实习协议有哪些内容及注意事项，很多还没有毕业的大学生，会在假期进一些单位实习，而实习也能让还没有进入职场的大学生们学到更多职场上的规则，而实习前签实习协议也是非常有必要的，下面为大家分享实习协议有哪些内容及注意事项，一起来看看吧。
实习协议有哪些内容及注意事项1
一、实习协议内容
为保障大学生个人权益，一份完善的实习协议最好包含以下内容。
1、基本信息
基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
2、报酬
在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。
如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天结算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月的工资，要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
3、工作内容
协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生由于缺乏经验，往往难以做一些技术含量高的工作，雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都是不太愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
4、意外风险
实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。
此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
二、签实习协议前的注意事项
一旦单位将实习协议放在学生面前时，其中条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程。
1、对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。
如果遇见这样的情况，实习生可主要对那些填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。
2、对于小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大。有些小公司制度和流程不规范，所以他们的协议内容也比较容易出问题，丢三落四。这个时候，实习生可以多看重要条款是否具备，如有缺少的，应尽量要求单位补上。
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一、实习协议时间不到可以辞职吗
如果你事先提出辞职申请并经过公司的批准的话是可以辞职的这种情况是受国家的法律保护的是不用交违约金的。
关于实习劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第１２条规定在校生利用业余时间勤工助学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同。作为用人单位应该与实习生签订实习协议或与实习生、实习生所在的.学校签订三方协议明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等内容。
二、实习生工资扣税标准
１、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定属于劳务报酬所得按照《税法》第四条和第六条之规定劳务报酬所得每次收入不超过四千元的减除费用八百元；四千元以上的减除百分之二十的费用其余额为应纳税所得额。适用比例税率税率为百分之二十。
２、“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得与工资薪金所得不同之处主要是与任职、受雇没有关系。
３、如果是实习那么与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同而属于劳务合同。劳动报酬的个税起征点为5000元劳务报酬的起征点则是800元。
