个人发展与职业发展的关系,如今的就业形势下,各行各业发展都不景气,找到一份称心的工作不是一件容易的事情,求职者需要对自己的职业有一个明确的规划,很多人会选择社会地位比较高的一些职业,接下来一起了解一下个人发展与职业发展的关系。
个人发展与职业发展的关系1
一是因为职业生涯规划是人生发展的探索阶段,对整个人生至关重要。美国著名职业心理学家舒伯将人的职业生涯发展分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段,大学生的年龄阶段正处于职业生涯发展的探索时期。
这一时期大学生需要准确地对自己地能力及特长作出合理地判断,然后结合自己的兴趣爱好等个性特质,发展自己的特长和优势,并且在各种不同的实践中,尝试性地对自己的职业规划作出初步判断。这一时期,对自己的职业定位是否准备,自己的职业技能能否提高,对于大学生今后的职业生涯发展以及人生发展都非常重要。
二是因为越早做职业生涯规划,就越能专注于获取自己想要的知识和经验,而知识与经验的累积是人生成功的关键。很多大学生可能会错误地认为,职业规划只需要等到大三或者大四地时候再准备就好了,其实这是错误的,因为等到那时为时晚矣。现在很多大学生毕业之后找工作难,就是因为没有趁早做职业规划,等到毕业的时候,临时抱拂脚也无济于事。
而如果能够在进入大学时就开始做职业规划,确定自己将来的职业方向,那么你将有至少三年的时候来磨练自己的职业技能,并且还有学校老师导师们的辅助,这样的话,等到你毕业时,你掌握了足够的知识和经验,完全可以无缝投入到社会的建设中,稳健地跨出人生发展的第一步。
三是因为职业生涯规划是大学生人生走向成功的阶梯。很多人一生的奋斗目标就是追求事业有成,实现自我价值,走向成功。作为国家的希望、民族的未来的大学生自然也是在实现自我价值的路上激流勇进。但是并不是每个大学生都能达到这样的境界,而这些人之间的差距,往往就是从职业生涯的规划开始的。
没有职业规划的大学生,由于对自己缺乏正确的认知,对职业缺乏合理的判断,对未来缺乏先期的谋划,而导致毕业即失业,进而降低自己的要求偏安一隅;而很早就作出职业规划的大学生,因为进入大学时就开始对自我认知和职业判断上
进行不断磨合与调整,对自己将来的职业定位与人生发展方向有一个明确的目标,所以走出校门,踏入社会后,他们能够将自己的知识和经验,投入到社会的建设中,让自己的人生发展与社会的发展同步进步,最终能够实现自我价值。
个人发展与职业发展的关系2
一、什么是职业素养
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范,个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。
职业素养主要包括四个方面:
1. 职业道德:
良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会,素质修养,职业道德等。
(1)职业道德是一种职业规范,受社会普遍的认可。
(2)职业道德是长期以来自然形成的。
(3)职业道德没有确定形式,通常表现为:观念,习惯,信念等。
(4)职业道德依靠文化、内心信念和习惯,通过员工的自律实现。
(5)职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
(6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
(7)职业道德标准多元化,代表了不同企业可能具有不同的价值观。
(8)职业道德承载着企业文化和凝聚力,影响深远。
2.职业思想:职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件,借想象而确立的奋斗目标,即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段,并受社会理想的制约。
3.职业行为习惯:
职业行为习惯,好的习惯成就人的一生,同样,在职场中,良好的职业行为习惯也会助职场道路更加的顺利
要培养自己良好的职业行为习惯,需要做好以下四点;
(1)准守时间
(2)快速反应
(3)做事要有条理性
(4)事事有回复。
4.职业技能
其中:职业道德,职业思想,职业行为习惯是职业素养中最基本的部分,是人生的价值观,世界观,人生观的产物。
职业技能是职业发展中需要的重要部分。职业技能可以通过后面的学习,培训比较容易获得。
做好自己的最本职的工作,也就具备了最好的职业素养。
二、职业素养与职业发展有何关系?
纵观职场名人,总结他们的经验和教训,其中不难发现,一个人要想在职场中获得成功,最关键的是不在于他的个人能力和专业知识,而是在于他的职业素养。
职业化素养的提高能让职场人显得更加的专业,提升自己的就业力和竞争力。
积极的职业化态度能提高职场人的工作积极性,也能很好的环节工作压力
优秀的职业技能可以让职场人的工作变的`更加有效率,做起事情来更加有条理性
良好的职业形象可以体现出很正面的企业形象,也能给自己加分,获得别人的信任。
职业化道德的培养则是一个职业人最基本的行业素质。
这五者都获得相应提高,才能够实现职场人的职业化,而职业化正是职场人修炼智商的“基本功”。
个人发展与职业发展的关系3
个人发展和平台发展的关系(以销售职业为例)
1、两者关系:
个人的发展必须依托平台的发展为你提供空间才能实现,平台的发展也是依托许许多多个人的发展才积聚起来的;所以个人的发展离不开有发展潜力的平台,平台的发展更离不开优秀的个人。
2、关于个人的发展问题
首先,你要定位个人的发展期望,看个人想要什么(家庭、职业、收入、生活等),想要什么样的发展。
其次,就是选择平台实现你的发展,如果天生不具备很有关系的平台,那就要去寻找有发展潜力的平台。
最后,这个平台能不能给你机会和资源,这个资源能否真正有效落实到位,真正成为能够转化为你的绩效的资源。
3、如何判断选择有潜力的平台
(1)首先,什么是有潜力有发展的平台?
有发展的平台就是未来一定时间内规模一定能快速扩张、销售额快速增长、盈利持续扩大的公司;现状和预期之间有很大的差距。
(2)怎么判断它未来是有发展的呢?如何判断出来呢?
首先要看它已经取得成绩,但不是光看他已经取得的成绩。过去的成绩,只能说明他过去怎么样,已经发展的怎么样了。这个一定要看,但不能全看,成绩一直好,说明他是个好平台,但不代表未来还会更好。
更要看的是他为了未来更好,制定的清晰的未来发展投入计划,这个投入计划涉及几个方面,一是现有产品的市场销售体系已经很完善、市场稳定甚至趋于饱和了,计划开发新产品来进一步把市场做深;
二是现有产品还有很大的空白市场,计划投入更多的销售资源来进一步把市场做广;三是两者同时兼备。后两者更有可能为市场人员未来个人发展提供平台的内部空间。
最后要看,他是否具备实施这个计划的能力,这个能力一方面取决于管理者的决心意志的强弱,另一方面取决于现有组织是否有行之有效的管理体制、较强的组织能力、人人团结拼搏的精神。
4、如何争取到资源来实现最后一公里的落地——针对公司痛点,你的价值能够最大化的彰显
(1)公司痛点是什么?
虽然公司产品技术成熟,甚至有一定的优势,但由于销售能力的不足,导致公司在经营上稳健保守,市场冲劲严重不足,陷入停滞不前,甚至与对手差距扩大的境地。
(2)你的优势是什么?
优秀的销售能力和销售管理能力。能够充分运用这两个能力来指导团队更多的人达成销售目标,实现团队成功。
(3)具体怎么做?
充分调研市场,结合公司发展战略目标,制定合理团队目标和个人目标(市场目标-业绩目标、客户目标、渠道目标)
提高销售人员以目标为核心的拿结果的能力
有效把控过程,过程把控好了,结果自然而然就会出来。