面试从应聘者走入公司就已经开始？面试是求职的重要过程，HR会通过面试考察应聘者的各项素质是否符合要求，但大家不知道的是面试从应聘者走入公司就已经开始，下面讲讲为什么这么说。
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。
作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。
总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的.人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”
王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。
这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。
通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。
王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。
许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。
“面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。”王维岭说。
作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往仍会设置一些“场景题”，借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。
这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。
针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。
比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。
这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。
求职过程中，大部分求职者都搞错了面试的开始时间。
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……
这样的问题来得到不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！
问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？
父母年纪大、在外地，而且你是独生子女？孩子年纪小？等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。
先声夺人，事半功倍。
其实，在你进门之前，各位考官，还有面试官早已正襟危坐。在你还没有完全做好准备的时候，作为面试官，我们早已在心中把你权衡百遍。因为你们的资料，我们已经滚瓜烂熟。
之所以叫你们来面试，其实就是要验证一下心中认定的那个人，是不是真的跟自己认为的那样好。你进门的这个动作或者表现，会吸引我、触动我，甚至会感动我。如同京剧中的亮相，第一眼如果抓住了我，我就会彻底认定是你。
注重细节，少走弯路。
如果你的简历非常完美，无可挑剔。但作为同样完美的我，不可能不心生嫉妒。如此优秀之人到我面前，倒要瞧瞧是何方神圣。于是乎，我内心深处有了一种挑毛病的想法。
也许这就是所谓的因爱生妒吧。当你进门的时候，我会留意你的一举一动，甚至是你看我的眼神。
进门之后，是不是轻轻的将门关上？落座时，能不能轻轻的推好椅子？向你提问时，你是如何控制情绪，等等等等。在我心里做的是减法，而不是加法。如果第一关过了，恭喜你，后面的问题即使你回答的再不行，也不会有太大关系。
开端良好，成功一半。
如果你的简历并不完美，可圈可点，既有亮点，也不全是亮点。那么拿什么来吸引我？看完你的简历，既期盼会出现奇迹，又怕白白浪费这次大好机会。这时，你的面试对我而言，只是做加法。
你的每一个动作、每一句话都可能会加分。如果说，简历的基准分为六十分，第一印象可能会达到二十分左右。
假设门口离我有五米，从敲门到进来，再到落座，你大概需要一分钟时间。一分钟时间，足以观察一个人。而整场面试，也就十五分钟到半小时之间。你的这个开场白至关重要。
