应届生找工作有什么优势吗，应届生，即当年毕业的大学生。在招聘时我们可以看到很多企业专门招收应届生，那么应届生找工作有什么优势吗，下面让我们一起来了解一下吧。
应届生找工作有什么优势吗1
可塑性强，工作选择范围广俗话说，一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验，也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标，房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕业生一显身手，这本身就是应届毕业生求职的优势之一。
有质朴的朝气，有质朴的活力朝气和活力无疑是一种优势，应届毕业生的朝气和活力是不加粉饰、自然表露的，是质朴的朝气和质朴的活力，真正成为求职的优势，更具感染力，更能打动招聘单位。
薪酬要求相对较低当几个人都可以胜任某职位时，用人单位往往会选择薪酬要求相对较低者，应届毕业生相对于有一定工作经验的'求职者而言，在这方面的优势是明显的。
成见少，更具包容性应届毕业生接触社会少，工作经验少，自然成见也少，在心态上更具包容性、更为谦虚，较少与用人单位发生观念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作经验的求职者，往往受过往经验的影响，看问题不够客观，容易引起招聘单位的质疑，给求职造成障碍。作为一个应届毕业生，应该先了解自身的优势，才能更好的在求职中发挥优势。
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1、参加校招有保障
校招即校园招聘，往往是只面对该校当年的应届生开放。由于有学校做监管，所以一般能来参加校招的企业都有一定的实力，且资质正规，相较于应届生自己去网上搜集信息要靠谱得多。
2、名企招聘门槛低
基本上各大名企都会有春招或者秋招，专门面向应届生。如果你有对比过同一岗位在春招/秋招与社招的区别，那么你就会发现，通过春招/秋招进入名企的门槛相对于社招更低，更容易一毕业就拿到薪水和发展前景相当不错的工作。同样的工作和薪资，如果是通过社招进入，你要付出的努力和辛苦是比校招多得多。
在找工作时，有了名企的工作经验做打底，未来的发展不会差到哪里去的。
3、考编考公机会多
公务员、事业编制一直以来都是求职者心中的铁饭碗，一个岗位数百人争夺不在少数。
对于应届生来说，考公考编非常有优势，一来大四有大量的时间可以专心备考，二来公务员、事业编制有大量的岗位限制了只能应届生报考，这样会减少很多竞争压力。
另外，还有很多国企事业单位，招聘岗位的大部分名额会向应届生倾斜。比如，某国企原本有100个招聘计划，80个给应届生，今年由于疫情原因会给应届生90个。
4、大城市落户容易
大城市自带光环，无数人才朝大城市奔，这就造成了二线城市非常缺人。为了招贤纳士，现在各个二线城市都在疯狂抢人，比如，“送户口”、“发钱”、“送房子”……总之，如果你以应届生的身份落户会比非应届生走人才引进容易很多。
即使是在大城市，应届生只要能进入一家不错的单位，往往也能直接解决户口问题。这可比辛辛苦苦上班攒工作年限简单多了！
5、试错成本低
刚毕业的学生，没有太多的经验，也没有太多的束缚，所以不会有HR追问你的工作经历、你的离职原因，你几乎可以尝试任何你感兴趣的行业。
而且，公司对应届生的容忍度也很高，即使你在工作上犯了错误也可以被原谅。
综上，在找工作时，应届生的身份享有很多福利，大家一定不能轻易放弃自己的应届生身份。
