月薪10万怎么拿到的，每个人都希望自己能月薪上万，上班能轻松挣钱，然而事实是有的人辛辛苦苦一个月，也只拿得到两三千的工资，而有的人却能月入十万，下面为大家分享月薪10万怎么拿到的，一起来看看吧。
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1、比牛逼的人，多努力一百倍
世界上最可怕的事情就是比你牛逼的人比你还勤奋，现在这个连公子哥儿都蛮拼的时代，你不努力你不勤奋，就等着go out。
唐骏在自传中说：“我进入微软时，只是一个写源代码编软件的普通工程师。当年和我一起进微软的人都比我优秀得多，令我印象深刻的有一个22岁就拿到博士学位的天才。我没一样比得过他们，语言能力不如他们，沟通能力不如他们，写程序就更不用说。
我告诉自己只有勤奋这一条路。要获得职场竞争中的成功，一定要靠勤奋。每个人的智商都差不多，每天我比你多工作20%，也许就意味着我成功的概率多了50%。
每天下班后，我都留在办公室里看书，周末也是如此。有关Windows研发的书太复杂，看不懂还是硬着头皮看。头几个月，我完全没有所谓的休息时间，一直在拼命学，希望慢慢地跟上同事们的节奏……”
没有人能随随便便成功，所谓运气只是长期实力积。
累的爆发，在任何领域都有一个“一万个小时”理论，加快学习快速积累你的一万小时，让自己成为这个领域的专家。
2、不释放负能量
你是不是经常会遇到身边的同事抱怨公司这不行那不好，怎一个“烂”字了得，而且句句说到你的心里，让你也不禁发出共鸣，认为公司待遇差、前途渺茫，甚至连食堂的饭菜也咽不下去了。
然后等你每天都在这种负面情绪中煎熬一段时间后毅然决定离职时，当初那些最会抱怨、最会吐苦水的同事却还在那个“差”公司的“烂”岗位上“苦撑”着。
所以职场上要对别人的负能量有客观的判断，另外一定要保证自己不要去到处抱怨，害人害己。
人类有一种时暗示心理，比如，你坚持每天说自己要成功，自己要成功，你很快就能成功。比如年前你在墙上一台奥迪Q6的车相片，你每天对自己说今年要买，你会拼尽一切努力去买，从而加快买车的愿望的实现速度。如果你天天传递负能量，可能你整个人会慢慢走向崩溃。
伟大的哲学家、思想家、职业规划大师以及著名胖子咪蒙说过，每家公司都喜欢正能量的人，把抱怨的时间拿来解决问题，不然就滚你丫的。
伟大的猎头小编说过，不抱怨不释放负能量是职场基本功，在你怨天尤人的同时，还有那么多人，在这个包罗万象的职场里里，练就一番技艺。
3、做喜欢的事儿，或者喜欢正在做的事儿
我以前的文章中也写过，当你喜欢一件事儿的时候，你就会不由自主的勤奋起来，喜欢就是最大的动力，所以选择一个你喜欢的行业，或者能做自己喜欢的岗位的人都行幸福的，也是成功率最高的
但是并不是每个人都这么幸运，能发现自己喜欢什么，并且刚刚好干了自己喜欢的事儿，但是不能选择自己喜欢的事儿，不能干自己喜欢的工作，难道此生就该庸庸碌碌，混吃等死吗？
小编觉得做你喜欢的事，不行的话，就喜欢你正在做的事，把你正在做的事情做的很擅长、做的一级棒，得到上司、同事、业界的一致认可，并获得金钱上的.巨大鼓励，这样你擅长的东西你慢慢就会喜欢上了。
其实有些人也可以扪心自问，你所谓的不喜欢是真心厌恶，还是你干不好的借口而已，就像小时候我讨厌数学，是因为数学回回不及格，其实我内心是超级羡慕那些写写算算拼命解决问题的人的，觉得他们性感无比，但是做不好的时候，我们就会找一个不喜欢的借口来掩饰自己的无能。
4、做自己
别人都有人做了，你要好好做你自己，这是王尔德说的，做自己是深层次的认识到自我的长板短板，并找到了扬长避短的招式，不断的遇见更好的自己，把自己修炼成所在领域里的武林高手，无可替代，这样你永远都有机会。
不要太在乎别人的看法，因为总是有一群人无论你做什么，他们都会不满意，而真正牛逼的人没空理你。有时间在背后说你坏话，到处中伤你的人，是有多闲？马云和王思聪有空编排你的坏话吗？
5、会做人、会做事、还要会做秀
首先是把事做好，最关键的是能在缺乏条件的情况下把事情做好，才叫真牛逼。
乔布斯说过，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。
其次职场不是一个人的工作室，自己做好一切OK,职场最重要的是团结协作，大家都是一条船上的蚂蚱，一荣俱荣一损俱损，唇亡齿寒，巧妙的和自己的上级同级下级保持好关系，在不影响自己工作的时候能适当帮助别人，占尽天时地利人和，岂有不成功之理。
不过小编还有一个小小的建议，做好人做好事之外，更要懂得作秀，这个和第四条做自己并不冲突，坚持自己的一切原则上，适当的场合比如会议上发发言、花式邀功，电梯里偶遇领导了，在言谈中把自己目前正在做的项目委婉的报告一下。
6、体力
为什么把这条放在最后，因为小编觉得所有事业最终拼的都是体力，拥有一副好身板，是一切事业开展的基石。
因为职场上任何成就，只要你不挂掉，只要你不躺在医院里，都是有可能会实现的。
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月薪五万的人有什么特点
1、核心竞争力
你不但要有能力，还要有经得起竞争的能力。
《我的前半生》里，贺涵给罗子君介绍了一份工作，为了不给自己丢脸和增加罗子君通过面试的概率，贺涵提前给罗子君上了一课。他说了一句罗子君似懂非懂的话：一份工作，你先是要做到能替代任何人，再做到任何人都无法替代你！
这就是核心竞争力！
如果你还没有可以拿得出来的能力，首先要做的是从你现有的工作岗位所需出发，找到能让你拥有持续竞争优势的能力。
除此之外，核心竞争力不是要求你一上来就技压全场，而是在职场上成为能有持续变得更有价值的那类人。
所以，个人的核心竞争力不是指身上独特的某个能力，而是与别人拉开差距的能力组合。你与他人真正的不同在于你身上有别人所没有的独特个性、知识和经验组合。
仔细观察一下身边那些很厉害的人，大部分的情况下，如果严格把他们身上的每一个能力单独拎出来打分，都达不到高分，但是整体来看，却是接近优秀的标准。
2、魄力
拥有魄力的人，敢于做出主动选择和承担后果
如果你选择了果断而勇敢地拿下月薪五万的机会，这只是开端，结果是以下两种：
一种是你的能力确实不足，也没有为这个选择付出100%的努力，你搞砸了这个机会。
另一种是你还记得选择这个机会时的信心十足和信誓旦旦，你想尽办法为自己的选择和别人的信任拼尽全力，把工作做得比预期还要好。
魄力是需要更高综合素质的一种能力。做选择只是一时的事，为你的选择负责，才最考验一个人。
如果你不能为自己的选择做好拼尽全力的准备，越好的机会，将会是越大的阻碍。
3、人脉力
身边接触最多的人，决定你的未来，你需要经营你力所能及的最优质圈子。毕业3-5年后，那些必须完全靠投简历到招聘网站上才能获得工作的人，大体上没有任何的人脉圈。
很多年轻人，都不懂得人脉力的重要性。
每一个职场人士所能接触到的有价值人脉力，正常情况下包含：
1、你的同事尤其是你的上司；
2、你的客户尤其是大公司客户；
3、主动而有意识地认识一些HR朋友；
4、你的朋友圈，朋友圈的状态。
主动而有意识的经营你的人脉力，能连接到没有边界的可能性。
