求职面试如何辨别一个公司是否靠谱，人际交往的准则也是很重要的，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，面对不好相处的同事可以减少接触，求职面试如何辨别一个公司是否靠谱，职场上的那些事。
求职面试如何辨别一个公司是否靠谱1
公司规模不是判断公司靠不靠谱的标准。除此之外，公司业绩、公司广告、网络评价都不是判断公司靠不靠谱的标准。判断一个公司靠不靠谱，可以看这些，和网小编一起了解：
（1）公司背景
这是最基本的调查，适用一些非常小的创业公司。这类公司可能连营业执照都没有，可以通过启信宝和天眼查上查询一下公司法人信息，公司许可经营的项目，注册时间，注册资金等。
（2）产品情况
所有公司都是靠产品（服务也是一种产品）实现盈利，可以说，看产品，就能看出一家公司的全部了。产品没有未来，公司也没有未来。
（3）投资机构
很多创业公司都有投资机构，大的投资机构不会轻易投资一个看起来就不靠谱的项目。如果一个公司身上的投资机构都比较靠谱，那么这家公司至少从前景上比较靠谱。
（4）管理团队
有的公司管理团队中很多人有超大规模公司的工作背景，这些人既然会选择这家公司，可能说明这家公司基本靠谱。当然，也不排除他们也没有做好调研的可能性。
（5）所在行业
有的产业是朝阳产业，在这类产业中的公司普遍规模不大，但前景向好；有的产业是夕阳产业，这类产业中很多公司规模很大，但已经是穷途末路。选择产业决定了未来的发展。
你觉得什么样的公司靠谱呢？欢迎留言。
求职面试如何辨别一个公司是否靠谱2
对于职场人来说，一份工作开始于面试，但事实表明很多人在这工作的第一步就吃了亏。主要原因是他们在面试中，对应聘岗位的信息没有足够的了解，等到入职后才发现，很多方面都不符合自己的预期，于是只好辞职，从而浪费了时间。那为什么会出现这样的情况呢？第一，不少人在面试中只是单方面的展示自己，并不注重对公司及应聘岗位的了解。第二，一些公司为了留住求职者，故意不正面回答他们的问题。
关于第一种情况，我想每个求职者都应该培养主动了解公司及岗位信息的意识。而第二种情况，求职者应该多观察分析，以免被公司所套路，造成损失。那么要想在眼花缭乱的面试中，判断一家公司是否靠谱，我们就要知道一些公司的面试套路。今天给大家说两个我身边的案例，以供参考。
小雅之前去一家广告公司面试，终面有四个人，小雅的面试还是比较顺利的，面试她的项目总监对她很满意。在面试末尾，总监问了她还有什么要了解的，因为之前提到工作中会有出差，小雅也没藏着掖着，直接问了出差的频率。但是对于这个问题，总监笑了笑，出差要根据项目推进情况来定，这些公司都有安排。
小雅觉得总监的回答像是在有意回避这个问题，考虑到自己并不喜欢出差，就没去了家公司。过了一段时间，她问起了当时一同应聘的一位男士，他表示，他只做了一个月就辞职了，因为出差太频繁了，而且公司对出差的补助太差了。其实面试小雅的总监看出了她对出差的顾忌，故意回避了她的问题，所幸小雅没有选择入职，不然去了肯定也做不久。
除了小雅的'情况，我的另一个朋友也被面试实实在在的坑了一把。阿伟大学毕业工作三年后，选择转行做设计，初入这个行业怕竞争压力大，就选择了一家小公司过渡一下。面试的时候，阿伟问了HR公司该岗位目前的情况，HR坦言说，之前有一个女同事回家生孩子了，大约要三个月后才会来。如果阿伟入职，公司的设计工作就全部交给他，他可以自由发挥，并且没有什么竞争压力。
可以说这些条件都符合阿伟的期望，于是他便去了这家公司。可谁知三个月后，那个女同事一回来情况就完全变了。工作主导权基本转移到了那个女同事手里，阿伟变成她的助手。阿伟也看出自己只是个“临时工”，公司招他来就是为了填补工作的空白，于是没过多久阿伟便辞职了。
很多公司在招聘的时候，都知道如果将岗位工作要求以及公司情况等信息和盘托出，那必然会增加招聘的难度和成本。所以，在面对求职者的提问时，一般都不会正面回答，或者回答得很模糊。而作为求职者，你应该仔细分辨面试信息，再做决定。最后我认为，一家公司如果能真诚详细地回答求职者关于薪资待遇、出差、加班等问题的话，那这家公司基本就比较靠谱了。大家觉得呢？或者大家有没有类似的经历？
