面对新的岗位如何去做，新员工在企业中就如一粒种子，面对的是全新的环境全新的同事，我们都需要不同的状态，很多事情都需要重新开始，以下详细介绍面对新的岗位如何去做
面对新的岗位如何去做1
第一、摸底
不管在原来公司有多少的成绩，好汉不提当年勇，工作环境换了，一切从头来过。
新官上任，不要心急要成绩。每个公司的情况都不一样，很多状况可能超乎你想象，入职的第一个星期，一定要先摸摸公司和自己管理团队的底。怎么摸底呢？
1、看，什么事儿也别干，三天内，就看。看看大家怎么做事，每一个点仔细看，看人、看流程、看产品、看各个点配合、看效率、看不足……不管看到什么，不问，用自己的经验在心里有个预判断即可，后续再验证。
2、问，看了三天，自己有了大概了解，不要贸然按照以往的经验针对问题质疑。再用两天时间把基层各个岗位的管理人员单独找来，问，谦虚的问，请教式的问，但不要太客气的问，要注意分寸。
太强势，容易让人有戒备，太客气，容易让人轻视。这时的问，除了了解情况，也是对后续找心腹帮手的一种物色。先了解一下这些基层管理人员的思想状态，顺便了解技能情况、工作困难点（能帮他们解决困难，他们自然愿意帮你）。
3、报，了解基本情况后，做一下基本现状总结，上报，让上层深刻知道情况，顺便展示你观察、分析问题的能力和下一步针对性的解决方案，让领导提前心里有底，也方便领导在合适的时间支援你。
二、试探
情况有了基本了解，开始做试探性动作。
试探的目的很简单：目前这些人的配合程度、能力怎么样？哪些人值得你第一批拉到身边做心腹？
1、开始，试探动作不要大，不管哪个步骤，都务必“温水煮青蛙”，最好从你发现比较愿意配合的人开始。人，大多从众，只要看到有人开始配合，别人就容易跟着走，除非故意捣乱。
2、在第一次接触的人里面，难免有比较刺儿头的人，要为可能出现的换人做准备，试探你观察到的后备力量。
3、刚进入公司，肯定有人给你做一定介绍，对里面的人也会介绍。可以试探别人认为好的，验证别人的介绍，试探是否可以为我所用。
4、试探管理范围以外可能用得上的人，机会合适时，可为我所用。
三、争取
每一个公司，总有名义上或者实力上的二把手，这些人，大多有能力、有基层根基、跟上层说得上话，争取二把手的支持，能在很多细节上帮到你。有领导支持，偶尔还出来震震场面，所有人心里都会有震慑。
当开始偶尔出现刺儿头闹别扭的.时候，二把手可以帮你镇住，甚至处理掉。
四、微调
组织架构微微做调整，并不会影响到原有人员的太多东西，一点影响都没有也不可能，但不会很大，马马虎虎能接受。这个动作，主要方便你把有能力、好配合、愿意上进的人提拔进管理岗。
这些新提拔人员开始进行实践锻炼和能力验证。同时，你提拔的人，才是你真正的追随者，这不是“拉帮结派”，你没有追随者，寸步难行，必须有自己的根基。
五、清理
一个团队，必须只有一个声音，才可能一个方向，才可能统一思想，才能团结向前。
有的“刺儿头”是实力派，先晾在一边，只要规规矩矩做他的事，先放放，毕竟，一个团队是需要技能过硬的人的，又不是搞斗争，清理刺儿头只是方便统一思想、团结一致而已。
本事不大、配合又差的，肯定陆续出工作纰漏，严厉处置，有的人会看形势不对，开始老实，有的人顽固不化，还一再出问题——直接降职处理，清理出管理岗，甚至开除，“杀鸡儆猴”。
六、掌控
一边人员梳理，一边熟悉流程，只要团队建立，你基本就能掌控团队，后面很多工作自然水到渠成，人员的能力都是锻炼出来的，只要有机会，陆续都能得到提高。
七、汇报
很关键的一点，定期给自己的老板做汇报。看看他的反应，看看他有没有其它要求。毕竟，最终需要他的认可。以上各点的前提也是老板给你多少空间，你才能放手做多少事，没有老板的支持，同样寸步难行。
面对新的岗位如何去做2
一、了解公司文化。
每个新入职的员工都应该先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成一致，不要背离啦。否则的话进入公司以后会不适应，经常排斥。这样对企业对自己都不好。如果不能赞同公司的文化的话，我觉得你可以走人啦。这个应该在入职之前先做了解。看看是不是你想去的地方。
二、了解公司产品
如果一个员工连公司的产品是什么？有什么作用？能够给客户带来什么都不知道的话。我觉得是一种悲哀。公司也不需要你啦。可以随时转铺盖走人咯。所以我们要一入公司就想方设法去了解公司的产品。做深入的剖析。这也是一个员工呆在公司最低的要求啦。
三、了解公司规章制度
要想呆在公司不委屈，顺心如意的话。不要跟公司的规章制度较劲，很没意思。而且吃亏的肯定是你自己。这个在公司培训的时候应该很认真的去听，有问题和疑惑及时提出来。毕竟每个公司的制度都不一样，这个没办法要去适应。无规矩不成方圆在企业显得尤为重要。
四、尽快融入公司环境
每到一个公司就是一个新环境，我们要做的就是尽快去适应。和老板与同事达成一气。否则的话就像进啦地牢，见谁谁不爽。不但郁闷而且尴尬的一塌糊涂。所以本人是不建议跳槽的换公司的。
五、明白自己的职责范围
刚入公司的话不要越级处理事情，别人会说你闲的没事做的。先做好自己的事情，别人叫帮忙的时候才可以去帮忙的。等自己在公司稳定啦，这些就可以抛开啦。我自己确实是这么过来的。这个可不是说自己不够热心，而是公司有公司的规定和环境。
六、注意事项
1、每一个公司就是一个新环境（未知数），不到万不得已不要跳槽。
2、职场是一个长期摸索的过程，需要自己归纳整理。
面对新的岗位如何去做3
应对自己的新工作需要：首先要保持认真的态度，职场中态度很重要，特别对于新人而言，一个人的态度往往会影响到自己的职场发展，影响到自己的人际关系，也会影响到自己的工作环境。
应对自己的新工作需要：保持良好的符合岗位角色的外在形象。不管是男性还是女性，刚刚接手一个新工作的时候，要保持良好的形象，一来会给自己增加信心，二来会让自己获得被人的认可。
应对自己的新工作需要：能够以专业的态度和技术标准要求自己，努力做好每一件事情。职场是有岗位的，是需要专业度的，不管是新工作还是旧工作，都需要保持专业度，用过硬的技术来证明自己。
应对自己的新工作需要：搞好人际关系，新工作是陌生的，新同事也是陌生的，要应对好职场工作，人际关系很重要，也很关键，要让自己和同事之间，和领导之间都友好相处。
应对自己的新工作需要：以主人翁的状态来应对工作中的事情，也就是说要把自己的新工作真的当成自己的事情来做，这样会让自己体验到更多，会让自己更快适应工作，也能得到很多结果。
应对自己的新工作需要：保持耐心，给自己一定的时间来适应。有些新工作其实就是新挑战，和自己之前的做熟练的事情不一样，越是这个时候，面对新工作越需要耐心，需要给自己一定的时间来适应。
应对自己的新工作需要：利用自己的优势来应对工作中的内容。人人都有优势和劣势，职场中要应对工作还是需要多扬长避短，多发挥优势，让自己的成绩更好。
