你必须知道的面试技巧，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作及应该注意的问题，下面我们一起去看看你必须知道的面试技巧。
你必须知道的面试技巧1
1、礼貌很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响招聘考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。
2、微笑很重要
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的'喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
5、激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业， 不求回报。
你必须知道的面试技巧2
重视简历的制作
简历是我们给企业留下的第一印象，在求职中，我们的的准备工作要从简历的制作就开始。什么样的简历会受到企业的青睐呢？很多人都喜欢在简历里，把自己所有的东西都往里堆积。无论是兴趣爱好、还是在学校所获奖项，亦或是实践经历好像越多越好，其实在制作简历时，并不是内容越多就越好，而是要学会选择性展示。你所选择的内容最好是与你所申请的工作有一定的联系性。要让人一看到简历，就知道你的工作能力或是发展潜能，让看简历的人知道你是可能胜任这份工作的。应届毕业生们在制作简历时有的一个通病就是，不是草草了事，就是长篇大论，这二者都不是明智的选择，如果对待简历敷衍了事，很有可能让你输在起跑线上。
巧对面试
如果说简历是第一印象的话，那面试就是我们为企业留下的直观印象。面试时，我们也应该提前做好准备。有人会疑惑，我们并不知道面试官会问我们什么问题，要做什么准备，其实面试也是有一定技巧的，而这些技巧就是我们需要准备的。最基本的准备便是着装礼仪的准备，其次是你对于公司和职位的一个了解情况，如果对于你即将面对的职位和公司，你毫无了解，你面对面试官时，又如何做好工作联系实际呢？了解面试的基本技巧，这样才会让你在面试时有一个发挥的空间。
试用期讲究“勤”
如果你能顺利通过面试，那么按照惯例你就会进入到一个试用期，这也是你成为正式员工的最后一关。在试用期里，我们要做的就是勤快一点，再勤快一点。或许你在这期间会做很多繁琐的小事，例如打印文件，接电话等，千万不要因为事小就感到厌烦，给同事上司留下一个好印象，不仅关系这你是否通过试用，也关乎你正式入职后大家对你的态度。
俗话说：不打无准备的仗。想要赢得求职这场“仗”，凡事提前做一个准备准是没错的。对于应届毕业生而言，既然我们没什么优势，那么就做得更多来弥补这劣势。
