单位里很傻的八种人，在职场上总是有形形色色的人存在，不同的人的性格特征是不一样的，有一部分人在职场的表现是比较傻的，很多时候他们也不受欢迎，下面是单位里很傻的八种人
单位里很傻的八种人1
1、相信领导口头承诺，容易被感动。
2、不懂的掩饰自己，情绪写在脸上。
3、对同事过于信任，什么话都往外说。
4、不清楚别人底线，说话没有保留。
5、相信多劳多得，想法太单纯。
6、被领导批评两句，惶惶不可终日。
7、不懂的拒绝别人，容易被人利用。
8、干活不经大脑，做事没有逻辑。
单位里傻的七种人
第一条不和领导走得近。
我正是这种人。觉得和领导走得近，就是有一种拍马屁的意图，我可不想被人误会，现在我觉得和领导走得不要太远，也不要太近。
第二条埋头苦干等奖赏
虽然我没有等奖赏的意思，但我也是个埋头苦干的人。认为只要把事情做好，凭能力说话。现在的想法既要把事情做好，同时也要适当的表现自己。
第三条和领导公开闹矛盾。
我可不是那样的人。
第四条想靠能力获得领导的提拔 。觉得是既要凭实力，又要表现好自己。
第五条没有不敢得罪的人 。我从没有这样做过。
第六条，没有城府说话太直！我可不这样犯傻。
第七条有饭局从来不去。我好像也有这么一点，能不去的就不去。现在得改变这种思想。
单位里很傻的八种人2
第一，对领导避而远之，那你就会失去很多的发展机遇，甚至永无出头之日。
你看有的人，只要领导一叫他，他像射箭一样嗖的一下就去了。
第二，和领导公开吵架闹矛盾。
毫无疑问，你会穿上江南皮革厂的领导牌小鞋，怎么狗带你都不知道。
第三，喊你聚会你从来不去。
不管是领导还是同事，饭局远远不止吃吃喝喝推杯换盏。
第四，自视清高，不愿交友。
单位就是个大圈圈，大圈圈里面有很多小圈圈，一个圈圈都圈不进去，泪水就会在你的眼眶里转圈圈。
第五，觉得老天不开眼，自己怀才不遇。
记住，领导不会向你走来，你必须主动地、反复地走向引导。
第六，觉得有工作能力就能晋升。
有工作能力的人多了去了，领导凭什么用你？同事凭什么对你服气？要看你的综合能力。
第七，在单位当老好人。
恭喜你，你将获得同事的欺负，领导的轻视，还有做不完的杂事、小事、脏事、麻烦事，和受不完的窝囊气。
第八，好为人师。
你也许只是热心想帮个忙，但别人想的是什么？——“你在教我做事？你算哪根葱！”
第九，没有心机和城府。
但这不是你的错，是因为没有人教你如何在单位生存。
单位里很傻的八种人3
1、不够自信
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的`。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的.现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、争当第一
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、能躲就躲
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。
5、言语强硬
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
