特长与职业的匹配，很多人经常说你的特长要和职业之间相互匹配，有很多人不明白这是什么意思，其实，只有特长与职业相匹配这样才能大概率从事自己喜欢的工作，特长与职业的匹配
特长与职业的匹配1
在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。
美国哈佛大学心理学家加德纳认为，一个人的智能是以组合的方式构成的，每个人都是具有多种能力的组合体，人的智能是多元的，除了言语、语言能力和逻辑、数理智力两种基本智力以外，还有视觉空间智力、音乐节奏智力、身体运动智力、自我认识智力等等。因此，我们完全应该静下来衡量一下自己，细细找一找个人的特长。能力特征能直接影响工作的效率，是工作顺利完成的个性心理特征。
社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力：对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料，粗者为梁，细者为椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为里，各有所用，各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有”用武之地”的合适工作。
特长与职业的匹配2
个体对自我特长和行为倾向的分析是职业自我认识的另一种方法。研究者假设，如果将人的学科成绩和在生活中表现出来的行为倾向作为选择职业的依据的话，那么，至少有若干个职业群分别与人的学科特长和生活活动倾向及表现相匹配。
经过分析研究，证实了这一假设，学科成绩、业余爱好活动方面的表现， 可以作为了解自我职业并进行职业选择的参考依据。 学科成绩特长与相适应的职业如下：
拥有数学特长的人适应的职业：工程师、化学家、建筑设计师、制图员、计算机及信息类职业、数理统计、会计、营业员、银行职员、出纳员、保险公司职员、数学学科的教师、统计、机械工程师、制量员、经济学家、哲学家及其他与理学、工程相关的职业。
拥有物理特长的人适应的职业:船舶制造、电机制造、机械制造、设计师、建筑工程师、电力工种、气象学、核工程、矿业工程、机械工、电工、安装维修、飞行员、制模工、领航员、物理化学、原子物理学、地理物理学、气象学、无线电修理工等。
拥有化学特长的人适应的职业:牙科医生、药剂师、化学工程、化学研究、石油化工工艺、兽医、原子科学家、冶金工业、实验室技术员、化学制药工艺、护士、临床检验师、农技员、美容师、画家、地质学家、皮肤科医生、生物化学、营养学、植物学、动物学等。
拥有生物特长的人适应的职业：人类学、动物学、营养学、植物学、遗传学、免疫学等学科研究人员，博物馆管理员，实验室技术员，内外科医生，农场工人，园林工人等。 拥有语文特长的人适应的职业：编辑、作家、评论家、记者、教师、演员、图书管理员、办公室职员、翻译、秘书、法官、律师、作曲家等。
拥有美术特长的人适应的职业：舞蹈家、画家、广告设计、服装设计、城市规划、园林设计、舞台设计、建筑师、艺术教师、裁缝、 理发师、摄影师、形象设计师、制图员等。 拥有外语特长的人适应的职业：演员、作曲家、外交官、导游、 律师、外事工作人员、图书管理、翻译、教师、宾馆服务员等。
拥有体育特长的人适应的.职业有运动员、体育教师、军人、船员、导游、救生员、体育理论研究、体育编辑、侦探、公安人员、警卫员、教练、裁判等。 拥有音乐特长的人适应的职业：音乐家、歌唱家、演员、教师、 精神病医生、诗人、剧作家、演奏员、音乐评论家、作曲家等。
特长与职业的匹配3
这真的是一个好问题，因为心理学家们为此做了很多研究，足以证明这是个大众感兴趣的话题。想来大家都知道，喜欢的会让我们更能集中注意力去完成，所以兴趣其实是一种很强的动力，如果这种动力与自己的职业高度匹配，肯定会让自己的工作有事半功倍的效果，容易出彩。
但在我看来，匹配兴趣和职业，首先不得不提的是，我们人类都有一些的基本需求，这个可以先来看一下马斯洛的需求层次论。
马斯洛把我们人类的需求简单分成五类，基本的是生理需求，如吃饱穿暖；然后是安全需求，如人身安全及身体健康，第三层是爱和归属的需求，即需要得到关系和照顾；第四层是尊重的需求，就是要得到社会地位和他人的认可；第五层是自我实现的需求，就是实现个人理想和抱负。
所以在选择职业上，这五大需求层次会对我们有重要的影响。
生活中，随处可见很多人勉强自己做不喜欢的工作，那是因为他要养家糊口，也就是他先要解决基本的生理和安全需求；
而有些人选择工作时，放弃了自己的兴趣而听从父母的建议，可能对他来说，获得父母的爱和家庭的归属，比坚持自己的兴趣更重要；
还有些人选择了备受尊重的工作，因此只好忽略了自己的兴趣和爱好……
如果“自我实现”是兴趣和职业的最高匹配的状态，那么，这个需求层次论告诉我们，在按照自己的兴趣去匹配职业时，我们还有很多的现实情况需要考虑，只有在基本的需要得到满足后，才能有在职业中追求“兴趣”的自由。
再来说如何匹配职业和兴趣？每个人的兴趣不一样，每个人喜欢和擅长的东西也就不一样，其实就是心理学上常说的“每个人的人格特质是不一样的”，而人格特质先天、后天都有重要影响。
举个例子，心理学最初将人分成四种气质类型，如多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质，这四种人的先天喜欢的东西就是不一样的。比如多血质灵活性高，适应能力强，喜欢交际，不喜欢一成不变的生活；而粘液质严格遵守规定，能坚持而稳定，会比较喜欢明确的一板一眼的事情；胆汁质急躁热情，会喜欢快速的行动；抑郁质多愁善感，观察细致但敏感。
兴趣不一样，合适的职业自然也不一样。一个粘液质的人，做事规矩、一成不变，如果要去应对变化无穷的市场销售工作，很可能会心有余而力不足；而一个胆汁质的人急躁冲动，如果去做会计，估计账务会出现很多问题……所以，匹配兴趣和职业，首先要多了解自己的人格特质，多了解自己内心的兴趣爱好，也就更了解自己的长处和优点，根据这个选择职业，当然是更合情合理。
有一些专业的测试量表可以供你参考：如霍兰德职业兴趣测试，16PF人格测试，MBTI职业性格测试等等，都会有一定的人格和特长分析，并提供相关的职业指导意见。
当然除了先天气质，还有后天培养，这个就因人而异、不尽相同了，没有办法一一细说。总之，加强对自己的认识和觉察，不断地总结反省，一定可以让自己更了解自己，也更能让兴趣和职业更匹配。
