优秀员工需要具备的素质有哪些？我们在职场生活中总希望自己能变得更加优秀，成为一名优秀员工，但一名优秀员工所需要的的素质你是否具备呢？接下来让我们看看优秀员工需要具备的素质有哪些！
1、对重要文件进行备份
具体表现在：做好文件分类;善用工具，保存文件。
优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。
2、主动与领导沟通
优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。
3、比别人多做一点
一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。
4、主动承担责任
优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。
5、有团队精神
团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的`效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
优秀员工需要具备的素质2普通员工和优秀员工的区别是什么？
刚入职时
普通员工：重视工资水平，在什么都没有的前提下，不考虑学习丰富自己的工作经验和职业技能。
优秀员工：注重宝贵的工作经验，脚踏实地的学习工作技能。他相信，只要有丰富的经验，将来无论走到哪里，他都能赢得高薪。
对待问题
普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：在工作过程中，遇到问题时会冷静地分析问题产生的原因，并通过多种手段解决问题，慢慢培养出一种解决问题的能力。
执行力
普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工：领导布置的任务主动解决，遇到问题时会主动与领导沟通要求指示，实施效果好。
沟通
普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工：能够处理好与客户的关系，准确地发现客户的实际需求，并结合客户需求实现销售。往往事半功倍。
对待批评
普通员工：不接受批评，始终认为自己是正确的，对待上级的意见或建议依旧不同。
优秀员工：能够谦逊地接受批评，了解自己的错误所在，并积极改正错误！
职业规划
普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
