职场的勾心斗角

你知道职场的勾心斗角吗？在现代工作场所中，勾心斗角似乎已成为企业中不可避免的现象。产生勾心斗角的原因大部分都是因为权力，金钱和冲突。此时，需要采取一些措施来解决它，一起跟小编来看看怎么应对职场的勾心斗角吧！

　　1.改善各部门领导之间的关系

和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。

有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们，麻烦给你。

这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。

另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！

俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。

当然，还必须有选择性的寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。

　　2.提高自己入老板眼帘的机会

物以类聚，人以群分。人脉是当今社会中最重要的一点。更重要的是，可以提高自己的待人能力和优化自己的社交圈。

俗话说，出门在外靠朋友，你的社交圈会慢慢的扩大，获得的机会也会增加，因此提高能力确实很有必要！

当今的职场人士非常“现实”。如果你的工作能力足以帮助公司在同类竞争对手中取胜，那么领导自然愿意为你提供帮助。

也许你的同事会嫉妒你。此时，向所有人展示你与领导之间的良好关系。当所有人都知道你对领导非常重要时，他们自然就不敢欺负你。

毕竟，每个人都害怕冒犯领导，顺便说一句，领导周围的名红人自然也不会去惹他的。

　　3.多帮助他人，要宽容大气

帮助同事首先会信任你，对你表示感谢。友好使双方都高兴。这是短期的。

长期的帮助可以笼络人心，但是帮助他人的目的性不要太强，帮助人们的心态应该正确，而不是委屈自己来成全别人。

事实证明，如果你能进一步帮助他人，你周围就会有很多人可以帮助你，一旦有人伤害你，就会有贵人来帮助你，使你获救。

在工作场所，千万不要小气和斤斤计较。这样的人很容易引起别人的反感。假设当你第一次到达公司，你可以找个理由邀请所有人一起吃饭，打好关系。只要你这样做，大多数人今后都不会去为难你。

相反，如果你很小气，公司的老员工会对你看不顺眼。他们会想方法来整你。所以不要小气，该花钱就花钱，否则，丢西瓜捡芝麻的道理你们也是懂得。

工作场所残酷，人心险恶。当你无法认清他人时，聪明的人必须知道如何保护自己，观察他人，了解他的个性和目的。除非你信任他，否则不要谈论工作场所的私人领域。以免成为他的的把柄。

　　我们先来聊一聊职场里那些笑里藏刀的小人。

在职场中，总有这样的人，满面春风的笑容下藏着锐利的刀子，不及防的在人前背后捅你几刀。平时夸奖你工作能力强，效率高，老板在的时候就完全换了个画风，各种挑刺，还打着为你好的旗号。

过分的热情，平时总喜欢给你一些小好处，但真当你遇到什么事情，却躲得远远的，唯恐避之不及。没来由地拉拢你，依赖你。

甚至为你安排一些活动，喜欢说“咱们一起去……”

表面听上去，他好像很热心。

但实际上，如果你真的去做了，他就会变着法子排斥你了。

在职场中，同事之间更多的`是竞争关系，没有人会无缘无故的对你好。对于那些表里不一的热情同事要小心，那些笑面虎千万不要深交，尽量远离。

在公司里就要干合适的事。

该工作的工作，该加班的加班，不要在搞关系上费心思。

　　提防身边的“好朋友”

为什么要让你们提防好朋友呢？因为类似这样的事情，总是在上演：在公司有玩的特别好的闺蜜，每天和你形影不离，每天一起吃饭，下班，周末还会约着一起逛街。等到有晋升机会的时候，你们两所谓的友谊就将终止了。

就说说我之前的公司里的一对姐妹花，平时关系特别特别好，有一次公司宣告：谁在新项目中能顺利签下客户谁就可以有机会得到晋升。

接着就上演了一场老掉牙的宫心计，两人表面上还维持着办公室友谊，背地里却在互相搞鬼。

她删了她的紧急邮件，她又藏起了她的业务手机，为了个项目不惜大打出手，最后搞得两败俱伤，情没了，单丢了，钱也飞了。

何必呢？

在公司里最忌讳的就是同事跟朋友角色的混乱，工作跟生活混为一谈。因为朋友的状态很可能会打扰工作的状态，本来工作中人应该客观、公正、明朗。

但因为渗入了朋友成分，人就可能缺乏公正性，变得主观和情绪化，所以一定要清醒地保持距离。

　　跟“老好人”说再见

当一个老好人，未必是好事，特别是在职场上。以前我就是这样的一个老好人：平日里，只要哪个同事有困难，喊一声，我就会立马去帮忙。

后来有一次，同事小王因为来不及完成自己的工作，拜托我帮忙一起赶工，我们两通宵加班后，总算完成了。

但是，老板发现这次的工作出错了，对公司造成了巨大的损失，而这个时候，小王直接就说是因为我的原因导致项目出错，责任完全都归咎于我。

因为单子上签的的确是我的名字，小王又不承认错误是自己造成的，结果我不得不背上这个黑锅，最后递交了辞呈。

对于老好人来说，真的只能是吃亏，因为好欺负。如果在职场中一直认为“你好我好大家好”？

呵呵，那只能不断的等着被“暗算”吧，而且每次都是你自己给的暗器。

所以在职场中，还是要适度的表现“泼妇”一些，不要显得过于善良，免得让人认为你是个好欺负的软蛋，当然如果你喜欢被虐那就当我的建议是耳边风吧~

　　职场不需要同情

职场里还有一类吃力不讨好的人：他们有一个特色，同情心泛滥。

这种人在公司看到年纪比较小的、看起来弱不经风的同事，总是特别关照。

如果了解了她状况后，发现她经济状况不好，还是从农村出来大城市打拼的小女孩，那简直就唤醒了人性中的母爱，以后只要有饭局就会叫上她，也经常会给她带各种小零食，和她分享一些自己的东西。

但你有没有想过？

虽然你是好意，虽然你没有恶意，在她的眼里你的掏心掏肺的付出，或许早已变味。你的好心好意她不一定会领情，不一定会感激，把你当作好朋友。

如果此时在读文章的你恰恰是这样的人？

　　奉劝你一句：不要同情心泛滥。

职场里是不需要热情奉献的老好人，不要过多的渗入自己的主观感情和判断，要做到理性工作。远离那些笑里藏刀的同事，因为他们会对你的职场造成巨大的影响。