对新来的同事有何看法， 在我们的日常生活中，人与人之间的关系其实是最让人难以琢磨的，而同事关系就是最让人困扰的一种关系，同事之间的相处也是需要技巧的，以下对新来的同事有何看法。
对新来的同事有何看法1
网友小悠昨晚在论坛发来私信，讲述了自己最近的故事。她在一家公司做了2年，工作各方面都比较满意，同事之间相处的都比较融洽，大家关系都还不错。原来的领导跟她是老乡，对她也比较照顾。年后老领导跳槽去了一家更大的公司，新领导是从别的分公司调过来的，跟她们的关系都不是很熟。
就在前几天，领导突然找她谈话，问她对部门的个别同事有什么看法，她当时也没多想，觉得大家平时关系都还不错，就捡他的优点说了几句，领导听了面无表情地让她走了。时候事后回想起来，一直不得要领。求助问是不是哪里说错了。这种问题该怎么回答？
职场中，领导偶尔会找员工谈话询问其对同事的看法，这种时候确实应该谨慎回答，因为不明就里的情况下很容易掉进坑里。回答是一定要注意领导的询问目的，谨慎作答。
1、领导对他不满。如果领导只针对某个同事，问你对他的看法，这时你要小心确定，领导对他的态度应该是什么样的。若是对他不满，想要通过你的看法来抓他痛脚，那就要小心回答。一个回答不好很容易得罪别人，一般说几个对他的中比较中性的看法，接着证明观点陈述几件事实就好了，不发表自己观点，也不去贬低同事，领导也觉得你没有敷衍他，如此就好。
2、领导准备提拔他。当领导准备提拔某位同事时，有时也为询问下别人对他的看法，此时回答可以适当的给予一些肯定，以表明领导的做法很英明。此时切忌可以去抹黑同事，那样不光得罪了同事，也是对领导眼光的质疑，最终两遍都不会对你有好感。
3、领导在考验你。上面两个问题，领导一般问的不止你一人，做好自己就好了。有时领导只单独询问你的意见，此时就要格外小心了，因为领导这是在考察你，看你跟团队是否合拍。此时回答就要更谨慎客观了，个人观点也要有，但还时千万不要贬低他人。
有了这3点注意，领导谈话，再也不用做太多胡思乱想了，简简单单回答，也能让领导高看，同事感激。
对新来的同事有何看法2
和新来的同事如何相处
其实在一个新同事的眼中，和老同事处好关系也是至关重要的，所以他们本质上非常愿意和你们成为朋友，有利于工作的展开和人脉的扩张，基于这个特点与他们相处并不难。
1、懂得换位思考
就算你现在是一个资深的老油条，你也是从当初的一个职场小白一步一步走过来的，所以对于一个职场新人的心态能够感同身受，更容易去揣摩他们的心理，多从他们的立场上去看待问题，以小见大，分析周围的人事关系，此时在你心里应该形成一个大概的行事原则。
2、不要吝啬微笑
一个商人到了一个陌生的环境时，他们是渴望与周围的人处好关系的，而这是最先接近他们的人，往往会成为他最要好的朋友，一个善意的微笑会让他记住你的脸，同时也赢得了一个良好的印象分，你的第一印象就此产生，至少也是善意的，为以后的相处和工作打下了良好的'基础。
3、伸出你的援手
新来的同事对环境不熟悉，那么在操作工作的时候难免会遇到这样或者那样的困难，一个好汉三个帮，当他对工作摸不到头脑一筹莫展的时候，这时就轮到你上场了，三下五除二帮他解决困难，你可以想象一下，在他那里你会是一个什么形象，而对你来说用最低的成本获取了最大的心理价值认同。
但是不管怎么说职场就是一个利益场，就算你说出花来也不能违背利益原则，也就是说，应该想办法将彼此的利益平衡在一个好的水平之上，否则的话，利益不在一条线上，无论你做什么都不可能走在一起
对新来的同事有何看法3
怎么跟新同事友好相处
工作上互相帮忙。在这个环境中，没有人可以一个人走的远远地，都是相互扶持一起走，这个世界是充满善意关怀的，互相帮忙才是正确的选择。
1、要宽以及人。对待别人需要大度一些，新来的同事可能有些做的不对的地方也需要宽容对待，因为是新人，总会有做错的地方，可能是私下也可能是工作方面，都不应该斤斤计较，不然以后的月份都会别扭，也不能好好相处。
2、要平等待人。无论是什么样的人，都要平等的看待，不能用高人一等的态度，更不能有不好想法不好的态度，没有人是高高在上的，如果把自己的位置摆放的高，那么就不会有人愿意和平共处，以后也会孤立无援，所以从内心来说，要平等待人。
3、工作上互相帮忙。在这个环境中，没有一个人可以一个人走的远远地，都是相互扶持一起走，这个世界是充满善意关怀的，互相帮忙才是正确的选择，你帮他他帮你，一起做好这件事，事半功倍，比自己一个人做要好，有努力也有收获，还有分享的快乐。
如何做到与同事和谐共处
首先我们要学会尊重同事，只有尊重别人才会获得别人的尊重，这一点很重要。比如说我们不尊重我们的同事，说话很伤人，那么我们就会触动他的自尊心，让他内心很生气。脾气暴躁的可能会和你发生冲突，脾气温顺的当时他不会跟你计较，但是他肯定会远离你。
我们还要学会理解包容，同事在于同事共事的时候，需要相互的理解、相互的鼓励，没有一个人是十全十美的。
人都会犯错，只要这次犯错了，在今后能够多多注意，避免同样的事情重复发生，这样的同事我们就要理解他。很可能他今天遇到什么别的事，让他分心了，所以我们要学会理解别人。
我们要学会信任同事，在工作中我们也要学会信任同事，不要处处怀疑他所做的工作是不是会影响到自己的同事，但是有一点要讲清楚，必须是按照作业标准执行，这样一般也不会出现什么太多的过错，所以我们要相信他，这样我们共事起来就比较好沟通。
怎么和同事友好相处
真诚的面对别人。这一点不只是对同事，面对所有人都是适用的。这点其实并不难，在我看来就是不敷衍，对待别人的时候实实在在的。这与性格无关，本人性格也是属于内向的，但是和人交流的时候认真听，认真思考别人的话，认真的回答别人的问题，让别人感觉到你的认真和诚意就好。
积极的参加活动。在工作后大家都自立更生，可以自由支配自己的钱，同事之间也会经常进行一些小型的聚会，联络感情。
这个时候即使性格内向也是应该积极参与的，不管你性格如何至少让大家都明白你是愿意并且积极的想要与她们和睦相处的，而不会让大家感觉到你在抗拒进入这个圈子，这是一个态度的重要体现。
