如何争取自己所应得的，职场上如果你比别人弱势一些，还去占人家便宜，别人会看不起你而且以后都会提防你。职场高手都是把自己的利益和领导的利益捆绑在一起，明面上是为领导，暗地是为自己。下面小编告诉大家如何争取自己所应得的。
众多的职场中人，都会报怨现待遇和报酬与自己所付出的成不了正比，而且有些人只会单方面的看到自己的付出，却看不到自己得到些什么，这往往就是导致满足不了个人成就感的主要原因。因为没有成就感，那原本的对工作的热情和积极性就会慢慢的消失，一段时间过后，就会剩下一堆不满和疲倦。在工作中，付出和得到真的不成正比吗？我们所得到的很少吗？是公司给的少，还是自己的要求过高呢？其实，工资、待遇这一方面谁会满足呢？在工作中，要得到我们所期望的工资、待遇的可能性比较低。可换个角度来想，我们在工作中得到有不少的收获，把这收获和期望得到的待遇中和一下，总的来说并没有损失太多东西。
职场中的你我，如果太计较得失，最后不仅没有得到自己想要，还有可能会失去的更多。在工作中，老是想着公司给自己的工资有多低，对待遇不好耿耿于怀。如果觉得自己付出和报酬不成正比，因此而对工作不负责，在公司混日子过一天算一天，如果这样的话，公司给你的肯定会更少，待遇肯定也不好到哪里去。打工赚钱是对的，想拿高工资并没有错呀，毕竟大家都是为了生活，你也只是想生活过的好一点。可换个想法，你工作得到的不仅仅是你所谓的低薪，还有一些是你没怎么注意到的小事。
不同的人，不同的工作态度，所得到的结果也会有所不同。如果抱着肯做、肯吃苦的态度工作，别人可能会觉得你很傻，但其实总的来说，并没有失去什么，做的越多积累的经验就也越多，这些经验便是智慧和能力，当你拥有这些能力和智慧的时候，这就说明你比一般人更容易得到的晋升机会。换个角度想，你是没有得到高薪，但是你学到了别人没有学到的东西，并因此得到了发展的'机会，那总的来说，是失去的多还是得到的多呢？
在工作中，有一部分人只多做了那么一点小事，就跑到上司前面，说自己多厉害、多了不起，还自以为是的觉得自己这样做是一种很聪明的举动。其实，会做这种事的人很愚蠢，这种行为只会让人觉得你好大喜功，因此对你的好感也会荡然无存。如果你是聪明之人，应该是积极主动的工作，充分的把自己的能力表现出来，不要因为小事而斤斤计较。勤奋、有能力、识大体的人，上司经过一段时间观察之后，对其的态度往往都会改变。
低薪待遇差在这种情况下，你可能会觉得不公平，自己做了多么的事，得到的回报却是那么的少。从而则萌生了拿多少工资做多少事的想法，有这种想法你可能会觉得很正常。但是，你却忘记了，公司提供给我们的除了保障生活的报酬以外，还提供了一个实现理想、体现自我价值的舞台。假设你老是用不负责的态度来对待工作，想尽办法偷懒、敷衍了事，这种工作态度，想获取高薪、得到发展机会是不太可能的，这种工作态度只会停留在原地。每个想得到高薪的人，都应该努力，通过自己的努力来争取高薪，争取实现自己理想的机会。
1、夹带私货
职场上如果你比别人弱势一些，还去占人家便宜，别人会看不起你而且以后都会提防你。职场高手都是把自己的利益和领导的利益捆绑在一起，明面上是为领导，暗地是为自己。借助领导来帮助自己获得利益，让领导得到更大的利益，那么自己得到的小利益就会被默许。
2、弱势代言
如果自己在公司有一定的地位，具有一些发言权，必然会有一些人追随你。这时不要表现出自己有什么强烈欲望，只会让追随你的人反感。高手们都会找一个很好的说辞，就是帮助弱者代言，可以理解为出师有名。历史中有很多这样的例子：为了百姓而起兵、为主人报仇等等。
3、三让而受
当你在公司足够强大时，对于自己的利益就更不能表达出来了，往往这时候需要让别人帮你表达出来，古代皇帝上位时都是让了又让。在现在职场上就是让下属说出某些你想要的东西，你再谦虚的接受，既有名声又得到利益。
国外和国内还是不一样的，国外人都是直接谈判要钱的，但在中国却行不通，但是不去争取利益又会吃大亏。在中国就会要拿出一个高大上的说辞，把自己的利益给隐藏，这样才能得到更多的利益。每个阶段的表达方式也是不一样的，做好这些才能混好中国式职场。
1.主动提出晋升请求。
当发现一个职位空缺时，就要主动争取，把自己的想法告诉领导。即使有了候选人，如果候选人的能力还不如你，就应该主动争取，过分谦让可能会毁灭你的晋升之路。
当然，这样的请求，一定要注意方式方法，不能简单化。
2.提出换岗位要适当。
当在自己喜欢的职位上工作，那是一件很幸福的事情。但是，在面对自己是在不喜欢的职位时，在条件允许的情况下，主动找领导谈谈换职位的请求。当然，最好先考虑这样的可行性有多大，再做决定。
3.争取利益要把握火候。
当领导在交代完任务时忘记承诺，或者不承诺，你应该提前要求你应该得到的。
4.要把握好度
1.不争不利，不要为苍头小利伤和气，在小利上，坚持忍让为先。
2.按值论价，等价交换。
不要矿大自己要求，也不能让领导消减对自己的奖励。
3.夸大困难，允许领导打折。
要学会充分发掘困难，向领导表达困难，要求利益化时可以放大一些。当然，要把握关键时机跟关口。
5.权衡利弊，决定是否自己直接出面找领导。找领导有好处也有坏处。关键看自己的个人能力，与上面领导的关系和所要办的事儿的轻重利害而定。#读书笔记打卡 #学习打卡
