大学生毕业找工作建议，大学生毕业季是找工作的高发期，很多的大学生在刚刚毕业后不知道该怎样去找工作，不知道如何去选择行业等等，以下是小编为大家整理好的大学生毕业找工作建议的知识，大家可以看一下。
大学生毕业找工作建议1
在经过了一年的工作之后，对当初的求职经历又有了新的感触。对当时求职的细节，特别是最后自己的选择（当时一直在几个工作中纠结）现在看来也有着更加明确的判断。
1、确定就业大方向
首先，你要知道你喜欢什么，想要什么。找工作真的是一件严肃的事情，就像恋爱、婚姻，一定要知道自己内心真的喜欢什么。喜欢什么类型的工作，喜欢什么样的工作地点、工作环境。因为工作将占据你接下来的多半辈子，自己如果不喜欢那将是多么痛苦的事。尽管你以后可以辞职，但辞职再怎么都是比较繁琐的事情，更可怕的是有时候你进入了某一个行业，抽身也就没有那么简单。
有时候几个职位看起来差别不大，可真正的待你进去后才会发现可能是一个行业和另一个行业的差距。错过了，也就真的错过了。
其次，一定要知道自己擅长什么，自己的优势，劣势是什么，每个人都有着自己的优点，自己一定要发掘出来。也许这个优点不能让你成为那个唯一，但至少你比千千万万的其他人优那么一点，有时候只要那么一点点就可以了。
最后，还要想想你之前做过什么，当然不仅仅是说你先后在某个很厉害的地方实习过，那也许有帮助吧，但重要的是在实习或者工作的过程中，你做了什么，学到了什么，感受怎么样。你到底扮演了什么角色，做的怎么样，是否顺手，是否开心。将来当你在几个工作机会面前犹豫不决时，这些经历将是你选择的重要参考。
你明白上面的三点之后，也就知道自己真的适合做些什么。这就是一个初步的自我了解的过程，一个确定自己大概的就业方向的过程。
2、明确自身竞争力
有了初步的自我了解后，就要针对自己的就业方向，针对某个具体的工作岗位做进一步细化、分解。去进一步的了解自己，去回答我是什么，想要什么，我有什么的问题。
在面试自我介绍的时候，其实就是在回答这三个问题。你要在最短的时间里告诉对方你是什么样的人，最重要的是要告诉对方你的那些特点是他们所需要的，二者之间是匹配的。所以明白自己是什么样的人，他们需要什么样的人，这很重要。
可以借助SWOT分析法对自己进行分析，把自己的优缺点、优势、威胁与对方的需求进行一个明确的对比，这样自己是否有竞争力也就明确了。
自己当时找工作前期很盲目，看见很多好的公司就去投，而自己的简历，自我介绍时都一直强调自己的传媒背景，强调自己写作能力、实习经历，当然很多就悲剧了。出现了几个公司直接说：“你为啥不去电视台，而来我们这里？”当时真的尴尬万分。
3、简历
简历无疑很重要，而什么样的简历比较有吸引力呢？
经调查分析很多人都认为，简历要做到以下几点：第一，简历一定要做到简介大方，要在最少的字数里让人明白你的竞争力。第二，针对不同的岗位要准备不同的简历，一份简历走天下真的已经过时了。第三，简历要注重语言的表述问题。
这是网上一份文件显示的普通简历和优秀简历的区别。很多时候我的简历只是一页纸，而这一页纸当时叩开了很多工作的大门。
4、面试
一份简历上很重要的实习经历无疑是很有帮助的，这在很大程度上能够决定你是否能够进入初面。而能否再更进一步，就需要你拿出真本事了。在面试的过程中，HR都会问你在实习期间做了什么，学到了什么。
当然你很可能在实习的过程中大部分时间都在打杂，但其实你总会间接的接触一些层面的上的东西或者参与一些项目。那么就好好的用词语描述下，有时候一两个这样的项目就能让你进入很多公司了。
在描述的过程中最好自己提前准备几个词，再结合实例阐述。很多人很喜欢说自己怎样怎样的厉害，可全是一些对自己评价的.词语，一件例子都没有，这样只能显得你夸夸其谈，反而暴露自己的很多缺点。
结合自己经验，在面试之前最好了解下你应聘的岗位的具体情况，他们想把你分到什么具体岗位，具体做什么。因为很多公司招人只明确大的方向，没有明确具体的岗位，这时候提前做点准备就很重要了。
当时自己面试某一媒体的时候，二面时面试官问我喜欢什么电影，当时抽风就说了刚看的法国电影《爱慕》、《锈与骨》，她当然没看过。然后我就对着她讲，故事情节，想表达的深层次主题，讲的信心满满，结果面试的美女最后说我们主要是娱乐视频方面。自己再纠正说我也很喜欢娱乐方面的东西，我也确实也很喜欢，可晚了。还好她让我面试了下一个岗位。所以面试之前，一定要做好这方面的准备。
一定要在面试的过程中明确他们想要什么样的人，而你就用自己的事例告诉他：“真巧，我就是这样的人”。
5、其他
现在是信息社会，有时候机会稍纵即逝，一定要把握住。多收集相关的信息，随时关注一些热门网站、一些著名大学就业处公布的就业信息，还可借用教师、师兄师姐等方面的渠道。有时候机会你把握住了，整个情况也就不一样了。
最后，很多时候要相信这句话：你其实很优秀，只是这个工作不适合你而已。因此不要无谓的怀疑自己，打击自己。一定要相信自己，并努力的去做。
大学生毕业找工作建议2
你能够承受的是什么，你无法承受的是什么，我加班没关系，我加班五六个小时，一天工作十几个小时没关系，你只要给我培训，给我机会就可以了，有的人不是这样想的，有人认为加班就是损害，我不愿意加班，不愿意甲板的人就不适合高速发展的企业，高速发展的企业会有加班的可能性你在乎的是什么？不在乎的又是什么？通常在乎家庭的人不希望加班或者有很多的出差，不在乎的是什么？我可能不在乎我薪资的高低，我要有稳定的工作状态，这个里面要有一个取舍，你怎么做的，你要考虑自己在乎的是什么，不在乎的是什么。
当你确定上述问题的答案时，你基本上设定好你的坐标了，你向你的坐标靠拢，你所做的决定是以你的坐标为基准的，你能作出你比较明确的选择。然后设定目标，首先是生活目标，一个人要搞好自己的生活，你的生活状态要打理好，然后生活目标确定之后再设定你的工作目标，你的工作三年内达到什么样的状态，五年内达到什么样的高度，你必须要有一个非常明确的概念。评估两个目标之间的需求，这个就是我们刚才所说的，你必须寻求你的工作和矛盾之间非常平和的能够达到双方都能够适应和舒适的状态。
所设定的目标必须符合你的价值观，这个就是我说的你生活目标的原则，生活的目标不要设定精确的目标，因为现在的大学生即便在你工作三年之内的时间仍然是处于你职业生涯阶段的探索期，也就是说你并没有给自己一个明确的定位，通过这一段时间的探索来确定一个明确的定位，你首先要排除掉的是你不愿意达到的目标，保留你愿意或者是非常愿意的目标。为什么呢？因为坐标是很容易准确的，目标经常会出现偏差，有的人发觉自己做着做着就发现和自己原先设定的目标不一样，这个我要做工作的时候，我并不一定适合这项工作，这是很多的大学生都没有考虑的问题，一味追求自己想做的事情的时候你并不一定适合这份工作，经常评估自己的性格特点的话，再以自己的目标去进行必要、调整的话，这样两个目标就会重叠到一起，你会选择一个相对来说你既愿意去做，但又适合你去做的目标。
目标为何会有偏差？为何我非常愿意去做这份工作我又不适合去做？因为从你的目标设定来说，你往往考虑的一些因素和原因，或者说你的出发点受到你所处的环境，你这样一个目标的构成，你的经济形势、你的人际关系的处理来说都是考虑的，这种考虑最基本的要素是非常高的，但是由于年轻，缺乏阅历，这个对年轻人来说是必然的，这个不可能是生来都是了解的，这个在二十多岁三十多岁都不能达到这个状态，这个人的成长和他积累的阅历是有关的，只有你的阅历非常丰富，或者是非常广阔的时候，你的目标才会越来越明确，目标发生在什么地方是正常的？这你要逐步调整偏差，你既然有了目标之后，你就要定自己的一个计划，这种计划的做法我称之为是——“找合理落脚的时候”，你有一个河，河对岸是你的目标，怎样过这个河，你脚下有一块石头，在找这个石头的时候你要摸一下，这个石头是不是牢，是不是可以踏过去，踏过去之后就要找下一块石头，这个就是我们定理计划，在订立初步计划的时候，你要考虑下一个不走怎么做，不是先去做某一件事情，你先看一下河边上有多少的石头，你怎么走，怎样走到对岸，这个里面可能有分杈点，可能有一个比较好的调整计划首先要确定你现在的目标，你目前马上要踏上去的时候是怎样的。然后针对你的各个要素去分配精力，整个的石头上面的光滑度，牢靠度，这石头对下一块石头的距离，你能不能踏过去，这个可行的程度多少，根据时间达到要素。
形成计划之后就要执行计划，很多人制定非常好的计划，但他不愿意去做，他懒惰没有去做，他没有很好地实行他的计划，在你执行计划之后，或者在过程中要回顾，你回顾你的计划做得好不好，不好的原因是什么，是没有做还是没有好好做，这个是要计划的。
如果说你不想过这条河的话，你要去做这个另外一个计划，这是在你执行计划的时候要考虑的，这条河并不是你要达到的目标，这个是可能你要达到的目标，这个可能是要过两河。
什么是职业生涯？生涯是什么样的概念？这个是独立生存的人在一生中用什么方式，这个是在人生中的发展过程当中，什么是职业生涯，这个是人一生所从事的职业总和，在这一点上面，大家会不非常明确地理解到，为什么称你的职业和工作是为你生活服务的，这个是提供你的经济基础或者是价值基础。现在是一个终生的现在不是终生职业时代，进入一家企业跳槽是肯定的，这个终生职业是几乎为零，你会考虑到转到另一家企业工作，在这家企业你压知道你的收获是什么，你积累的是什么，在你相对稳定的这样一个时间段里面，你必须充分掌握你所要掌握的资源，你必须充分获得你想在这个职位上所要获得的资源。然后划定一个领域，选择一种模式，通常是有三种通道可以让你选择，管理者、专家和创新的策略，大家对管这者和专家大家都很了解，管理者就是带领一个团队，专家是掌握特定技术的，专家他的技术在这样的组织内很难被立即替代的，什么是创新策略者，这个是第三条通道，也是跨国企业设立的通道，他既熟悉技术，又熟悉管理，他带动新的项目，他作为一个体系的优化，推动一个企业向纵深进行发展，他致力于组织的竞争，他并不是要去专著以带领好一个团队，他带领好一个团队是推动一个组织进行发展，所以这种企业在国内是没有的，国内企业是将管理者和专家分得很开，技术专家和管理人员分得很明确，将两者融合在一起是非常得少，如果说从自己的职业判定的话，项目经理是创新策略者的典型职业。在设立的时候要规避的有哪些陷井？
通常对一个企业来说用一个人员他会考虑周到，这个公司会将他提拔到一个管理的岗位，销售人员他的销售能力非常出色，他将来的路可能是将他带到销售主管，可能没有考虑到他做销售非常好，但他的管理能力并不一定非常出色，他自己的工作可能做得非常出色，他的的团队销售业绩可能非常低，也就是说为什么企业会设立多种通道，就是将自己的人才在专长方面发展，专家充分发挥他的自己能力，管理者发挥他的管理能力，某一个人的业绩出色将他不断向上晋升的话，他会达到一个不能胜任的岗位，一个人的能力是能够胜任的，高一个岗位就不能胜任的，长此以往的话，他会做一个不胜任的岗位，整个效率会低下，这个对一个组织来说是要避免的一点 ，组织来说要规避一个陷井，每个人都将自己推向一个自己不能胜任的岗位，我所想的可能是要做一个销售主管，我做一个销售总监，没有考虑自己是否有调整管理团队的能力，可能做总监之后大量的精力不得不处理零散和琐碎的事情，处理下属之间的矛盾，不能处理这种关系，大量的精力耗在里面，我自己的业绩可能提不上去，这个就要评价一下是否具备这样的能力，通常每一个人不会这样想，只会想在这个职位上做得好，向上一个职位上，所以要定一个相对合适的一个目标，一个职位的顶点，在这个顶点上发挥自己的能力，或者做得非常安稳。
