生育保险基数3500能报多少，每个国家每个地方都会存在一些困难和特殊的家庭，而随着国家的强大，人民的生活逐渐变好，国家为了困难和特殊的家庭也会出台一些对应的补助。以下分享生育保险基数3500能报多少？
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法律分析：生育津贴至少3500，如果单位平均基数比你的3500高，就按平均基数算。生育津贴社保是按单位申报的平均基数报销，如果平均基数低了，差额单位补。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
生育津贴多久打到卡内
1、领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到你的卡内。大概20个工作日就下来了。
2、生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发的。如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的，等生产结束后，整理好所有单子去公司报销，然后由保险公司审核通过后打到你的卡上。
生育期间的工资和生育津贴可以都领吗
首先它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。而能不能领双份，这要看公司规定了，土豪的公司不在乎钱当然可以领双份，但是现实中听到以及看到的这样的情况很少很少，大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。
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一、工资3500生育津贴有多少
如果说一个月的基本工资是在3500元，那么我们可以先计算出一天的工资是在多少，也就是说拿3500元除以30天算出来的结果再去乘以你可以休的产假的天数，这样计算出来的金额就是你最终能够领取的生育津贴。
正常情况下大部分女性可以领取的生育津贴应该都能够达到12，000元到13，000元左右，但是实际拿到手的时候可能没有这么多，因为要减去公司给大家发的基本工资。
二、工资3500生育津贴怎么算
生育津贴的计算方式每个地方都是有差异的，比如上海，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。武汉的生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资÷30（天）×产假天数。
女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
三、工资3500生育津贴能领几个月
生育津贴大概是可以领取三个月左右，因为大部分地区产妇的产假也是在三个月左右的，不过有些地区对于晚婚、晚育的`产妇会有额外的增加产假天数大概也是有4个月左右的。
生育津贴的社保局针对缴纳过生育保险的职业女员工发放不是用人单位发放的。如果公司的职工月平均工资是三千，那么产妇的工资就是大于月平均工资了，那么多出的部分由用人单位来补发的。
女员工在生育期间的津贴根据上一年度用人单位的员工月平均工资缴费基数除以30再乘以产假天数。月工资3500的话，按照这个公式计算下来就应该是，3500÷30×产假天数，这样得出的数字就是工资3500，应该拿到手的生育津贴。
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一、生育津贴的领取金额
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数 工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
举个例子：如果小丽所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小丽上一社保年度月工资是10000元，则小丽能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于小丽的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。
二、生育津贴怎么领取
大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
参加生育保险的某女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
（1）参保职工的社会保障卡复印件。
（2）准生证、出生证和独子证复印件。
（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。
领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。
