谦虚是职场上的美德，职场的生活充满了竞争，无论做什么都要掌握好分寸，人品就在细节中透露出来，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会谦虚是职场上的美德，职场达人一定非你莫属！
谦虚是职场上的美德1
谦虚是职场上的美德，聪明人最应该注意的就是戒骄戒躁，谦虚做人。但很多人会不以为然，觉得时代已经不同了，在这个竞争激烈的社会中，即使给自己打上“我很优秀”的标签，可能都没人注意，那么谦虚还有什么用呢？
这是对谦虚的一种误解，谦虚并不是让你尊重别人，贬低自己。谦虚是一种感恩和宽容的心态，它隐含着特别的价值，它是能够做出正确抉择的最佳心态。谦虚有助于充分考虑相反的意见，让我们避开社会中无所不在的陷阱。
相反，如果不谦虚，就会导致自视过高，并轻视危险，进而孤注一掷，陷入更大的麻烦之中，甚至坠入万劫不复的境地。
《史记·伍子胥列传》记载了越王勾践和吴王夫差的故事，他们因为各自不同的选择，最后导致的结果也有天壤之别。这两个人都有着想征服对方的野心，但是谁都不敢轻举妄动。他们都积极地探查敌情，招兵买马，等待着进攻的时机。两位王者都知道像这样的对峙局面是无法长期维持的，两国之间由于无法化解的仇恨，最终必然会拼个鱼死网破。
从最后的结局来看，越国完胜。但其中的波折却耐人深思。吴王夫差先逼迫自己的忠诚谋士伍子胥自杀，最后却喊着“我死了有何面目去见伍子胥”而死。
到底吴王夫差和谋士伍子胥，以及与越国之间发生了什么事呢？这个故事非常生动地说明了，自视过高会怎样影响我们的判断力，并最终导致什么样的结果。
事实上，在战争的初期，吴国拥有较大的优势。吴国大军甚至包围了越国的都城，越王勾践愿意投降，希望吴国撤军。伍子胥觉得这是消灭越国的最佳时机，并提出尽快进攻的建议。但吴王被骄傲蒙蔽了眼睛，认为以自己的实力，根本不惧怕越国反扑，所以解除了包围。之后伍子胥被迫自杀，为吴国的灭亡埋下了伏笔。
伍子胥是吴国的核心人才，以其卓越的谋略和智慧帮助吴国发展壮大。在伍子胥死后，越王觉得已经到了反攻的最佳时机，但他的`谋士范蠡却提醒他，现在还不到时候，吴国的军事实力依然强大，应该继续忍耐。而越国的君臣受尽了耻辱，群隋激奋，都想尽快报仇雪恨。
特别是在伍子胥死后，吴国军心不稳的那段时期，似乎就是最好的反攻机会。但是越王勾践最终听从了范蠡的劝告，他以谦虚的心态接受了相反意见，并最终取得了胜利。
当越王克制自己的进攻欲望，并每日卧薪尝胆的时候，吴王正跟周边国家组织联盟，希望自己成为中原的霸主。这件事是伍子胥生前再三反对的，但失去了伍子胥的夫差，再也无人能制约他的傲慢，最终走上了亡国之路。夫差已经被称霸的幻像蒙住了眼睛，自大到目空一切。当吴王率领大军北征的时候，范蠡判断吴国必定国内空虚，是进攻的最佳时机。越军便以破竹之势攻占了吴国，越王勾践终于报仇雪恨，而吴王夫差则在耻辱中结束了自己的生命。
决定两位王者的胜败关键就是“谦虚”。夫差傲慢地拒绝了忠臣的劝告，而勾践则能耐心倾听相反的意见。真正的谦虚不只是简单的“降低自己”，而是保持心态的平衡，从而做出冷静的分析和抉择。
实际上，很多人做出决定之前，都会先参考很多资料并听取别人的意见。但是如果前期进展得过于顺利，就会得意忘形，并不断抬高对自己的评价，得出过于乐观的结论。没有谦虚心态的人，很难接纳反对的意见。只有谦虚才可以让自己时刻保持海纳百川的胸怀，倾听不同的声音，这是成功必备的品质。以谦虚的姿态制约骄傲的心，才能让你居安思危，广开言路，避免因小的胜利而导致大的失败。
尤其在做出选择时，更要注意谦虚的心态，审视自己是否失去平常心，从而导致自视过高。例如，协商年薪或者升职的时候，往往容易感情用事；常常被“今年我做了很多事”“谁做的比我多”等想法主导着思维。如果这些念头扎根，则很难听进反对自己的意见，只会抓住对方意见的缺点进行反驳，这只会让自己陷入困境。为了防止自视过高，应该时刻带着打开相反意见之门的钥匙，在胜利时警惕荣誉光环下的陷阱。
谦虚是职场上的美德2
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。
这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还 从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。
实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小史受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。
从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。
因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望.
