职场不成熟的十种表现，职场是一个看能力的地方，俗话说技多不压身，如果没有一些必备的能力是很难生存下去的，那么我们要怎么发觉自己的能力呢，下面小编给大家介绍一下职场不成熟的表现。
职场不成熟的十种表现1
1、 不讲信用
不讲信用，满嘴跑火车，是职场第一大忌，这样的人不可能获得领导和同事的信任，更不可能会有职场发展。所以不管在工作还是生活中，做一个言而有信的人，都是基本准则。
2、 做事偷奸耍滑
喜欢偷奸耍滑，做事偷懒、打折扣，总是差不多就行，这是职场大忌之一，其实领导不是看不出来，只要不愿撕破脸而已。在职场中，不要想耍小聪明，脚踏实地才是真正的王道。
3、 无法控制情绪
控制不住情绪，喜欢在人前发泄情绪，甚至和领导顶嘴、和同事吵架，是职场大忌之一，会严重制约个人的发展，建议平时多站在别人的角度考虑问题，凡是静心三思之后再表达。
4、 害怕承担责任
一出问题，就开始推脱责任、甩锅他人，一点担当都没有，这样的人容易树敌，也很难得到提拨。要知道，在职场上，权力地位和责任是对应的，地位越高权力越大，责任也就越大，没有人可以做到从不出错，所以要做到客观的分析责任，是自己的问题就要勇于承担，如果到了带团队的层面，团队出了任何问题也要在上级面前承担下来，总之想出人头地就必须要学会担当。
5、 太过脆弱
玻璃心，经不起棒杀，被批评两句就流眼泪，这样的人很难在职场上有所作为。职场上，要学会让自己的内心强大起来，不要轻易的让外界因素干扰到你，被批评或受打击时，不要停滞不前，要换位思考，找出问题的根本，然后解决它。建议多和内心强大、阳光型的人交朋友。
6、 不懂得感恩
待人处事，经常把帮过谁挂在嘴边，对于帮过自己的人，却表现得理所应当，一点都不懂得感恩。在职场中，这一类人很难处理好人际关系，自然也无法获取提升的机会。所以不管是在职场还是在生活中，要学会感恩，这也是一个人应该具备的基本品质。
7、 太多无效社交
不懂得如何社交，到处交朋结友，却都是些酒肉朋友，浪费了大量精力和金钱。其实职场上需要的是高质量社交，而不是泛社交。
8、 喜欢议论他人
总是喜欢在背后议论他人，打听他人隐私，每天上班就是道东家长说李家短，这样的人，心根本不在工作上，也不会受到他人待见。
9、 爱占小便宜
爱占小便宜，总是在小事上斤斤计较，只知道索取，不知道付出，目光比较短浅，这样的人往往不合群，在职场上也很难得到发展。所以要学会开阔眼见，不要只注重眼前的蝇头小利。
10、 自带负能量
自带负能量，总是表现的很消极，例如：爱抱怨、懒惰、脏乱差、爱打击人、喜欢说风凉话等等，这一类人在职场也不讨喜，更别说发展，所以要做一个阳光的人，如果做不到，那就做个稳重的人。
职场不成熟的十种表现2
第1种不成熟的表现：过于感性，容易情绪化
人是感性和理性的结合体，由于性格不同，每个人表达情绪的方式也会不同，但是，在职场中，很多时候都需要克制自己的情绪，如果过于感性，就很容易因为别人的一些言语影响到自己的心情，无法控制和调解自己的情绪，进而意气用事，做出不计后果的事。所以，成熟的人往往都懂得控制情绪，不被情绪支配，做情绪的主人，不会让自己因失控而吃亏。
第2种不成熟的表现：锋芒毕露，太自以为是
职场中，不缺乏优秀，能力强的人，但是这其中也不乏有过于自以为是的人，事事以自我为中心，其实，这也是一种不成熟的表现，处处展现自己的锋芒，不懂得适当收敛，很容易树敌太多，引起别人的反感。所以，聪明的职场人一般都懂得一个道理，想要在职场中生存得久、吃得开，就要低调做人，高调做事，即使能力再强，也要保持一定的谦虚，韬光养晦才是最好的选择，
第3种不成熟的表现：眼高手低，好高骛远
作为职场人，谁都希望自己能够在短时间内得到晋升，因此，就会出现眼高手低的现象，有的人认为自己在职场中就应该做一些大项目，才能够施展拳脚，无法摆正自己的位置，对小事嗤之以鼻，不认真对待。常言道：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”总是好高骛远，换来的结局往往是简单的事情不想做，难的事情不会做，就更别提升职加薪了。所以，在职场中，一定要脚踏实地，不断累积经验，不断提升自己，才会有更多机会。
第4种不成熟的表现：一味忍让，不懂拒绝
俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”职场中，一味的忍让，学不会拒绝，只会让别人觉得你好欺负，是个“老好人”，久而久之，别人习惯了你的“好”，自然就会利用你的“好”，顺理成章的将自己不想干的活都推给你来做，到最后痛苦的只有自己。所以，在工作中，要懂得拒绝别人，虽说帮助别人固然能让你获得好人缘，但是，要把握好度，没有原则的忍让，只能是自找苦吃。
第5种不成熟的表现：口不择言，说话不经大脑
说话是一门艺术，在职场中说话更需要注意，如果说话不经大脑，口不择言，很容易就会在说话中无意间得罪别人，而不会说话的人往往会让人认为是情商低，大多数人也不太愿意和情商低的人相处。因此，在职场上，说话要格外注意，毕竟职场中存在利益竞争，说错话就等同于给自己“埋雷”，避免祸从口出，自己心里一定要有一杆秤，知道什么话该说，什么话不该说，别把说话太直当成性格直率，等吃了亏才来后悔。
职场不成熟的十种表现3
1、 瞧不起自己的上司
就像上面的例子里，小丽仗着自己是名牌大学毕业，又一直在大公司里工作，属于正儿八经的科班出身，于是就瞧不起自己的上司。
2、 动不动就拿离职说事
工作太难，不会，我要离职；这次没给我晋升，没给我涨工资，不爽，我要离职；为什么干的活一样，他的奖金发的比我多，我要离职；什么？又要来加班，不行，我有事，再逼我就离职。如果你有这样一个下属，你会喜欢吗？
3、 过分拍领导马屁
小鹏刚来公司1个月，从开始的文静小伙，变成了一个话痨，但是话唠痨的对象是自己的上司。而且只要是领导说的，都第一时间附合，在办公室里特别高调。
适当地献殷勤是可以的.，毕竟领导也是人，也想有人巴结他。但是如果太过，反而会让周围的同事反感，当然也会让领导感觉不舒服。
4、 背后议论同事和领导
俗话说得好，若要人不知，除非己莫为。圈子就这么大，背后议论别人，尤其是领导，很快就会传到他们耳朵里。之后，换来的肯定是穿小鞋跟疏远。
5、 错把同事当朋友
有些人的交际能力特别的强，沟通能力强大到跟你聊上三分钟，能把你的家庭情况全扒出来，就像电视《杜拉拉升职记》里的海伦。但是你掏心掏肺地把人家当朋友，人家只是嘴角上扬的在看笑话。
6、 活在自己的内心世界里
既然这样做不对，那样做也不对，那我就活在我自己的内心世界里，总行了吧。这个还真不行，职场是一个大圈子，是团队合作，不是单打独斗，如果一直活在自己的内心世界里，怎么跟别人相处，如何去提升自己的团队协作能力呢？
7、 太爱表现自己
我们部门里有个小姐姐，经常呢，不顾及场合和内容，随意对部门里的其他人进行评论，而且老爱抱怨，负能量的话张口就来。为此，得罪了整个部门的人，以致于，她被领导批评的时候，没有一个人替她说话，都在看热闹。
8、 感情用事，特别容易情绪化
小丽就是一个一点就炸的人，自带燃点，经常会因为别人说的一句话，一个小动作暴跳如雷，完全把自己的喜怒哀乐写在脸上，对于这类人，其实我想说，分分钟想跟她撇清关系，屏蔽。
9、 埋头工作，不抬头看路
同事马哥，很老实的一个人，整天就只会对领导的指令言听计从，按部就班。遇到问题跟困难，也不会有自己的意见，以致于10多年了，每天都在干同样的活，重复同样的事，工资、职位没有一个上涨了。
有人可能会觉得，听领导的没错呀，听领导的固然是对，但是言听计从，没有自己的主见，是永远混不成主力的。时间一长，尤其是遇到大裁员的时候，肯定要上裁员名单Top 10。
10、 眼高手低
这种表现较多地出现在刚入职场的人身上，一般都是做些打杂的活，然后觉得自己的学历、能力用来打杂太浪费了，所以不想做。其实90%的职场新人都是从打杂开始的，试想一下，你连小事都做不好，领导还会放心安排你做大事吗？职场如打怪，慢慢升级吧。芒格说，如果我知道我会死在哪里，那我就永远不会去那个地方。同理，如果我们知道哪些是职场不成熟的表现，那我们就应该避开这些表现。
