职场需要警惕的十种人群，职场也是有一些做人的原则的，怎么做才能解决这个问题，职场需要警惕的十种人群：“十大类小人”和“十大类负能量”人品就在细节中透露出来，做事游刃有余是工作能力强的表现，职场需要警惕的十种人群，你学会了吗？
职场需要警惕的十种人群1
1、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
2、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
3、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
5、善变小人
我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的.主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
6、可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
7、双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！
8、阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
9、担心小人
他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！
10、两头小人
搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥？他们何时才是真心的对待我们。
职场需要警惕的十种人群2
职场不得不警惕的二大类人群之二：十大类“负能量”人群
1、那些没有同情怜悯之心的人
因为简单的原因，当你需要他们的帮助时，他们并不能够倾听、施以同情、或理解你的难处，请不要将他们纳入你的交往圈。他们存在人格缺陷，他们中的一些人显示有自恋倾向。
他们没有能力把自己融入到别人的圈子里。这是社会交往和道德行为的关键。这就是为什么你不希望他们围绕在你身边的原因。
2、那些不诚实、对你撒谎的人
“说谎体现在语言上，也会以沉默来表现。”——艾德里安·瑞琪
有些朋友当你告诉他们一些机密，他们会保证保守秘密。当你发现这个消息现在大家都知道了，你可能会非常愤怒，并决定结束友谊。但不诚实和不诚实的人也可以在许多其他方面干坏事。他们可能会在他们的借款问题上对你撒谎，或者在工作中遇到的问题上说谎，或者当你问他们对自己的所作所为的看法，并想要他们给予反馈的时候，他们还可能是在说谎。
随着时间的推移他们的所作所为只会破坏彼此间的友谊。因为信任，真诚和诚实在任何友谊关系中都是最宝贵的品质。如果他们做这些事，他们是不值得拥有你的友谊。
3、那些操纵和利用你的人
有些朋友只是想利用你的人脉得到应聘工作的机会甚至达成约定。他们用八卦闲聊作为噱头，实则是为了拍订合约。
他们会给你讲可怕的故事——关于工作、老板、和惨不忍睹的的工资。他们这样做只是为了减少优势竞争者的数量。
那些企图操纵你的朋友知道如何从你身上提取信息，或是让你暴露某些弱点，他们好利用这些来打击你。他们会利用你的慷慨和你的社会良心，很少给你任何回报。你可以很快发现你是否是那个总是给予的人或者是为一切买单的人!必须脱离这些人因为他们真的是在利用你。
4、那些故意伤人者
他们有很多的诡计，很有伤害性。它可以是一句随口的话，却是诡秘的或有害的，让你感觉受伤。你不应该去忍受这些十分伤人的行为，如果你的朋友和家人似乎更倾向于铺设地雷，而不是展示温暖、亲情和支持，那么这就是为什么你需要摆脱他们的原因。
5、那些总是紧张、感到压力山大的人
不乏这样的人——人群中的75%到90%——就感到压力一事去看医生。研究表明，长期的压力作用下会影响我们的大脑和能力表现。我们已经有足够的压力要处理了，而不要把精力分散在徘徊在我们身边的那些自我感觉压力山大的人。我们要与他们保持距离以使自己能够不被压力吞噬。
6、那些像海绵一样吸收你的时间的人
可能是你的家人或朋友，像银行抢劫犯一样占用你的时间!是的，你以前都听过。他们重蹈覆辙，而你一无所获。友谊需要给予和接受。
一旦你发现他们不愿意帮助你、甚至反过来不能给你真诚的支持时，可能就是时候彻底减少和这些人的接触了，或者退而远之。如果你放任自流，不为所动，那样的话只会浪费你的时间。
虽然不可能摆脱家庭成员，但是可以尝试一些方法，如在一天的某一时刻关掉你的电话，或者只发紧急消息或来电。我们都需要独处的时间。
“我觉得花时间独处是很健康的。你需要知道如何独处，而不被他人约束。”——王尔德
7、那些经常批评你的人
做人诚实和给予公平的反馈并没有错。但当你发现某些人总是没完没了地批评别人，可能就是时候采取行动了。在他们提不出任何有建树性的意见的情况下，你甚至可以给他们暗示——如果继续这样，那么连剩下的朋友都可能会继续失去。
你也可以告诉他们，总是不断地以各种方式来批评自己是没有丝毫帮助的，这样只会扰乱你。
8、那些一直扮演受害者的人
逃避责任的老手们从来不会承认自己的不足与缺点。他们是“受害者”，“不是他们的过错!”这似乎是他们的同事或他们的成长过程中出现的错误，却从来没有给他们一个明白的机会。
这些人花费一切代价只为脱身不被卷入，因为他们可能开始拉你下水好让自己安然无恙。
9、有消极心态的人
这些人像传染病一样传播着消极情绪。请不惜一切代价尝试接种疫苗来避免他们。他们陷入一个被动的向下螺旋，有时很难不被拖到那里。这些人总是伴随焦虑、担忧、悲观、沮丧和诸多抱怨。
你需要摆脱他们，因为如果你想活得更长，积极展望会使你延年益寿。耶鲁大学的研究发现，有一个积极的态度可以帮助你多活七年。
10、那些爱发火耗尽你能量的人
这些都是那些真正耗尽你能量的人。你为什么要接收他们的愚蠢、有时幼稚的爆发?我们都有困难的时候。自制力的保持是对我们极限的测试，我们通常有办法控制它。释放精力也可以帮助他们，但为什么你非要吸收掉了呢?
