怎么样处理好人际关系？在现在社会里，没有朋友是万万不行的，而在交朋友的问题上也是一个很大的问题，那么很多人都想知道怎么样处理好人际关系？下面就看看答案吧！
怎么样处理好人际关系1
职场容易犯的误区之一——缺乏发现
职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。
看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。
殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作……
职场容易犯的误区之二——没有有效的沟通方式
我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法。
却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的.定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣……
职场容易犯的误区之三——丢弃了信任
在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感。
猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；
猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚……
职场容易犯的误区之四——缺乏倾听
急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己。
却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流。
怎么样处理好人际关系2
如何处理人际关系
1、不见兔子不撒鹰——见不到别人有实质性行动，请保持克制。
在和人相处的时候，这个原则一定是要坚持的，尤其是刚刚认识的一些人，不要看他说的话有多么的漂亮，也不要听他对你的赞美有多么的动听，见不到实质性的行动，要保持自己的克制，不要随随便便的就别人给忽悠了。
2、不行证实莫犯忌——不管你如何怀疑人家，在没有实质性的证据之前，请保持对别人的信任，要不然的话，你会失去很好的朋友。
在和人交往的过程当中，最怕的事情就是相互之间的猜忌，所以当你感觉到有一些苗头的时候，一定要克制自己的表现欲望，一定不要让自己内心真实的想法表达出来，拿不出真实的证据，你对任何人的怀疑都是不正确的，都不能改变自己和别人之间来往的态度。
3、不到黄河不死心——遇到什么事的时候，不要因为有挫折就死心了，不到最后，谁也无法预料结果。
在做事情的时候，你一定要有一个坚韧不拔的毅力，不到最后的时候，坚决不要承认自己输了很多的转折点，都是在最后一秒钟，都是在自己认为要输的时候咬牙的那一瞬间。
如何处理复杂的人际关系
1、制造新经验，新的经验去替代旧的经验。从复杂的人际关系中解脱出来，学会去建立一些简单的人际关系，要有新的人系的经验。
2、培养自我分化的能力。自我分化就有两个特征，第一个特征，很容易被别人的情绪影响。第二个特征、你很容易被自己的情绪影响，经常会失去理智。
