面试准备之信息收集，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上最忌尺寸把握不当，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，职场不会相信眼泪，学会面试准备之信息收集，职场达人非你莫属！
面试准备之信息收集1
公司资料调查 公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司有哪些产品?产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、企业文化和目标，以及有什么竞争对手。甚至组织概况。
如何搜集到这些信息呢? 这些资料的来源包括财经杂志、专业杂志等。如果你是属于更换工作较为频繁的人，或者工作之间曾有一大段空白，由履历表上看来既不是在念书，也不是在工作，对方绝对会请你作说明；又或者你本来已是资深经理了，现在应征的却是一份课长的职务，对方难免会好奇，想要了解原因何在? 摊开自己的履历表，假想自己是用人主管，检视履历表中有任何不寻常的地方吗?你能言之成理，将来龙去脉交待清楚吗?如果对方觉得他的疑问始终没有得到合理的解释，你被录用的机率是很低的。 至于你要如何回答?在面谈的紧迫压力下，你如何回答得诚恳而技巧、突显个人积极正面的形象?让对方很有信心的'觉得「选择你，一定不会错！
薪资调查 在求职前，应该对想从事的“业界薪资行情”有个基本的概念，同样的职位，会因为求职者本身的经历而不同，也和企业自身的档次不同而有差异。 以下的建议或许对您有所帮助：
1、没有工作经验的求职者－－“依公司规定”。对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，“入门”最重要。
2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别，以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。
3、如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，你可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何?”否则说低了，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信；说高了，又可能不被列入考虑范围之内。
4、如果你学历高、资历又好(一向服务于产业中排名前十位大公司)，整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码，胜算的可能性也比较大。
面试准备之信息收集2
面试前准备如何搜集有效的企业信息?
准备工作之余面试而言，就好比枪之于军人、农具之于农民，至关重要。不过，虽然发达的互联网络为准备期间的情报搜集提供莫大便利，但，通过搜索引擎出来的信息，很多是存在不确定性的。换而言之，并不是所有的信息，都是真实有效的。那么，在面试准备时，什么样的信息叫有效信息?怎样快速高质量的筛选有效信息?
名词解释：有效信息
有效信息就是信息中能够支撑和加强沟通有效的内容。它与冗余信息相对应。就面试而言，有效信息指的是，在答题的过程中，能辅助论点，对面试官构成影响，从而达到提高面试成绩、增加面试成功率的目的。
什么样的信息叫有效的企业信息?
就面试准备而言，所谓有效的企业信息，实际上分为两种：一种是企业官方给出的公司介绍、产品介绍、企业文化介绍;一种是在职、离职的工作人员，或是以前的面试者给出的真实评论。
出于安全性考虑，建议各位求职者，在搜集企业信息的时候，最好能多找一些关于该企业的评论，结合实际情况，真实的了解企业行情。当然，耳听为虚眼见为实，很多网上的信息，都只能作为参考，不能作为最终结论的依据。之所以让大家多了解评论，主要目的，是希望能通过过来人的分享，吸取教训、总结经验、少走弯路。
怎样筛选有效信息?
随着网络信息互动性的提高，信息范围也不断被扩大。少则几十条，多则成千上万条的信息，不单耽误时间，而且影响个人判断。也是因此，如何有效的筛选信息，就成了考验每位求职者的难题。
个人建议，在查找企业信息的时候，这两类信息一定要仔细了解：一个是公司的官网(虽说官方数据有很大水分，但于面试而言，其中的很多内容，都是非常有用的。特别是企业介绍、企业产品介绍，一定要详细掌握。因为“你对我们企业了解多少?”“你对我们的产品了解多少?”是面试官非常喜欢问的几个问题之一。);第二类信息指的是有经验的面试者对企业的评论。毕竟，不是所有的面试都值得你去赴约。在企业质量良莠不齐的当下，很多挂羊头卖狗肉的骗子公司纷纷冒出头。多了解一些过来人的评价，能最大可能避免上当受骗。
