求职与招聘过招，职场上无论是招聘，还是作为一个应聘者都有自己的小心思 ，作为应聘者自然是展现自己的能力，让招聘者看到自己的能力，产生价值，下面一起来聊聊求职与招聘过招。
求职与招聘过招1
据自己人力资源管理工作的经历和招聘工作经验，我认为求职者要想顺利通过自己有意向的企业的招聘关、面试关需要注意以下几个方面的内容：
一、充分准备。
不打无准备之战是应聘成功的关键。准备应该表现在各个方面，从接触公司招聘广告开始，仔细招聘启事里的每个细节，以此作为了解招聘公司的开始，进而登陆招聘公司的网站或通过其他渠道，全面细致地了解招聘公司详细情况，包括管理、产品、市场、制度、员工各个方面，这样才能在与招聘者对话的过程中回答问题有针对性，有切入点。
准备工作还应该包括面试的模拟，尽可能准备好主考官要问的问题，做到临场不慌，应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲，做到心中有数。
当然，还要准备一份精练有说服力的个人简历，简历应该侧重自己的长项和过去的工作业绩以及自己的知识水平和经验能力的证明等。
二、得体的仪表
熙熙攘攘的招聘会上，招聘工作者为了应付蜂拥而至的应聘者忙得不可开交，几乎没有太多的时间来投入地与你交谈，他们能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的时间与最多的应聘者接触。
那么这就要求我们在最短的时间充分展现自己的风采，将自己阳光的一面展现给招聘者，给他们留下深刻的印象。做到这一点，需要我们平时就非常注意的仪表和修养，培养自己的气质，简练得体的穿着打扮，干净利落的外表形象，掷地有声的语言表达，都是非常重要的。气质的培养不是一时的事情，很多认为自己被录取了，就可以随便一点，就可以不注意仪表形象了，这是非常错误的，即使你的能力完全胜任这个工作，也会面临着更好的选择，到那时才想起来要注意，就可能为时一晚。因此，外在气质的培养需要贯穿在日常的生活当中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉随便了。把气质培养当成自己的习惯，使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展，这不仅对自己的求职有利，更是对自己的未来发展有利，它会帮助你不断走向成功，投资总是有回报的，只是你不要忽略了对自己外在形象的投资！
得体的仪表也是面试关的一个有利的方面，主考官还是希望和干净利落、彬彬有利的应聘者交谈，应聘者也能因此获得较高的印象分。
三、热忱的态度
热忱会让人感觉你有朝气，有积极的生活态度和乐观向上的精神，这一点很能感染招聘者，会给他留下非常好的印象，觉得你这个人有积极的人生观、价值观，能够和同事们友好相处，团结协作，能够为公司的发展做出贡献，能够带动公司活力，使公司朝着积极的方向迈进。
千万不要因为谦虚而忘了表达自己的热忱，甚至是为了谋求招聘者同情而一味地贬低自己，或者一味地被动应付，这样会让招聘者认为你没有诚意，最起码是对自己从事这些工作没有充分的思想准备，甚至是完全没有信心的，这样苦苦争来的面试机会就白白浪费掉了。
四、思考性的.语言
当主考管问话时，千万不要急着回答，要先思考后再进行回答，不要过于着急。最好遵循停顿—思考—回答这三步来进行。主考管所问的问题都不是无意而问，有些问题往往是带有试探性的，甚至是有陷阱的，不进行思考的，很容易陷入到主考管设计的陷阱中去，陷进去自然没有好成绩，自然就不会被录取！
五、积极的发问
在参加面试时，应聘者的心理是处于弱势的，认为自己是有求于公司，如果自己没大没小乱问一些问题，问的不好会给主考管形成不好的印象，丢掉一次好机会，于是尽量地保持沉默，一言不发，只管回答主考管的问题。这样主考管就不能充分地了解你的想法，他会认为你对他公司很满意，没有必要再多谈，于是一次面试就会匆匆结束，应聘者不能给主考管留下很好的印象。
其实，所谓面试是应聘者与用人单位所进行的一次双向沟通，是一个相互选择的过程，绝不是哪一方的个人行为，所以我们应该调整自己的心态，以一颗平常心来应对面试，积极就自己关心的问题做出恰当的发问，以使自己能够更加充分地了解公司状况，了解公司的政策，了解公司的经营理念管理水平等。这样才能做出更加符合实际的选择，才不会选择了又后悔！
六、谦虚的言谈举止
很多人认为只有把自己说成无所不能的人，才会被公司录取，其实不然。没有人是无所不能的，能专长一技就不简单，无所不同的全才何必自己找工作，早就被猎头猎去了。所以务必要保持适当的谦虚，不可得意忘形，夸夸其谈，好象是你在面试主考管一样，那结果肯定不好。要用恰当的语言适当地表达自己的长处，将自己的兴趣所在，所学专长，知识、经验、技能、业绩中值得一提的一些事情恰当地表达出来就可以了，不要滔滔不绝，注意观察主考官的面部表情，适可而止。
随着新经济的发展，中国的入世，个人自我实现的需要的不断增长，人们跳槽的频率会加快，人们获得新工作的机会更多，所以我们还要不断地在实践中总结经验，不断磨练自我，超越自我，为了美好的明天努力！
求职与招聘过招2
春天到了，万物复苏，又到了招聘奇葩事“繁殖“的季节。
来到了招聘季的金三银四，无论是求职者还是招聘者都开始出来活动了，有人的地方便有江湖，而HR和招聘者的过招从来都是不见刀光，却闻血腥。
HR修炼招人大法和求职者学习求职秘籍，从来都不是一件简单的事情，要内练筋骨皮、外练一口气，从内而外都需要进行好好提升。
奇葩HR的修炼之路
一些初入江湖的HR们没有寻到修炼章法，胡乱一通，不够体面，比如直接开口骂人还带脏话的那种。
广州某公司的HR便是初入江湖、段位还较低的代表。
求职的人问加班有没有加班费，HR便开始一顿“教育”，边教育边画大饼，拿项目奖金和加班费混淆视听。
应聘者反驳后，开始对应聘者进行人身攻击，“没进入职场前请放低姿态好好学习而不是去计较加班”“你真的跟同样的应届生相比差到不可想象”“我们也不收垃圾”。一副高高在上样子，但基本的HR职业素养都没有。
如果这个HR是在岗位上干了很多年，那可真是一点没有长进，除了学习到了HR的经典语录“祝您尽快找到合适的工作，生活愉快”。
还有些初入江湖的HR，态度诚恳，与人沟通也很有礼貌，但一说话就会被人知道功力到底有多强。
比如以“贵公司”称呼自己公司的HR。“贵公司”是对方公司的一种表示尊敬的称呼，用来对对方公司表示尊敬的称呼，而用来称呼自己的公司，果真“贻笑大方”了。
初入江湖的HR们初生牛犊不怕虎，而进一步修炼成为江湖大侠的HR又会是什么样子的呢？
成为江湖大侠的HR们，心中有着一股难以磨灭的侠气，发自内心为招聘者考虑。
为了让应聘者们有健康的体魄，他们从招聘这一步便做起，并以实际行动告诉大家：我们公司只招有毅力和诚意的人，就算是清华，没毅力和诚意也不要。
这样的做法，在这群江湖大侠眼中，是多么地“正派”，小八也十分好奇，他们的公司也真够厉害的，还没上班就开始干涉打工人工作以外的生活了，这要是真上班了，还得了？
虽然有些江湖大侠道貌岸然，但确实还有些HR残留着一种江湖大侠路见不平、拔刀相助的风范，比如发现自己被骗了，赶紧告诉求职者也快跑的：
果真仗义走江湖，路见不平一声吼，该出手时就出手。
江湖大侠再进一步修炼，一代宗师便是囊中之物。
不像初入江湖HR的血气方刚，也不似江湖大侠HR的义气心中留，他们淡然而从容，任何事都能说服的了自己，至于能不能说服别人就无所谓了。
双休是放两天假，那一个月放两天假也算双休吧，没毛病！
奇葩求职者的养成之路
初入江湖的求职者和初入江湖的HR或许都有一种共同的特性——让人着“迷”，迷到人脑壳想破了都想不明白为啥世界上会有这种人。
初入江湖还无法离开家人的怀抱，于是被70岁的老母亲操碎了心。真的第一次见HR和刚要入职的员工妈妈被拉到一个微信群的。
有些话或许求职者说不出口，那就需要找外援了，于是两个孩子爸爸的人让70岁的老母和HR提要求，招个员工还得把员工媳妇的社保交了。
看到这，有媳妇和没媳妇的求职者都沉默了，看得HR都想辞职了。
还有一种初入江湖的求职者总是想着耍一些小聪明。
英语四级没过却在简历上写“英语接近4级水平”，或许他经历过了四级考了424分（四级过线分数425分）的苦吧，小聪明中又透露着一些心酸，心酸中还有些许卑微。
而修炼到江湖大侠的求职者们，他们却不会如此，甚至常常会反客为主。
这位求职者对HR发起了灵魂的质问：下班就不工作呢？
还没等这个HR回，求职者就已经将这个“下班不加班”的HR给删了，这个人或许入职了也会在老板面前告状：你们的HR下班时间不加班！
或者有的求职者也学到了HR的一套，既然要问问题，那就得问清楚了。
还有些江湖大侠来去自由，从不受到世俗人情和人与人之间基本的礼仪要求的影响，鸽到HR想吐血。
到了鸽子精的“明天”，结果又申请明天的明天。
明日复明日，明日何其多，求职鸽子精待明日，HR万事成蹉跎。
但鸽子精也分段位，因为还有一种鸽子精既像鸽了又像没鸽，已然进入一代宗师的功力，对HR的杀伤力要更强更有力，比普通的鸽子精让HR更加崩溃。
约定好的面试跑去了楼上的公司，鸽了就算了，还给HR一种为他人做嫁衣的感觉。
19层HR：开心，今天的绩效又多了一个，得来全不费工夫。
9层HR：对不起老板，我今天被鸽了。
能修炼到一代宗师的求职者除了气HR有好几把刷子之外，对自己的实力也是非常非常自信，一副自己来面试是对HR和对方的公司莫大的施舍一样。
上来就应聘管理层或决策层，被拒绝后还会再炫耀自己的“成功”，就是不知道他的成功是如何定义的？通过求职软件到处问HR能不能应聘管理层或决策层？
据小八所知，在职场中，一般真的成功人士都是猎头直接联系的吧。
无论是招人还是求职都不是一件容易的事情，HR们在仰天长问：”为什么招不到人？”，求职者们也在愁眉苦脸：“找工作怎么那么难？”反正双方就是没办法像消消乐一样，手指轻轻一划便可以立马配对消除掉。
当然，也希望各位HR和求职者们心中有点数，如果你总是招不到人或者找不到工作，说不定就是你们的奇葩功力值太高了，请以后讲点武德、耗子尾汁。
