对未来工作有什么规划，不管是初入职场的菜鸟还是久居战场的老将，我们都是要将自己的能力不断提升这样在职场上更好的走下去。那对未来工作有什么规划呢？下面是为大家整理的相关信息供大家参考使用。
对未来工作有什么规划1
一、职场规划是什么？
职场规划分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
二、如何回答：
永远别说你不知道自己的未来在哪里。就会显出你缺乏计划，并显出你对自己未来的职业并不关心的一个总体的态度。如果你对这个问题没有答案，也显示出假如你被雇用，你对长期呆在这家公司没有计划。你需要和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。
三、回答范本：
我的职业价值观(进行过职业价值观测试)：工作的.目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事.. 获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快，,是一种极大的满足。是一种极大的满足。
对未来工作有什么规划2
确定自己的职业发展目标
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系.比如,你应聘的是市场类职位,市场类的职位晋升线一般是市场助理—市场专员—产品经理（或品牌经理）—区域负责人,你可以结合自身的情况说说自己的长远目标以及为了这个目标你所做的努力.对目标的清晰描述可以让你显得更加专业,使面试官认同你的学习和适应能力。
把个人发展目标分解成阶段性目标
以时间为节点,把个人发展目标分解成几个阶段性的小目标,比如短期（1年）目标是什么,中期（3年）目标是什么,长远（5年以上）目标是什么.做好这个“切割”工作的前提是,你对自己有一个全面的认识和了解。
提出个人在达成目标的过程中希望公司提供的支持
借此你可以从侧面了解公司的管理制度和培训福利等情况。
