职业规划像做事业一样对待职业，我们的人生需要一个目标给我们方向，然后我们就这样一直去努力和奋斗，朝着目标前进，职业规划就是这样一个作用，职业规划像做事业一样对待职业
职业规划像做事业一样对待职业1
麦当劳的创始人在给学生做演讲的时候问了这么一个问题：“谁知道我们是做什么的?”没有一个学生不回答是做快餐的，答案似乎显而易见，麦当劳就是买快餐的嘛!
可是答案却出乎了大多数人的意料：“麦当劳是做地产生意的，我的职业是做快餐，可是我的事业是做地产生意。我的最大的资产不是快餐给我带来的利润，而是地产带来的保值增值!”
这就是智者的眼光和远见卓识，在努力做好本职工作的同时，透过它看到了更伟大的未来，看到了事业的前景。这也是我们每个人都要学习的一点，那就是用具有前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的职业，用事业的态度来做好职业工作
在做好职业工作的同时在开拓自己的事业。这里职业是基础，事业是发展。也只有用做事业的态度来对待自己的工作没，才会在职业的发展中不断取得进步，超越自我，达成自己的事业规划。
我们混身于职场的人因为前途堪忧、待遇不公、工作不顺而生出了诸多的怨言和愤怒，也正是这些怨言和愤怒使得我们的职业生涯遇到了许多的障碍，遭遇了许多的困难和挫折。使得我们一次次从头再来，一次次又失败而去，总是在低层次徘徊，长时间得不到突破和晋级。
从事业的眼光看待职业和工作的话，我们就会少一些抱怨和懈怠，多一些积极和努力，多一些合作和忍耐。在一次次的超越过程中，我们不断拓宽了自己的视野，更能从中领悟了一些道理，多掌握一些本领和技能。再求职或者走出组织组织自己的事业平台的时候
就不会因为学识浅薄、技能单一而害怕和退却，而是可以用一往无前、战无不胜的勇气和面对困难和挫折的冷静。
职业做好了，事业才有了成功的基础，职业生涯带给我们的经验与体验一定能够帮助我们在未来的事业上取得成功。所以我们在在从事自己的职业的同时，别忘了给自己确立明确的事业目标，别忘了自己所有的职业努力都是为了以后能有一份属于自己的事业，能够更好地做好自己的事业!
以事业的眼光和态度做好职业，职业的发展和进步帮助自己取得事业的成功，这似乎成了一个不可或缺的链条，首先打造好了链条的前端—职业的生涯，才会更加牢固后面的链条—事业(梦想)。
所以，别忘了你是为了自己的事业而在组织里从事职业并完善职业生涯的，以事业的眼光和态度对待职业，关注自己的事业!
在毕业季期间，一家媒体的抽样调查显示，近50%的毕业生表示存在很大的就业落差。不喜欢或与期望值之间的距离差异直接影响到职业生涯的顺利进行。
这种差距来自于对职业的陌生感和对职业的困惑。事实上，这种抽样调查的结果并不是偶然的。某大学的相关数据显示，90%以上的学生对自己未来职业的选择和发展方向感到困惑，60%以上的学生对自己的专业有较浅的理解。
即使学校以前开设过相关的课程或讲座，但由于很多学生不在意职业规划，所以不听，不在乎是许多学生的选择。导致的直接的结果是，在毕业季，一些学生不知道自己能做什么或想做什么。甚至不情愿地找到了一份工作，因为不是自己喜欢的工作，或者工作差距很大。
在自己以后的职业生涯的剩余时间里，一直在换工作，或者只是过一天是一天的想法。从长远来看，最初的就业差距不仅不会缩小，甚至生活中更好的目标也会越来越远。
毕业生在就业前如何有足够的职业规划？借鉴许多发达国家的经验，职业生涯教育也被称为生涯教育，即与人的生活发展有关。其内容不仅包括职业知识，还包括了解自己和适应社会的知识。在这一理念下，职业生涯教育很早就进入了儿童成长的过程。
与当今的现实生活相比，许多高中生在填志愿时，对大学专业学习的什么、自己对什么感兴趣仍然是迷茫的，这种差距是可以想象的着眼于这一点，从长远来看，职业规划教育需要不断完善和提升整个社会体系。
对于毕业生来说，冷静下来，认真思考你想要做什么，你能做什么，并付诸实施，这是最重要的事情。不要到毕业的时候才后悔，职业规划要趁早。
小编希望以上关于职业规划的提醒大家可以放在心上，未雨绸缪总是对的，不要等到到了最后关头才急急忙忙的去准备，这样就有点晚了，后悔莫及。
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从事职业咨询相关行业有近10年的'光景了，在这个过程中看到了个人的起起伏伏，也看到了企业的起起落落，对职业规划的发展也有了一些自己的看法和认知：
第一，职业规划的发展，从大的曲线来看，其拉动的引擎在于经济因素，就业因素，人才市场的饱和程度，整体经济的发展情况。每一步都需要经济带动，都需要思考带动，渐次前行，就如同孩子的成长。
第二，职业规划的历史脉络会在中国上演多元化的现状，同时企业员工的生涯成长线路会分几步走
第一步是对于个性特质与岗位特点的注重
第二步是个性与团队配置的注重
第三步是对于价值观与岗位价值的注重
第四步是个人意愿与企业发展的注重，每一步都在上一步的基础上叠加；在目前职业规划历程中，企业更多的是天生个性，角色个性，动力能量，心情指数的特质与岗位特点的注重。
第三，对于高中生选专业的职业生涯理念，我只有一个观点，也就是依据自己的兴趣选一个差不多的就行了，需要最看重的就是行业，事实证明，个体在行业面前是无力的，行业比智力，经验更重要，在任何一个行业都有各种个性的人取得成功。
第四，职业规划，只有在企业的认知到达一定的程度后，个人的职业咨询才会获得相对实质的经济价值与发展。
第五，对于职业规划，最有价值的部分人群，当属应届大学毕业生以及刚刚进入职场1-3年的学生，虽然越是高端人群越是自愿进行规划，付费意愿也更足，不过大批量的需求需要职业咨询师自身的成长以及市场成长。
第六，在人的特质上确实是有的人特质不是很突出，他们是属于百搭型选手，动力弱的感觉做什么都可以，动力强的感觉什么都可以做，他们唯一的缺陷就是需要定位，可是自己不知道。
也有的人性格会非常鲜明，他们的职业成长会相对走向很舒服，或者很不舒服，成为了偏执或者用经历丰富了历练。
第七，一个人职场的成长，无论是什么性格，关键的成功因素在于有一个好的导师，有一份学习的心态，能经常自觉自省，能从自身上找原因而不是对外多抱怨。
