对于职场新人的建议，职场是一个没有硝烟的战场，往往对于新人来说对职场生活有很多美好的憧憬，总是充满干劲，一腔热血，但是也常常在工作中犯错。以下分享对于职场新人的建议
对于职场新人的建议1
一、不要经常性的跳槽，跳槽多了就真的没有单位愿意要你了
在职场上，我们总是因为各种原因而跳槽。跳槽有两种情况，一种是我们主动选择跳槽，另一种是我们不得不被动地跳槽。从个人角度来说，当我们觉得一个公司没有前途，或者在一个公司感觉不开心的时候，就会跳槽到新的平台寻找新的机会，这无可厚非，但是作为公司来说，公司对一个人的稳定性非常重要。
毕竟公司培养一个新人，公司也要付出很高的代价，任何公司最不愿意看到的就是当自己花了很多时间和精力去培养一个新人出来，等到新人即将为公司提供劳动和服务的时候，新员工突然离开公司，这是对公司最大的打击。
而且在很多情况下，有些人会跳槽成瘾，经常跳槽，他们到每个公司里面都待不长。所以当你想跳槽的时候，至少要在一个公司呆上三年才能跳槽。
为什么是三年的期限呢？因为三年左右的时间足以让你从一个新员工变成公司的中流砥柱，你可以为公司提供你的价值和服务，这对之前的公司来说是好事。同时，对于你即将面试的公司来说，当他们看到你已经在一家公司工作了三年左右，他们也会觉得你在这家公司很稳定，你的专业技能也应该达到了一定的水平，他们在这个时候就能招到你来用。
二、加入一家公司后，要学会主动去做事情，不要老是事不关己，高高挂起
对于一个公司来说，公司希望员工能够真正把公司的事情当成自己的事情来做，当员工在做事的过程中发现自己在某一方面有欠缺的时候，员工也能够及时的去学习，不断的去成长。当公司遇到一些问题时，员工也能积极主动的过去处理问题，而不是当这些问题出现时，员工总觉得这件事不属于自己的责任，或者与自己没有关系，总喜欢把这事甩给别人，让别人去处理。
对于新员工来说，当公司的领导和同事看到他以主动的方式为公司处理问题或为其他同事分担一些任务时，很多领导会觉得这个人的主动性很强，他愿意做事，这样在下次有更多的机会出现时，领导也会愿意为这个新人分担更多的机会，让他快速成长起来，让他更好地适应公司的环境其实在很多情况下，机会是好的。其实在很多情况下，机会是自己争取来的，不是别人给的。
刚进公司后，由于别人对你的情况不是很熟悉，领导也不知道怎么给你安排任务，所以在这种情况下，你主动打开局面，不断为自己争取一些机会，这对你今后的发展或迅速与领导同事建立信任感有很大帮助。
三 、平时多参加公司组织的活动，多和别人互动
当一个新人进入公司的时候，很多人都不了解这个新人的各种情况，一般情况下，很多同事在找人合作或者和人沟通事情的时候，都会优先考虑那些和自己玩得比较好的人或者和自己比较熟悉的人一起做事情，这时候留给新人的机会就很少。
所以在这种情况下，新人应该利用一切机会与别人打交道或与别人合作，向别人推销自己，让别人更了解自己。在平时，公司经常会举办一些活动，新人应该积极参加，积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。
这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事，如果新人真的很优秀，有些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程，这样大家才能一起进步，一起成长。
四、初入职场先不要太看重工资，先打开局面再说
我们进入职场参加工作的主要目的是为了赚更多的钱，如果有机会在职位上得到提升，这自然是最好不过了。但作为一个新人，这些都不是我们初入职场的主要目的，我们首先要做的是让自己值钱。
只有自己值钱了，工资和其他福利才会相应提高，如果自己不值钱，即使你在追求工资和福利，但最终这个东西不属于你。而想要让自己值钱，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面也要利用职场上的一些项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，提升自己在整个公司和团队的不可替代性。
你在前期的准备阶段已经做得够多了，当有一天你在公司的不可替代性提高了，你的工资和相应的福利待遇自然就会慢慢上升起来。如果你在公司里面做了核心员工应该做的事情，那么老板也会找你谈，你的选择性也会更大。
五、刚毕业要尽量去大的平台上锻炼，有好的平台做背书，这有利于你以后的发展
不是每个职场新人在刚参加工作的时候，都有机会去一些大公司发展，然后从这些公司接受更好的培训，最终留在公司里面。
但是去大公司的概率低，机会小并不意味着我们没有机会去大公司。初入职场，我们应该积极争取各种机会，有机会就一定要去一些知名的大公司发展。作为一个职场新人，对职场中的一些事情并不了解，对职场中的工作方法和一些平台资源也不是很透彻，所以很多人从学生的身份到职场的身份，这需要很长一段时间。
对于有机会在大公司发展的人来说，刚进入一些大公司时，公司应该给他们提供一些系统的培训。公司通过企业文化、价值观、核心理念、业务支柱、人际沟通、薪酬福利等各方面的培训后，新员工就能全面系统地了解职场人在职场上做什么，他们在职场上如何与人合作，如何使用一些工具做事。
毕业后马上到大公司工作，有利于他们以后的发展，有利于他们在职场中尽快建立自己的金字塔模式。同时，在大公司工作和锻炼的经历，也有利于他们将来从一个工作跳到另一个工作时有更多更好的选择。
对于职场新人的建议2
1、摒弃学生思维，让自己快速成长
很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。
典型的学生思维有：
（1）一定要准备好所有东西才开始工作，但事实上很多时候工作都是突如其来的，你必须马上开始。
（2）给自己贴标签设限，很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域，就会下意识去逃避，不去学习。
（3）任务式完成工作，只有被安排了才会工作，没有安排就不知道如何去进行自己的工作。
这些都极其不利于我们在职场中进步，所有我们一定要摒弃学生思维，用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对职场中所出现的问题。
2、不懂就问，不要只会埋头做事
不然搞不好就是花了力气还要挨骂。
初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。
所以当工作中有自己不懂不会的问题，一定不要不敢问，一般同事都是很乐意回答的。（但前提是你试着去解决问题，解决不了的问题）
千万不要怕开口，如果你不懂装懂，有可能做出来的工作是错误的，最后还要花时间重做，甚至可能影响项目的推进，得不偿失。
3、学会担当，工作中有问题就勇敢承认
作为一个职场新人，在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误，并在错误中总结经验，促进自己的成长。
千万不要怕被骂或者被罚，而去逃避责任，或者是找各种借口去推卸责任。
职场里都是工作分工明确的，是不是你的责任
对于职场新人的建议3
职场新人最受欢迎的表现
第一、有热情
热情就是一个人对某件事情充满了激情，一谈到这件事情眼睛便会闪闪发光。面试时，你能很明显地感受到很多人只是为了找一份工作，他们更在意待遇；但有一小部分人对某些事情特别感兴趣，比如特别喜欢汽车，或者特别喜欢战略工作，或者特别喜欢投资工作。
他们谈起自己感兴趣的事情时，声音会高八度，滔滔不绝地讲述自己的发现与感悟；而且会告诉我们，他为什么对这件事情感兴趣。比如有人提及自己是汽车世家，过去的两代人都在做汽车相关的工作，他自己从小对汽车特别感兴趣。
还有些人会提及他自己经过实习，尝试过不同的事情，最后发现自己对于分析问题、解决问题特别擅长，所以他喜欢做战略相关的工作，对重复性的事情就没有太高的热情；当然还有些人喜欢运营类工作，你能很明显地感受到他们对事情的热情。
第二、有目标感
我们在面试的时候会问候选人，你有没有非常明确的职业目标、甚至是人生目标，得到答案的往往是不一样的。
那些没有目标的候选人会回答，说如果我能加入这家公司，我会跟这家公司一起发展，云云；如果候选人至少有五年目标，那他会说他希望在自己五年内在什么方向，大致做到什么样的程度；关于有长期目标的候选人。
我之前讲过一个例子，一个候选人有家族产业，而她自己是带着家族使命来学习最新的管理经验，将来帮助自己家的企业转型。
那些有明确目标的人，他会直接告诉你目标，而且会说明目标背后的些原因。
第三、有相关的实习经历
实习经历最好与应聘的岗位有相关性，也需要跟他热爱的事情相关。很多朋友告诉我，最近新能源汽车行业比较热，他对这个行业充满了兴趣。但一看简历，发现他过去所做的事情跟新能源汽车、智能汽车毫无关联。
我们对这样的求职者抱有疑虑：你真的看好这个行业吗？你真的对这件事情是有热情、有准备吗？
对于应届生而言，最好是有相关岗位的实习经历。比如对于应聘战略岗的同学，最好有战略、投资或者分析的`实习经验。如果你之前如果做过这些事情，那证明：你的确是看好这件事情，而且你有相关的体感。在我们看来，兴趣需要靠实习经历来证明，口说无凭。
第四、主动积极
为什么我们特别强调主动积极呢？因为越是创业公司，越是在成长速度很快的发展初期，越是有很多内部与外部的问题。而我们在解决问题期间，会不断有新的问题产生。哪些人能与这家公司长期发展？就是那些能不断地面对问题、解决问题的人。而面对问题最好的态度就是主动积极。
主动积极体现在什么方面？你要么通过自己的努力解决问题，要么与同事、管理者协作沟通、共同解决问题。问题可大可小，也未必一时半会都能解决。这都没关系，只要你有主动积极的态度，我们有足够的耐心去等待。只要一个人能在主动积极地解决问题，毫无怨言，我们就会非常认可这个人。
在公司内主动积极解决问题的人，最终得到的尊重会越来越多，也会得到越来越好的工作机会。我们经常会讨论，一些同事在经历困难时，没有被「烧死」，最后变成了凤凰。这些困难包含管理方面的、也包含业务方面的。
从内心深处，我们尊重这些人，乐于与他们共事，因为我们知道任何时候，当我们遇到问题时，这些人一定会冲在第一线，与你一起去浴血奋战。
第五、有学习能力
即使在学校学习与汽车相关的专业，到公司后仍然有很大的不同，这就需要我们有足够的学习能力去学习新知。
那什么是学习能力呢？学习能力最终会体现为几个点：
1、你能承接新的事情，比如说你从学校到公司，很快就能承接陌生领域的事情，知道这个领域的「Why」、「 How 」、「What」。
2、对于那些重复做的事情，可以越做质量越好、效率越高。就拿修改 PPT 而言，虽然说我们很少用 PPT ，但是不可避免地会在一些官方场合用到 PPT 。修改 PPT 时，细节——包含字体、配色，标点符号是全角还是半角等等——是不是能有更高的水准，修改起来是不是能有更高的效率，也考验一个人的学习能力。
3、如果一件事情你不仅自己会，而且可以写出来、或者传授给他人，这也是学习能力比较强的表现。
大家从学校进入公司，并不意味着学习终止，反而是学习的开始。所以越在一家发展很快的创业公司，对大家的学习能力要求越高。
第六、协作精神我们希望候选人做事不是独善其身，而总是愿意帮助他人。
我之前提过我们组有一个实习生，虽然才大三，但我恨不得她现在就来公司上班。她在的时候你没有太多感受，但是当她离开公司返回学校的时候，你会特别怀念她。
因为她在的时候总是在帮助他人，做了很多看似不起眼、没人愿意去做的事情。比如说会议室的预定，因为我们会议室非常紧张，需要花一些力气去抢；
比如说会议纪要的主动整理——并不是每一场会议我们都会去做会议纪要，但她会对她参加的每场会议，按照自己的记忆做整理；对于我们飞书上的群聊消息，她每周都会汇总，要把重要的参考信息以及一些重要的 todo 都列出来。
开始大家不理解她为什么要去整理这些内容，但后来发现我们实在太缺有人去做这样看似不起眼的工作。这样的人是天生的的协作者，走到哪里都会非常受欢迎。
对于职场新人，我们希望大家不要过于关注自己的得失，越是关注自己得失，最后越难被大家去欢迎；越是没有那么在意自己得失，愿意去帮助他人、关心他人、主动付出，最终得到的要比他自己预期的多很多。
