大学生就业职业理想不等于高薪，对将要毕业的大学生来说，她们的职业理想是很美好的，但现实的职场上和人们想象的职业理想是不一样的，下面是大学生就业职业理想不等于高薪！
大学生就业职业理想不等于高薪1
很多求职者被问到“职业理想”的时候，给出的答案是：月薪过万，或者进入全球500强企业。
我们常认为，理想就是实现某些物质利益，比如钱、名誉或者地位。我的一位同事，在认为自己赚够了钱之后，说了声“拜拜”就去享受他的环球旅行了。当时他才三十多岁。
然而几个月后，他发现自己当初的决定是错的，他不用担心温饱，但并不快乐。因为真正的快乐来自于工作的过程，而不是由它获得的报酬。
所以，在确立职业理想时要考虑到这个前提：高薪并不等于职业理想。我们生命的价值不在于拥有多少钱，而在于做了多少有意义的工作。
还有一些研究告诉我们，那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金钱的人会赚到更多钱。
所以，我希望所有的求职者都记住一句话：事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。
用大学四年做职业规划
很多求职者说，刚开始找工作时还有目标，现在是越找越没有标准，感到很迷茫。我想说的是，如果大学四年(甚至更长的求学时间)里没有培养起自己的理想，那么，迷茫是正常的。
求学十几年目标就是考上大学，这是家长为你们树立的“理想”。而现在大学毕业了，面对求职，没人告诉你该做什么了，于是迷茫产生了。
那么，如何摆脱这种迷茫呢？当然是做人生规划，让自己有个目标。但是，这不是一步登天的过程，理想不是一天就能树立的。
我一直建议大学四年的时间应该用来做人生规划，当然也包括树立职业理想。大一大二是理解自己的过程：你喜欢什么，适合做什么，这些问题应该得到解决。
我大学时选了很多不务正业、奇奇怪怪的课，都跟自己的专业没什么关系。但是这些课让我知道了自己的兴趣在哪里，这是我最大的收获，也是我确立职业理想的基础。
到了大三大四，你们的疑惑就不该指向自己了，而应该更多地去理解外界。比如我想做的这个行业现在发展到了什么程度？
有哪些公司能提供相关工作机会？如果要得到这些工作机会，我需要做哪些准备？其实在这个过程中，你就逐渐树立了自己的.职业理想，而且初步探索了一条通向理想的路。
先就业再择业不是妥协
鉴于紧张的就业形势，我建议求职者“先就业再择业”。第一份工作很重要，但尚未重要到决定终生。一个人一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想需要一个曲折实现的过程。
很多人说：“不管怎么样我一定要实现目标，做不到我也要拼命去试。”其实这不见得是件好事。我建议大家采用“两步计划”来实现职业理想。
假如你设定了一个目标，不要一毕业就想马上实现，好像做不到这辈子就算完了。你应该告诉自己：这个理想很好，我实现它的可能性有多高。如果目前可能性不大，那么我应该做些什么让我能够离它更近一步。
在此，我举一个例子。有一个在美国读大学的学生，他所在的学校不算很好，他的成绩还算可以。他立志进入Google工作，问我有没有这个可能。
在问了他一些基础知识后，我发现他很聪明，但专业知识不够扎实，我不认为目前的他有机会进入Google。
因此我对他说：“现在还很难，但如果再努力一下就有可能。”他继续问：“我能做些什么事让这个可能性最大化呢？”；
于是，我建议他去读硕士，并向他推荐了Google很喜欢的一所大学———加拿大的滑铁卢大学，因为它的计算机学院教学务实，而且入学还算容易，学费也不贵。
两年后他拿到了硕士学位，现在已经进入Google工作。
大学生就业职业理想不等于高薪2
七招帮你找到理想职业
眼下，各高校毕业生面临的最迫在眉睫的使命就是“就业”，为了帮助毕业生找到好工作，学校可谓动足了脑筋。
招数1：简历不要盲目发送
“简历在面试中到底具有怎样的位置呢？”这是同学们抛给师兄第一个最为关心的问题。
“简历对一个毕业生来说就是名片，是你给招聘人员留下良好印象的线索，所以最好在你的简历里必须要有可以让人眼睛一亮的东西，专业也好，特长也好，都最好要有特色。
如果你什么都没有，就尽量挖掘自己与人不同之处的优势。如果你很帅，或很漂亮，那就把你的照片拍好，这样也能吸引人的眼球。”
提醒要点：在做简历的时候会加一些水分进去，如果能做到神不知鬼不觉那也没什么，只是要小心弄巧成拙，别把对方当傻瓜。简历的发送不宜过多，更没必要攀比，要有的放矢才能提高成功率。
招数2：找好工作先要耐得住寂寞
“现在的学生心思都太活，不到一年半载就想着跳槽。毕业生都急着要找一份好工作，但是，要知道好工作并不一定就是你的第一份工作。”
杭州凯达技术有限公司技术科科长谢湘宁在谈到如何给职业定位时说，“找到一份工作以后，你必须要耐得住寂寞；
三四年后，无论在技术还是经验上你都有一定的积累，那时候你才真正做好了与一份好工作彼此适应的准备了，到那时你才有能力去找一份好的工作。
如果你是搞技术的，就一定要到技术第一线去体验，可别好高骛远，那是你最基本的积累。”
提醒要点：企业招聘时，70%是注重毕业生的个人能力，30%才是你的学习成绩。好工作是自己创造的。选择适合自己的工作才是最好的工作。
招数3：企业求才更重于德
企业在招聘时更注重的是应聘人的德还是才呢？
企业招聘时的普遍心态：“能做到德才兼备当然更好，但是这样的人的确不多。
而且，现在的大学生都挺有能力的，所缺乏的只是经验，而经验不是一朝一夕可以得来的，要在平时的工作中积累，所以我们认为，一个人的德才是企业最看重的。
不懂技术，可以培养，没有经验，可以积累，只有德行人品才是最难造就的。”
提醒要点：团队精神、诚信等近年来越来越受到企业的重视，单一的专业人才由于狭窄的知识面而不再被看好。
招数4：谦虚自信适度要把握
太过自信了怕企业觉得你狂傲，太过谦虚了又怕企业觉得你没有底气，所以在面试时是该表现谦虚还是自信一直是困扰毕业生的一个难题。
“从应聘人自身的角度来说你当然要有足够的自信，否则你根本不用去面试了，但是，从招聘人的角度来说，你必须让人感觉你有足够的谦虚，毕竟谦虚的人才让人比较愿意去接纳。”
提醒要点：说起来道理很简单，但是到真正做的时候就要看毕业生自己把握“度”的火候了。所以，应聘要凭自己的观察能力及对社会一定的认知度。
招数5：求职中自己最重要
1999年的本科生扩招让2003届的毕业生势必面临着就业高峰的强大压力，经历过几场大小招聘会后；
毕业生往往在招聘会的人潮中迷失了自我，专业、薪酬、前景，一样样都迷惑着毕业生，到底在求职中什么才是最重要的呢？
该把“自己”摆在一个优先考虑的位置，个人的意愿、个人的能力，甚至个人的适合人群都将决定你是否适合这个工作。
机遇对一个新人来说也非常重要，有了机遇，你个人的才华才可能得以发挥，才可能成就一番事业。
提醒要点：任何一项工作，只有自己是最重要的，所以在找工作时千万别忘了凸现自己的个性。
招数6：就业从入学开始做准备
就业形势的日益严峻是整个社会发展的必然趋势，所以大学生在进入大学的第一天起就该为将来找工作做好心理和能力上的准备。
“就业准备从大一时就该做起，了解企业需求，市场环境，并有目的地积累实践经验和考一些必备的证书，这样才不会到了应聘的时候什么都拿不出手，要打有准备的仗。”
提醒要点：大一开始准备，不光指你去多了解一些就业情况，更多的要为今后的就业打下一些专业知识基础，如果你不喜欢目前的专业，你就得早点选择自己所喜爱的专业来学习。另外，你必须全方位打造自己。
招数7：应聘穿着举止要得体大方
应聘时如何穿着打扮自己呢？应聘时必须要穿着得体，举止要大方。如果你是应聘科研单位岗位的，你就必须打扮得简洁、大方，力求给人稳重的感觉。
如果你是应聘公关之类的岗位，你要打扮得像个公关人员，面谈时你的举止语言都要略显活泼、有亲和力。
