被同事当众骂了怎么办？在职场上，我们会遇见各种各样的同事，有的同事非常没素质，当众骂人，这令我们非常恼火。接下来就由小编带大家了解被同事当众骂了怎么办的相关内容。
被同事当众骂了怎么办1
方法一：淡定回应
首先自己要明白一点，同事故意在公共场合羞辱你，其实就是为了激怒你，让你失态，让周围人看你笑话，甚至让领导知道你不堪大用。那么，这个时候你越不急，他越急，针对羞辱你的话，你只需要淡定的反问，淡定的回击，最后变成笑话的反而是他了。这样还会显得你有气度，有格局，让周围其他的同事高看你一眼，让领导更看重于你。
方法二：借力打力法
一般来说，对方羞辱于你，说明不是忌惮于你，就是有所目的。所以，有的时候，可以借力打力，用他怼你的话，结合他身上的某个特点再怼回去。
举个例子：
"我也觉得纳闷，之前那么多人和我配合得好好的，公司业绩做得还可以。
不知道为啥到了你这儿，我发现以前的路子全部走不通了，难道低效率还真的可以传染吗？那还真得和你保持点距离呢"。
方法三：人设比较法
对方用恶毒的语言侮辱你攻击你的人设，在这个时候，你仍然不能气急败坏，可以心平气和地用夸张的方式反击对方，让对方着急。在职场上，任何时候都需要学会控制情绪，不能因为感觉自己被羞辱而情急，人在情急的时候，就会乱说话。而话一出口，就再也收不回来。
举个例子：
比如对方说你低能，可以这样回应说：“你这话还真的提醒我了，或许我在你那儿是低能，但你在我这儿，我还没发现你有任何可以谈的能力”！
被同事当众骂了怎么办2
被同事欺负应该怎么办
1、分析现状、找出原因
在职场中，对于自己的处境和现状应该要有一个清醒的'认识。
例如，当你感觉被欺负了，首先，要明确哪些人对自己是有敌意的；然后，分析他们的。共同点，找出自己与他们在工作或者生活上的交集，认真回忆所有的接触和联系；
最后，找出你们是否有利益冲突的地方，这样才好找出自己被人针对的缘由。想要解决问题，找出根源是第一步。
2、主动出击、解决问题
当你找到原因了之后，其实也算成功解决问题的开始了。既然知道了问题出在哪里，而这个问题对于你又很关键的话，就应该主动出击去解决矛盾。
因为这件事做好了对你是有帮助的，别人才不会为你着想。解决问题的时候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了错，就努力弥补，让对方知道你的诚意，成功者都不会惧怕承认自己的错误。
如果你大大方方地摊开来说问题，对方接受，那么他们是值得继续合作的。若他们仍然无动于衷、继续对你怀有恶意的话，这样的人最好远离。
对于他们的欺负，你尽管反击，不用顾虑。
3、好好维护、不蹈覆辙
一般来说，如果你的诚意足够，问题都是可以解决的，毕竟大家都是同事，在一个公司里，抬头不见低头见的，不论怎样，面子工程还是要做的。
当然，不论你与同事之间的和好是真心还是表面上的，这种和谐都应该要好好保持。维持和平的关系，对你自己是有好处的，起码能够让你安心工作。
毕竟，只有好好工作，把业绩做好了，你才有机会升职加薪，那才是职场人士最重要的事情。
被同事当众骂了怎么办3
同事总是针对你怎么办
忍耐，找出他针对你的原因。是因为你能力不足，还仅仅是因为你是新人？如果是能力不足，那么赶紧让自己羽翼丰满，让他无话可说!通过自己的观察，还有看看他对别人的同时态度做比较。
让老板（领导）知道他的为人。毕竟评判你的不是同事，还是上司，亦或是老板。对你的去留、升职加薪和那个“烦人精”也是毫无关系的。不是说让你去“告状”，在上司面前给他“指责”你的机会就可以了。
在事业胜过他（她）。当你的职位比他高，薪水比他多的时候。他哪里还敢指责你？定好自己职业目标，努力提高自己的业务水平，用你的实力甩给他重重的一个大嘴巴子。
团结一切可以团结的力量。你的办公室中一定不是只有你和他两个人。如果不是你的个人原因，旁人的眼睛也是雪亮的，当积累到一定程度时，一定会有人为你说话。所以说和同事出好关系是很重要的。
给他（她）致命一击。忍无可忍，无需再忍。别人对我们的态度都是我们允许的。但你一再的忍让，他还见好不收，那么只有捍卫自己的权利了。先在心里把想对他发的“大招”多准备几个，让他颜面尽失，知道你也不是好惹的！
主动和好。不是说你的心胸的多么宽阔。在他见识过你的厉害之后，主动言和，其他同事对你只会有正面评价。对待这种小人，只能恩威并施。杀杀他的锐气就行了。
