在求职的过程中我们应该注意，又到了一年一度的毕业季，这个时候有很多的毕业生在在找工作，对于首次找工作的人来说是没有经验的，所以在求职的过程中我们应该注意。
在求职的过程中我们应该注意1
第一，小心谨慎。
不管是选择求职公司，还是应聘岗位，切忌急于求成，一定要小心谨慎的选择。在选择工作单位时，除了考公考编以外，选择企业就职一定要通过正当渠道进行联系，特别是网络招聘一定要擦亮眼睛，认真辨别对方的性质，必要时可以向相关机构进行咨询和核实，避免上当受骗甚至被骗去做违法的事情。
第二，保护信息。
现在是大数据的时代，我们的个人信息很容易被暴露。在求职时一定要对自己的个人信息做好保护，妥善保管自己的相关证件、简历等物品，如果并没有达成协议，要将相关的资料、证明收回，一定程度上能够防止一些别有用心的公司和人事将信息泄露，或做一些其它事情。
第三，认清现实。
很多人在毕业后求职时不难发现，自己所学的专业，往往和岗位都有所偏差。其实，在选择专业时，如果有和自己专业相关的合适岗位，不妨就去试一试，并非一定要与专业完全对口。由于毕业生数量庞大，且社会中还有很多已经有工作经验的求职者也在求职，可岗位只有那么多，如果一味追求专业对口，很难找到心仪的岗位。
第四，保持虚心。
俗话说，万丈高楼平地起，所以在求职时切忌太过自负。作为一名刚刚毕业的大学生，除了学校里学习到的理论知识外，能够证明自己的只有毕业证和学位证这两张纸，并没有足够的工作经历和丰富的工作经验武装自己，所以一定要虚心，不要抱太大期望，从最基础的做起，才能让未来的工作过程中更踏实。
第五，善于表达。
对毕业生而言，没有工作经验可以让简历变得更漂亮，因此只好通过个人的自述让面试官更了解自己，因此在面试时要适当地表现自己，珍惜每一个面试的机会，自信且大方的说出自己所擅长的事情，给对方一个选择自己的理由。
在求职的过程中我们应该注意2
如果你不喜欢你的工作，相信我，你不是一个人，这条道上，你永远不会独行。
作为一名商学院的心理学教授，劳拉·久尔杰曾与许多不开心的员工交谈过。她发现，人们在工作中不开心的一个主要原因是，当他们选择一份工作或一个项目时，他们并不知道一旦他们处于其中，什么才是真正重要的。
当你发送简历去某个大型国企，去参加他们组织的面试，你以为薪水和晋升空间是你首要考虑的问题。是的，这些是很重要，但还远远不够。为了找到一份满意的工作，你还应该考虑办公室的氛围好不好，是不是死气沉沉的，这份工作是不是有你感兴趣的地方。
为了证明这一点，劳拉·久尔杰和她的同事凯特琳·伍利询问了一大群员工，是什么让他们喜欢现在的工作，以及什么因素会让他们喜欢未来的工作。
不出所料，她们发现升职和加薪对目前处工作状态中的人和准备求职的人都是关注的重点。然而，有趣的是，大多数人在当前的工作中非常关心眼前的利益（比如和他们喜欢的人一起做一些有趣的事情），但他们在未来的工作中不太关心这些东西。当他们展望自己的未来时，他们认为，他们只会对薪资和升职感兴趣。
为什么人们很清楚地意识到，现在工作中的现有利益很重要，却觉得未来不会关心这些利益呢？举个例子，一个不能耐着性子听完两小时演讲的学生，会觉得她能够满意于一个无聊但高薪的工作吗？
行为科学的一个基本观点：人们通常身处当下，关注当下。他们不见得会未雨绸缪。
在工作场所，我们同样清楚地意识到，如果我们的工作很有趣，我们的同事也很有趣，那么早上起床就会容易得多。但当我们求职时，我们就不太关心这些福利了。我们很难意识到当下这个重视工作内在价值的自己会和未来的个体是同一人。
这种对自我的错误理解并不是只发生在求职时，对于健身者来说，现有的健身房带来的愉悦体验是重要的'，但是在考虑新的健身房时，往往不会在意这种运动时的愉悦感，只在意是否能帮助他们塑形。这往往会导致他们签订一些不满意的健身课程，这些课程往往会强调最终的健身效果而不注重运动时的愉悦体验。
这种人类的自然倾向有很重要的影响。我们常常挑选错误的工作或错误的项目，然后到头来因此懊悔。记住这句话：如果有什么东西在未来是一定的，那就是未来的某一天会成为现在。存在于现在的东西，也会存在于我们未来实现的目标中。
那我们怎样利用行为科学的见解，来增加工作的满意度呢？劳拉·久尔杰给出了三个建议：
第一，确保你挑选了一个你乐于从事的职业或项目，一个为你提供眼前利益的。牢记，除非你在通勤路上发现到了小趣事，不然你不会坚持住。
第二，在你的工作时间中增加眼前的福利。听音乐，交朋友，以及利用社交活动打破日常。在工作时做让你开心的任何事；如果你当下的工作是有趣的，你可以更长地坚持你的职业目标。
第三，记住那些在你的工作中确实存在的好处。也许你只是没有注意它们。通过引导人们品尝美味而不是蔬菜的健康益处，我们能够将营养食品的消量增加近50%。 同样，您可以通过将注意力集中在任务的积极方面来激励自己参与工作。
在求职的过程中我们应该注意3
在进行找工作的过程中我们都经历过大海捞针似的撒网，而且在撒网过程中会投入大量的简历。这时候就会有人抱怨了，这哪是找工作求职呀，明明就是和发传单一样。见到一个企业就要发一份“传单”，然后让他们认可。其实不然，在进行求职找工作的过程中不用那么大范围的广发简历，而是要根据自己的能力、爱好以及对企业招聘职位的了解去进行针对性的投递简历，而不是盲目性的随便见人就给。所以说在求职过程中选择性、针对性的投递简历就是关键之一。
求职过程第二步需要注意的就是面试过程。在进行面试的时候一定要保持个人形象清爽，而不是那种奇装异服、个性装扮。而且在和面试者进行面谈的时候一定要将自己的自信、能力进行展现，而不是一味的装腔作势、扭扭捏捏，那样就会给面试官一个非常不好的印象。另外在求职的时候薪酬也是非常关键的一方面，求职者要记住现在这个竞争激烈的社会中首先企业工资酬劳要能够解决我们的温饱。因为只有在解决了温饱后才可以更多的去实施更多的想法。所以说在进行薪资讨论的过程中一定要结合自己的实际情况和公司现状进行综合考虑。
求职过程其实就是和企业管理者面对面交谈互相了解商讨的双向选择过程，所以在这个双向选择的求职过程中要综合考虑各项因素。
