在工作中如何处理好人际关系，我们都知道在职场中人际关系很重要，好的人际关系将有助于我们的事业成功，因此需要重视，下面就一起来学习一下在工作中如何处理好人际关系，希望对大家能够有帮助。
在工作中如何处理好人际关系1
一、不各自为政，要合作共事
机关工作很多时候就需要精诚合作、相互配合，绝大多数工作都是集体的智慧、大家的成绩。工作中最忌讳的就是单打独斗、各自为政，强调的也是既有分工，又要合作。
毕竟，一个人本事再大，若离开了他人的支持与协助，也是难以做成一些事情的。尤其是全局性工作，集体力量、合力的作用也会更明显。
因此，大多时候我们充分发挥机关职能部门的作用、各类会议集体决策的作用以及一些非常设或临时组织机构的作用，把大家的力量凝聚起来。
二、不自以为是，要平等对待
这个世界缺了谁，地球依然会天天转。同理，任何一个单位、一个部门、一份工作缺了谁也总需要去完成。这就需要大家认清自己、千万不要自以为是，认为工作非自己不可。你想赢得别人尊重，首先要尊重别人。
工作中，要有一颗平常心，及时向领导汇报、与部门汇通、跟同事商量，要能顾全大局、兼顾各方，要能根据情况适度妥协、求同存异，合理解决工作中的难题。
三、不随意看轻，要宽容体谅
十个手指有长短，每个人的工作能力与个人能量也有大小。有人能力比自己强、也会有人能力不如自己。这就需要大家有宽阔胸襟，对强者不嫉妒，对弱者不看轻，多些包容、多些理解和尊重。
体现在工作中，就是要多磨合、多体谅，做到处理关系讲风格、讲大局，对待分歧意见不斤斤计较、多换位思考、求同存异。十个手指弹钢琴，才能奏出最美的音符。
四、不过河拆桥，要懂得回报
对于整体性工作，一般都需要多部门协同合作、各人员联动配合。牵涉到具体工作，自然会有牵头部门、主办人员和辅助部门、配合人员，这时的加强协作就更不是一句空话了。
尊重合作者、尊重他人的劳动成果、肯定他人的工作成绩、给予大家充分的肯定就很重要。作为负责人千万不能有好处就上、有困难就让，过河拆桥，而应主动担责揽过、懂得回报了。
在工作中如何处理好人际关系2
不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。
但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。
不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制。当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的'人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。
相反总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。
这种人有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人，都不会和这类人有再深一层的交流。因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
