为什么有些人愿意辞职回前东家，现在有很多人离职后还回到老东家，有些人不明白这背后的原因，不理解为什么有些人愿意辞职回前东家，下面是小编整理的几点原因，一起来看看了解一下吧。
为什么有些人愿意辞职回前东家1
好处有以下几点：
1、熟悉原公司业务流程和人脉资源，工作切入快，上手没有阻力，不需要经过全新的通讯录阶段。2、能够和以前那些熟悉的领导、同事在一起工作，而且经历过跳槽返回，你会更加认清每个人，是真战友还是假同事，谁在职场上对你的帮助会更大。
但选择回头的压力其实会更大：
首先，我总感觉自己被打脸了，当初说过从这里出去就再也不会回来，而现在“真香”。来自于自尊心的傲娇，会无时无刻告诉我：以前的选择是错误的，并庆幸自己离职的时候跟领导同事都是开开心心的分离，而不是撕破脸皮。
其次，更重要的是，你当初选择跳槽的那些槽点可能还在，又重新回到你的身边，比如相处不和的某领导，比如加班严重等，而且以后你说服自己摆脱这些的困难更大了，毕竟没人想做一个反反复复的人吧？面临选择，我们终究都有一个追求最优解的心，经过对比更加确认了前东家是最优解，那就不要犹豫了，选择回到前东家，我现在就挺好的`。
为什么有些人愿意辞职回前东家2
每个人离开都是为了更好的发展
据了解，职场中大多数年轻人大部分都不满足于现在的工作状态和工作内容，甚至包括领导的管理方式，他们自己的想法得不到实现。最重要的是学不到新的东西，他们渴望学习，他们希望不断尝试最前沿的东西，他们不想只看到别人发的朋友圈除了拍手叫好无从参与，他们想参与这样高大上的活动，也美美的发照片。
工作怎样才有趣？是有成就感。跟一帮志同道合的人在年纪轻轻的时候去实现所有的不可能，去创造无数的奇迹，去拼搏，去研究，去为了一个问题查资料、想办法，参与每一个环节，无论是最初的想法、中间的奋斗、最后的成果，每个人都想要全力以赴，他们不怕辛苦，不怕晚回家，来到北京，是为了什么，难道是为了下班早回家去看泡沫偶像剧。他们是有梦想年轻的一代人，他们急于用自己的作品说话，他们想要拿得出手的东西，他们更务实于真正的东西和作品，他们希望自信满满，在任何一家平台，在业界，都是响当当的人物。至少，每天都有小小的进步，小小的成就。
这才是他们愿意为之奋斗的源泉和动力。
现在绝大多数的状态：
上不上，下不下，没有团队所坚持东西，只有嘻嘻哈哈无聊的八卦和每天下班的叹气声。
夜晚看到鸡汤一时兴起做出伟大决策，要如何努力在努力，第二天依旧懒，下班时感觉身体被掏空，因为安慰自己第二天继续努力，我想团队里的每一个人都这样，这种潜在的影响力，以及领导的决策力都对每个员工的发展都至关重要。
这也是影响他们要不要离开的重要原因。
一部分选择新公司三天就回到原公司。仅仅是一个瞬间的事情。
其实我们都曾经是这一类人，只是想法有没有付出于行动，能不能够迈出那一步，如今的时代，只要不是太懒，只要坚持，就都会有一定的成就！
那么如何去实践，运用，把所有鸡汤转化成生产力，从而形成财富，这才是我们讨论所有问题所在乎的最终结果。
