职场心理奴隶的类型和防治方法，都有哪些呢？职场上有很多东西，都是值得我们去挖掘和学习的，不要为了工作做职场奴隶，小编这就带你了解职场心理奴隶的类型和防治方法。
职场心理奴隶的类型和防治方法1
一、“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
对策：
1、使生活变得丰富多彩、有声有色。
2、因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
二、“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：
1、不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
2、不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
三、“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：
1、如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。
2、理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
3、与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
四、“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。
对策：
1、将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。
2、如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。
五、“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：
1、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
2、脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
职场心理奴隶的类型和防治方法2
1、总是在想“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”是最多的，通常见于内向、不自信，心理不成熟的人。“ 我怕这个想法可能不成熟，说了别人会嘲笑我”我怕上台发表意见说错话，别人会嘲笑我……这样过多在意他人的看法，使他们成为“别人”的奴隶。大部分的“心理奴隶”不仅被“别人怎样想”所奴役，还会去倾听不够资格的人的'忠告，这会严重影响他们的创造力和自信心。
解：不要太在意别人的眼光，只有你自己才把你当成世界的中心，没有人能够被所有人喜欢和理解，正如一句话，所有人都能理解你的话 那你得有多普通啊。
职场上有一句话，低调做人、高调做事。每个人都有自己的长短之处，扬己之长，避己之短。你在某一方面有长处，不在领导面前表现之，他怎么会发现呢？领导一般“日理万机”，等发现谦虚的你确实有某方面的才能时，可能许多职位已被善于表现的员工“抢了风头”，“霸占”了职位。
2、沉迷在“过去错误”的奴隶
被过去失败的经历影响着，害怕任何新的尝试是他们的主要表现，丝毫没有创新能力，做事总是按着旧的方式来，也不懂得从过去的失败经历中吸取教训，，一朝被蛇咬，十年怕井绳。这种人没有创新力，只会吃老本，正如一个故事，一个员工工作了十年都没有涨工资，新员工来了一年工资就涨的和他差不多，他去质问老板，老板说，你是有十年工作经验，但你把一年工作经验用了十年。
解：失败是成功之母，要正确的看待失败，人生总会有很多次失败，人生事，十有八九不如意。要从失败吸取教训，逐步的找回信心。
3、认为自己“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”，缺乏自我意识，认为自己很渺小，不会有多大的前途，不乐观。其实，思考本身就能左右事情发展， 当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，需要思想有所转变才行。
解：自信取决于成功的经历，做一些自己能达到的事情，完成之后会获得成就感，然后自信就一步一步建立起来了，人不管是成长还是堕落都是一步一步走的。
4、追求“安全感”的奴隶
现在很多人在工厂上班虽收入有限看不到什么前景，但觉得稳定会一直干下去，主要是怕面对社竟争压力，不愿放弃安定的工作去探索自己的未来，就这就是典型的缺乏”安全感“奴隶，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隶的共同心理特征。其实风险是一种客观存在，人类之所以生存、发展，就是不断奋斗、消除不安全因素的结果。
解：使自己的生活变得丰富多彩、有声有色。因为有风险才会有攀登；有困难才会有突破；有压力才会有奋起；有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难、意见和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑战。
5、永远认为“为时太晚”的奴隶
我以前读书不好好学习，现在才知道知识和学历的重要性，但是晚了，这辈子就这样吧。这种“心理奴隶”通常认为，在某一年龄阶段时应当做这种事情，到另一年龄阶段时，就应当做另一种事情了。如有的人认为自己“错过了一个很好的机会，现在进退维谷，骑虎难下，只得听天由命，得过且过”。
解：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。努力没有时间限制，落下了，一步步补回来，或者换个方向努力，拿破仑说过，每个人都有他擅长的一面。
