计算机应届毕业生怎么找工作，对于毕业生们来说找工作是一件很烦恼的事情，因为现在社会竞争压力实在是太大了，特别是计算机行业，下面来了解计算机应届毕业生怎么找工作。
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第一：根据自身的知识结构选择一个就业方向。目前计算机专业的细分方向比较多，比如物联网、多媒体、计算机网络、软件工程等等，不同专业的毕业生往往具备不同的知识结构，应该根据自身的实际情况选择具体的就业方向和岗位。
第二：积极参加学校组织的各种招聘会。学校组织的各种招聘会往往具有较强的针对性，参会的企业也都经过学校的官方认可，所以校招是应届生就业的重要渠道之一，大部分学校会组织多次招聘会，机会相对也比较多。
第三：通过老师和同学的推荐。通过推荐的方式更容易获得与自身契合度比较高的工作岗位，所以要重视这个就业渠道。不少高校的专业老师都具有一定的就业渠道，通过老师推荐往往能够获得一个不错的就业机会。
第四：通过网络渠道。网络也是一个重要的就业渠道，不少科技企业都会在网络上发布自己的用人需求，其中就有不少针对于应届生的岗位需求。
对于应届毕业生来说，要想找打一份适合自己的工作岗位除了要积极拓展就业渠道之外，还应该调整好心态，不要好高骛远，应该有一个务实的就业观。
不少毕业生在工作以后，经过多年的努力才能逐渐找到适合自己的工作岗位，所以在选择工作岗位的时候不要一味的追求完美，计算机专业的毕业生更是如此。不少计算机毕业生应聘的工作岗位和实际的工作内容往往也会有一定的差别，这些也都是普遍存在的情况。
计算机应届毕业生怎么找工作2
注意：
应届生第一份工作请认真选择对待，能去大公司不去小公司（小公司跳槽大公司可能性很低，同时大公司具有完善的管理、培养、晋升体系，真是自身特别值得学习的，学习到后即使跳槽到小公司也相对顺手或是职位高点）。
适合自己的工作或是岗位才是最对得起自己的选择，切忌贪念；同时要有自己的职业规划或是人生规划，在考虑自己的同时也要考虑一下家人或是未来、亲人、恋人等。
在找工作前应该想清楚自己希望从事哪方面工作，是否真的能够适合（即本人是否有一定的知识储备，知识储备能够帮助你提升职业空间与生命……）。
找工作时尽量不要泄露自己的身份证或是过多的个人信息，家庭住址之类一般写到市即可，邮箱或是手机号尽量是自己常用联系方式……！！！
每种职业都有自己的价值，没有高低之分，例如并不是软件开发一定是最厉害或是最好的，软件是有一个完整的生命周期的，每个环节都是不可或缺的，每个专业领域都有相关的技术大牛或是专家（这也是第一点的映射）。
在投递简历时一定要仔细审查好公司性质、是否为外包（部分外包公司很会利用甲方来宣传自己）、是否皮包公司、公司待遇（打公司人事电话可以询问到一些，自己也要有主观意识）。
在面试时主动与岗位相应工作人员了解本岗位主要是从事什么工作与做哪方面工作、主要用到什么技术或开发语言（可以帮助你判断是否适合自己）；主动与人事了解工作薪酬与待遇等（三四线城市五险是最基本的，五险一金本科生现在也是基本）（其实工作人员很希望你能够问出你心中的疑惑，企业在招人时也会付出很大的人力、物力、时间等，谁也不想招来的人没几个月就走了或是背后抱怨很多，频繁跳槽对于自己来说不算是好事）。
很多城市都对大学生或是本科生有相应的优惠政策与补贴，这些也要适当考虑一下。
主要从常用找工作平台、自身所需与定位、专业技能、简历、面试、待遇等方面介绍。
常用找工作平台
有很多，这里主要推荐常用找工作平台：
牛客网（讨论区，有内推）（特别推荐，我从上面获得了内推机会，同时也面试成功过几次）
应届生招聘网（推荐）
智联招聘
前程无忧的校招平台（个人感觉一般）
中华英才网
自己希望去的企业官网（最安全）
学长学姐、老师、校内招聘官网（校内招聘官网相对较少且信息落后与岗位少）
计算机应届毕业生怎么找工作3
计算机系的毕业生怎么找工作？
先说说求职陷阱的事。
去任何一家公司面试之前，做下基本的.判断，就不会浪费时间白跑一趟甚至上当受骗了。
接到面试的电话邀约，一定问清楚对方的公司名称，最简单的方法百度下“公司名
骗子”。如果是“惯犯”大多都可以看到曾经被骗的小伙伴的信息。
另外，如果发的面试通知中，你本来都没应聘这个职位，但是给你发了面试邀请，还在通知中说职位薪资多少多少，一般一年后可以升为主管薪资可以多少多少，说的非常美好嗷嗷诱人，大多是培训公司，正常公司不会在面试通知中做这种承诺的。
包括其他的求职陷阱，如传销，只要你碰到对方说“你到了哪里哪里打电话，我去接你”，这几乎可以肯定一定是做传销的，正规公司不会让你到一个地点，然后HR去接你。
记住：当你发现天上掉下来一个馅饼，往往地下可能有一个陷阱。
如果没有面试，就是简历写的问题；如果有面试但未遂，就是面试发挥的问题。 面试机会少，证明简历不吸引人，不要认为是自己“学的很一般”，筛选简历除了小公司特殊情况，应该都是不懂技术的HR，所以，你面试邀约少，只能说，简历没有打动HR。
HR不懂技术看什么？主要就是看你胜任这个职位需要的技能，也就是关键词。所以职位所需的技能要在简历中很好的呈现！
没有工作经验是硬伤，你可以将大学的实习经历好好描述一下，作为补充。
如果有面试机会但是没把握住，一来每次面试后要做下总结，哪些面试问题回答的不好，技术问题回来针对性复习下，非技术问题回来仔细想想下次如何回答。
每一次面试都应该总结一下，下一次面试才能表现的更好。
大公司去不了，可以考虑小公司，公司大小不是最重要的，只要是做java编程，就没跑偏，不建议找不到java开发的工作，我先去做网管吧，做销售吧，然后找机会再转回来，这……是转不回来的。另外也可以尝试下降低下薪资期望，第一份工作，高也高不到哪里去，薪资少是会生活的有点难，但是总比没工作强，慢慢来，先苦后甜。
如果尝试了各种方法，实在技术太菜，和企业要求差距太大，那么……个人建议还是再参加下培训学习下吧。
