘只有网络就可以看到招聘信息，不用顶着大太阳、冒着风雪去招聘会排队。网络招聘确实是方便快捷，但能够让求职者找到工作的机率却很小，因为有很多的求职者都说，自己在网上投递了很多简历，可能够接到面试通知的却很少，还有很多投递出去的简历都没有被用人单位查看。虽然投递出去的简历不是百分百的能够被查看，但网申的简历被查看的指数确实要比传统投递简历的指数要低。
求职者要是想快点找到工作，多几个渠道就多几个机会。招聘有时间限制，要有人举办才能够参加，这对求职者并不是很有利，而网络却不同，只有求职者有电脑，有网络就可以随时随刻的上网查看招聘信息，且网络投简历有多种选择、内容多、范围广，这给广大求职者提供了方便。网络招聘信息范围甚广，所以求职者在找工作的时候，应根据自己的实际情况来选择适合的途径。不管怎样，渠道多一点这始终对自己就业都是有一定好处的。
