如何应对无答案面试题目，对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，相对来讲也特别重要。下面介绍如何应对无答案面试题目。
如何应对无答案面试题目1
用未知回答未知——
微软：中国每年消耗多少高尔夫球
在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。
我们可以这样回答：1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。
在以后的面试中，我也遇到过很多类似的问题，如人民大会堂能装多少乒乓球等等，都可以用类似的方法解决。
怎样回答都有错——
长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物?
长虹的面试是采用座谈会的形式，我们4个同学和主考官围坐在一起，有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中，考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后，考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么?
1号同学脱口而出：“吕布，三英战吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄。”
考官眼波不兴地说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。”
2号同学想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。”
考官品了一口茶说道：“刘备这个人，小事优柔，大事武断。平时遇事只知放声大哭，关羽被杀后，不听劝阻，一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”
3号同学冥思良久提出为世代所称颂的人物：“诸葛亮，足智多谋，忠心为国。”
考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。”
轮到我了，我想到《三国演义》里的任何一位人物，由于历史局限性，都是有缺点的。考官又熟读《三国演义》，不论我提出何人。他定能找到其缺点。我灵机一动说道：“金无足赤、人无完人，由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，食、色，性也。”
这下考官说不出话了，因为他的嘴已经笑歪了。这次面试最后在笑声中圆满闭幕。
风马牛不相及——
百事：皮鞋和鞋油有什么关系?
百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的，一对一。我和百事的'人力资源部主任面对面谈了2个小时，有点像央视《东方之子》栏目的氛围。
考官是位年轻而漂亮的女主任，比我大不了几岁，身上有种说不出的香味，我不知道这是不是百事的面试手段之一——测试我的定力。
美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题，应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道：皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话，我几乎不相信自己的耳朵，因为在3秒钟以前，我们还在探讨博弈论，马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下，听其言，观其行，才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。
我想了想说：“皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油，就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后，推动了皮鞋的进一步发展，就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共，他们的发展是与时俱进的。”。
从美女考官的秋波中，我知道我离胜利不远了。
在回答这类有点风马牛不相及的问题时，引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它不可辩驳。
请君入瓮——
宝洁：能说说你的缺点吗?
请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。
怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。
一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”
上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸;而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——1个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时，它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进。
如何应对无答案面试题目2
题目一：你对中国银行的印象，并对银行业的看法
解析：见解一定要独特，有自己的想法不要按照网上或者一定的套路来回答，这些见解是建立在对中国银行有一定了解基础上，了解中国银行历史概述、企业文化、往年荣誉以及新闻时事等。
题目二：最成功、最受挫的一件事情
这类题目属于银行面试过程中典型的行为经历类问题，重在考察行为个体在社会中所展现的活动表现和事实事件来判断其与所报考岗位的匹配性。事件的描述需完整但又要简洁明了，重点突出。一下实例供考生参考：
中国银行面试真题：你最成功、最受挫的一件事情?
题目三：你的兴趣爱好
根据你的兴趣爱好面试官一般会根据考生回答，随机提问一些问题，此时考生需要对自己的网申时填写的兴趣爱好有所了解，或者提前打印一份自己网申简历，切记面试兴趣爱好、特长等跟面试所描述完全不符，怎么写怎么答，可以有一定的拓展扩充。当然考生也需要知道银行需要什么样的人。
题目四：为什么选择中国银行
此问题跟其他银行问为什么报考自己银行道理是一样的，考生可以参考其他银行的回答要点及技巧。
题目五：介绍你的家庭
这个问题如实回答，中公金融人提醒考生面试之前细看自己简历。
题目六：中国银行卖的是那些金融产品
中国银行卖的金融产品很多，考生举出常规的几个例子几个，例如存贷款、基金、理财产品、保险、国债、外汇宝、黄金宝、国内结算、国际结算等等，说出的这写个考生对其中的一两项要比较熟悉的了解。
题目七：你的特长
银行招聘不仅需要业务能力，知识储备丰富，更为偏重于综合能力强，多才多艺的人才，回答此类问题考生将自己网申时的特长、爱好加以拓展，或者有所添加，为自己的面试加分。
中国银行面试注意事项
常规的面试注意事项，包括仪容仪表、态度语气、扬长避短等方面在此不再赘述。需要特别谈到的是：换位思考。所谓“换位思考”，就是把自己当作面试官或者公司的管理者，想想看自己希望招聘怎样的人才?而自己是不是这样的人才?
要想清楚这个问题，需要几个基础：
1、了解应聘的公司是做什么的，特别是这家公司靠什么盈利，因为任何员工都是为公司的发展(通俗的说就是公司盈利)做贡献的;
2、了解应聘岗位的职能，就是这份工作到底是做什么的，怎样才能做好;是每天做好重复工作、不出错就行的;还是每天面对不同的新情况新问题，需要快速适应和拥抱变化的?
3、应聘公司的工作氛围、或者企业文化是怎样的，是崇尚狼性精神，还是推崇亲密和谐?是需要员工单打独斗，还是需要团队协作?
4、应聘公司对人才的定位是怎样的?是为人才提供完整的职业发展路径的;还是任由人才“野生野长”，自己寻找发展机会的?
在“换位思考”的基础上，还需要我们自己有较为清晰的职业发展规划。这不仅意味着应聘者是来认真找工作的，同时说明应聘者是希望与公司在很长时间里共同发展共同成长的。
何为职业发展规划?说的通俗一点，就是几个问题：
1、我做工作，到底是为了实现什么终极目标?是要挣大钱?还是要改变世界?还是要扬名立万?...如果什么都想要那有可能什么都得不到，毕竟世界上没有完美的工作，我们必须知道自己最想要的是什么。
2、为了实现这个终极目标，我的计划是什么?1年内我要达到怎样的位置?3年呢?5年呢?10年呢?(我们把这些称之为短期目标)
3、为了实现这些短期目标我会具体怎么做?我的长处在哪里，我的短板又是什么?如何证明我的长处?(许多应聘者喜欢说：我觉得我适合这个岗位。抱歉，请至少举出个具体例子证明一下。)
4、为了实现这些目标，我愿意牺牲什么?
5、如果我做不到，怎么办?
至于如何通过层层的面试与测试...在此建议...做真实的自己吧。现在形形色色的测试太多，许多都是评估个性特征、职业需求等方面，没有好坏之分，更何谈正确答案呢。
当然，如果以前在学校或者企业里有和应聘岗位职能类似的经历和经验、不妨准备的具体一些，特别是当时的想法、当时具体的做法等等。此外，就只有做好你自己了。
应聘是双向选择的机会，错过你也可能是企业的损失。尽人事、知天命，各位共勉之。
