单位想裁员故意调岗，很多人发现，自己是进了单位以后工作了一段时间，自己又别随便换成了另一个岗位，那怎么单位想裁员故意调岗呢？以下是小编整理的相关内容，一起来了解一下吧。
单位想裁员故意调岗1
可以申请劳动争议仲裁维权，要求单位支付经济补偿金
单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。
第一，如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位，这种情况下，如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法》第26条第2款的规定，在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
第二，如果双方的劳动合同中约定了企业可以根据需要调整员工的工作岗位，单位也不可以任意调整岗位。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定用人单位与劳动者因此发生调岗纠纷的，用人单位仍然有义务举证证明其调职具有充分的合理性。
如果单位违反上述两个规定，单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有两个途径保护自己的权益。
第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位是不能单方改变双方合同约定的，因此根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定，如果企业不能证明调岗的合理性，必须要按照原先的劳动合同履行。
第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。根据《上海市劳动合同条例》第31条第三款的规定，用人单位未能按照合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知单位解除劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》第42条第2项的规定这种情况下，劳动者解除劳动关系的，用人单位应该根据劳动者的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的补偿。
单位想裁员故意调岗2
为节省裁员费，单位恶意调岗，怎么办？三点建议供参考。
小邱，本科学历，是一家公司的科研工程师。由于业务不景气，公司开始裁员，不幸的是小邱被选中了。为了省去裁员费用，老板希望他能主动离职，额外补偿一个月工资。小邱坚决不同意，结果老板调去守大门、当保安。
恶意调岗，暴力裁员，违法事实。
企业一番动作的目的很简单：裁员且不赔钱。比如，公司把本科学历工程师调到保安岗位，试图通过恶意调岗，造成既成事实，给员工施压，迫使员工主动离职。此时此刻，员工一定要学会沉住气，理性分析现状，然后有的放矢。
企业的意图很明显，但其行为违法。
毋庸置疑，公司一系列操作，就是为了实现裁员且不支付赔偿的目的。讲白了，就是为了省钱。但是，用人单位变相裁员，可以说意图相当明显，已经严重违反了劳动法规。
职工既是本科，又是工程师，说明能力还是非常出色的，之前也获得过用人单位的`认可和肯定，绝不是按照保安岗位要求招聘入职的。
在未征得职工同意的情况下，用人单位擅自把本科工程师调岗至保安一职，变更劳动者的工作岗位，裁员意图十分明显。
《中华人民共和国劳动法》第17条规定，用人单位与职工变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
违法劳动法，必将受到处罚。
因此，可以肯定地说，用人单位的做法必然是违法违规的，职工有理由拒绝服从。
遭遇恶意调岗，怎么办？三点建议供您参考。
遵守法规，拒绝履职。遵守法规，就是按照单位的考勤管理制度正常上下班，不要故意一怄气就缺勤，留给用人单位把柄。记得有个同事，因为不满意工作安排，故意迟到、早退，结果人事以连续两个月严重违规裁退，仲裁都没赢。拒绝履职，就是对于单位安排的保安一职不接受、不签协议、不到岗，保持底线。
遵守企业管理制度，拒绝调岗。
履行职责，收集证据。针对自己之前的岗位工作，认真负责到底。如果领导继续刻意出难题，收集好证据。某公司暴力裁员，为什么最后职工在法理上获胜，根本在于证据齐全，充分证明了单位的违法。因此，职工与单位之间的谈话，一定要留给心眼。邮件、纸质、录音，都是可以考虑的手段。
查找证据
申请仲裁，寻找下家。证据齐全后，职工可以直接到当地劳动监察 大队投诉、申请解除劳动关系，获取企业赔偿金。在此过程中，职工可以积极投递简历，寻找下家，做好两手准备。
申请仲裁。
企业的一言一行都应遵循法治和法制。
法治社会，当遵法、守法，以法治公司。企业人治，短期看似效果，实则不然，长期也很难保证。
比如，公司设置职场套路，变相裁退职工，即使最终成功，实现了省钱的目的，但毁坏了自己名声，以后人才还敢来吗？
用人单位作为社会载体，不能因为一点小钱自降身段，企业下的每一步棋、职工们都睁着眼睛在看。可以说，今天单位为了省钱，通过耍手段裁退了一名职工，不仅违法、省不了钱，还会削弱企业凝聚力，可得不偿失。
