求职方式成功率排行榜，在求职的过程中是很重要的，而找工作的方式也是很重要的，因为怎么找工作很大可能决定了你的求职是否成功，下面小编分享求职方式成功率排行榜有哪些，一起来看下吧。
求职方式成功率排行榜1
找工的方式有哪些
1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5、通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7、和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9、向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
求职方式成功率排行榜2
求职面试应注意的错误答题方式
一、不要重复尾句
候选人在面试上普遍会处于极度紧张的状态，脑袋空白，思维短路等现象时有发生，为了避免空场，很多候选人会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语，虽然弥补了自己的思维短路，给下一句话争取了思考的时间，但是让听者觉得极为难受，甚至会产生不耐烦的情绪，本来考官的注意力不在候选人身上，但是多次的重复无形中是在提醒考官来关注自己。要克服这一习惯，建议将重复换为停顿，想好再说，说得完整，就像领导人的'讲话，虽然语速很慢，停顿很长，但是听者是愉悦的。
二、不要“连珠炮”
“连珠炮”式的说话在平时的聊天中会增加生活的乐趣，活跃气氛，但是确是面试的一大忌讳，安静的考场上需要的是一种和谐的氛围，“连珠炮”式表达不仅使候选人与考官的交流感丧失殆尽，甚至会给考官以压迫感，有时还会给人“像是打了鸡血”的错觉。不平等的对话自然起不到理想的效果。愿意做一个嘴比脑子快的人还是脑子比嘴快的人，候选人需要仔细掂量。
三、不要“背诵式”
“连珠炮”是在气势上过于强势，而“背诵式”作为同样无视考官的一种表现，却是“不走心”的，通常表现是候选人眼神与考官无交流，向上向下或是左右来回转，就是避开考官的眼睛，其实归根到底是紧张的表现，候选人想努力回忆自己大脑中构建的提纲，生怕遗漏一个点，这样带给考官的是一种不成熟的表现，像是一个背课文的学生，而不是一个有独立思考的成年人。
四、不要“婆婆妈妈”
完美主义者通常对自己要求很高，在考场上这样的候选人也屡见不鲜，主要:
表现一是思维混乱，在答综合分析题时谈完意义谈对策，谈完对策又谈意义，似乎面面俱到，但是缺乏逻辑。
表现之二是无时间观念，很多候选人给三道题分配的时间是一样的，甚至将自己的精华都留在最后一道题来展现，等到提醒时间的时候，完美主义者仍然不会选择快速收尾，而会不慌不忙地将其答完直至考官喊停。
这样的结果是破坏了答题的完整性，减分也毫无疑问。
五、不要“玩世不恭”
过度的紧张状态下，一部分候选人的表现是过于局促甚至僵硬，但也有候选人试图想通过肢体或是表情的放松来缓解紧张，不料却适得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、转笔等小动作也是屡见不鲜，这直接会让考官觉得此候选人态度不端正，藐视考场，不尊重考官，印象分会降低。
