命中率99的面试问题及回答思路，对每个求职者来说，面试是她们找到工作的基本途径。而面试的过程中，想要获得面试官的赏识，下面来看看命中率99的面试问题及回答思路！
命中率99的面试问题及回答思路1
一、自我介绍
自我介绍是一对一，或一对多个面试官中必备环节。如何做好自我介绍，相信可以在网上找到很多资料，小编就不再多说。
不过，求职者要注意的是，千万不要背简历！你的个人简历，面试官已经看过，他们要你做自我介绍，是想听不一样的内容，可以是补充说明，也可以是其他事情，但绝对不可以简单重复简历上的内容！
二、工作经历
面试官可能会问你曾经做过的工作，也可能会让你介绍一下现在的工作。他们主要是想知道你做过什么，具备什么样的条件，有哪些经验，是否能满足招聘岗位的要求。
求职者在介绍工作经验和经历的时候，要有侧重点，与应聘岗位有关的内容可以详细说，无关的可以带过，甚至不说。
三、专业技能
面试官可能会直截了当地懂不懂哪个技术，或者知不知道哪个专业知识，也许也会出一个类似“如果遇到……（案例）这样的情况，你会怎么处理？”这样的问题。
对于这种专业问题，如果求职者知道的话，只要如实说就行，但万一碰到正好不熟悉，或者完全不懂的方面，怎么办？
这个时候求职者可以委婉一点：目前我的工作还未涉及到这一方面，但我有注意到这一点，等会说的方法可能不是太专业，如果有什么错误的地方还请您指正……（说你的看法）；我对这一方面了解的不多，下去之后我会补习一下这方面的知识。
四、离职原因
有的面试官会直接问“你为什么离开上一家公司”，也有面试官会曲线救国“你最不喜欢上一家公司的地方是什么”（这种不仅能问出离职原因，还给求职者挖坑）。
这题稍有不慎，求职者就掉进了坑里，怎么说比较好呢？假话全不说，真话不全讲，不必去编造离职原因，因为只有真实的才符合逻辑，但一定要委婉说。
五、最后一问
“你有什么问题想问吗？”面试会在结束前问求职者，求职者该提什么问题？或者说，面试官想听到的问题是什么？
关于面试最后一问，求职者应该投其所好，问一些面试官想听到的问题，那么面试官想听到的问题有哪些？比如：如何评估员工在这个岗位上是否胜任？在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么？
其实，不论遇到什么问题，求职者只要抱着真诚的态度去回答这些问题，不说假话，不编造故事，也不敷衍，面试官对你的印象都不会太差。
命中率99的面试问题及回答思路2
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的'人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
