手机短信求职你会尝试吗，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上有很多值得深思的问题，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，在职场上要勇于承认错误，手机短信求职你会尝试吗，职场上的那些事。
手机短信求职你会尝试吗1
京城２８岁的许小姐前一阵子使用手机的频率明显加快。让许小姐手机不停响叫的不是电话，而是手机短信。这些短信不是天气预报，不是朋友问候，而是为她量身定做的招聘信息。在经历了１０天、接收到第１７条手机招聘信息后，她终于选到了称心的职业，到京城某酒店餐饮部工作。她对手机求职方式的评价是：便捷、经济、及时、准确。
自1月１８日北京开通手机求职业务至今，已有近２万名求职者接受了这种服务，累计接收信息８万余条，每天在线人数达２０００多人。与传统的招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头招聘等相比，招聘短信手机增值服务更通畅、更有针对性，一些人将之称为“第五求职中介”。
手机短信息求职，就是基于ＧＳＭ／ＣＤＭＡ接入方式并通过手机浏览而建立起来的人才招聘信息的全新发布平台，提供这种服务的北京市人才服务中心工作人员说，求职者先把自己的相关信息，如个人情况、需要寻找的职业等输入到北京人才移动网，计算机会自动从用人单位储存的数以万计的招聘信息中，挑选出与用户个人要求最接近的工作岗位，通过手机短信方式发送给求职者。求职者找到工作后，不需交任何费用。但是，求职者每接收一条短信息要花０．３元。
目前电话开通这项服务的只占很少部分，大部分用户都直接用手机短信自动申请和注销，因此这项服务的成功率不太好推算。记者从他们的登记表上发现，申请这项服务项目的求职者的年龄８０％以上在２５至３５岁之间，成功率较高的职位主要集中在物业管理、销售、会计、文秘、司机等。
据介绍，北京并不是第一个推出这种求职服务的城市。今年５月，深圳率先推出这种服务，目前他们每天的在线用户已达到了上万人；上海市紧随其后，也于９月２５日起动了这项服务，目前每天发送的招聘短信息达到３０００至４０００条；另外，武汉、长春两市也开通了这项服务。
求职方式大比拼
招聘会的优点是现场感强，求职者对招聘单位有一个较直观的认识，同时自己也有发挥能力的渠道。缺点是必须到现场，周围拥挤，找工作就像打仗，而且有大海捞针的感觉。
报纸广告的好处是信息量大、保留时间长。弊端是许多与自己情况适应和不适应的信息一股脑儿地出现在一个版面上，查找起来很麻烦。
网上招聘是新兴的求职方式，优点是方便，但缺点是不是每个人都能享受这种服务。另外，许多信息更新太慢，影响了信息的真实性。
猎头公司近年越来越耳熟了，但其局限性也很明显：招聘对象有着严格的限制，只是少数中高级人才的“俱乐部”。
手机求职也只是“手机一族”的专利，而且其信息源的水准和准确性都有待检验，估计对于高学历的年轻人吸引力有限。
手机短信求职你会尝试吗2
所谓短信求职，是在固定的网站或相关单位申请此项服务。并将自己的.基本条件及应聘要求编辑成短信，发送到指定的号码或信息平台，该号码或信息平台会将条件符合的单位的情况以短信的形式发给该用户。据了解，目前已有本地人才市场与山东、黑龙江等地的人才网开通了此项服务，日发信息2至5条不等，收费多在0．3元至0．5元之间。
今年3月，江汉大学的小王给一个武汉某人才网站发去短信求职信息：将自己情况编成短信发出去后，她陆续接到6条左右用工信息，她选择了一家私营企业的文秘岗位前去应聘，不久前面试通过了，只等用人单位的最后结果。
华中师范大学的小肖认为，被称为第四媒体的短信作为一种求职方式显得很新潮，年轻人爱赶时髦，都很愿意接受它。江汉大学的小李则不肯赶这种时髦，他认为短信求职成本较高，而且信息的真实性值得怀疑，成功率不会很高。武汉大学的小陈持观望态度，他说，如果是在非常时期，如“非典”时期，用这种方式未尝不可，但一般来说他还是会采取常规方式，如参加招聘会等。
对此，华中师范大学外国语学院胡老师发表了自己的看法。他认为应一分为二地看。现代人求职手段日益多样化，有利于求职者扩大自己的求职范围，但同时也应看到，由于供求双方不见面，个人有可能虚报简历，而对方也有可能提供虚假信息，学生尤其应当谨慎。也许短信求职迎合年轻人的心理，但代替不了主流的求职方式。而江汉大学张老师则认为，当初网络求职也不为人看好，但现在已被很多人接受，尽管存在一些问题，短信求职仍有其发展的空间。
