【导读】：以前已婚已育的妇女是求职场上的香饽饽，可是随着二胎政策的放开，这个优势将不存在了，反而会成了求职的门槛，“打算要二胎吗”，面对这一问题稍一犹豫，你的求职就无下文，要工作还是要二胎，妈妈们是怎么想的呢？
要工作?要二胎?
随着“单独二孩”政策出台，使得80后妈妈求职不再“笃定”：求职，HR先问“打算要二胎吗?”。回答稍微犹豫，招聘企业便没了下文。这些让80后妈妈不禁感慨：已育以前是“香饽饽”，现在却成了个门槛，不吃香了。
企业怕什么?
原本以为女性结婚生子就稳定了，单独二孩”政策一出，很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，难免会较长时间影响工作，雇佣成本升高。另外，国家又没有相应的补贴，实力弱的企业负担不起。
讲述：休产假，领导忙得不可开交
我是一家企业的行政主管，有4个女下属，2个怀孕、1个休产假，每天忙得我不可开交。为了吸取这个教训，我再招聘要求是减少部门25～35岁女职员数量，增加男职员比例来维持稳定。(天津 田鹤)
专家建议：对相应的用人单位给予奖励
北京市第一中级人民法院劳动争议庭庭长张弓表示，女职工因怀孕、生育、哺乳给用人单位带来人员紧缺、工作开展不畅，甚至因寻找替代劳动力而增加经营成本等实际困难，是不可否认的社会现实。“单独二胎”政策实施之后，如果把所有义务都加在用人单位方面，就会加重用人单位负担，从而不愿招用女性。因此，应该注重平衡劳动者和用人单位之间的权益。
为此，政府可以考虑通过立法、制定政策等手段，对招录女性的用人单位给予奖励和政策优惠等，平衡保护女性权利与企业发展之间的矛盾。
关键是建立自己的核心竞争力
大部分国企和事业单位，对于女性求职者是否符合二孩政策，不是特别关心或在意，他们更看重求职者本身的职业能力和素养。对于合资及外资企业来说，企业也不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。
女性在选择岗位时应尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位，如财务、企划等。同时，在生育前要在职场建立自己的核心竞争力，这样即使因为生孩子，也不会给企业和自己带来很大的影响。
妈妈有话说
现在找工作好难，没结婚没孩子不行，有孩子，孩子小也不行，现在竟然连符合二胎条件的都不行了!(北京 我行我素)
企业这样做太歧视生育女性了，怎么能用这个判断员工否能胜任工作呢!咱们中国的传统就是多子多福，我觉得企业老板应给与更多的理解。(沈阳 李慧)
我最近的一次求职遇到这种事情，人力资源一直问：“你打算要二胎吗?”“谁给你照顾小孩啊?”也挺理解企业的想法。不过打铁还需自身硬，是人才，企业还是愿意留的。(广州 荷塘月色)
不知你是不是也有这样的困惑呢?面对这种现状，你会怎么做呢?一起来聊一聊吧。
