不要直接和对方抬杠，但也不要默默忍受怀疑自己。
一、千万别向孤立人群低头、别为了讨好别人放低自己姿态
很多人被同事孤立就会很恐慌、一到办公室、看到同事不怀好意的眼光、或者面对他们偶尔使出来的整人小手段、心情无比压抑、每天有种上班像上坟一样的感觉。
为了改变这种情况、有的人选择了妥协、刻意去讨好这些孤立自己的人。为了融入其中、这些同事暗地里联合起来占公司便宜、或者欺负弱小同事、你内心明明很反感这样的行为、但为了合群、不得不“同流合污”。
这样做表面上似乎很有效果、孤立你的同事开始接纳你了、但其实他们内心压根看不上你。你这样做、只会让他们觉得自己再一次获得胜利、把优秀的人拉下来、和他们一样平庸、这样就能心安理得地继续偷懒、上班摸鱼。
要知道不在乎你的人、再怎么讨好也没用；而真正在乎你的人、也压根不需要你的刻意讨好、去获得他们的认可。
被同事孤立、首先一点就是要明白、只要自己没错、就要坚定自己的目标和想法。别在意这些别有用心孤立你的`人、只管专心努力。一旦你坚持并获得成功、会发现曾经孤立你的人早被你甩到身后、他们和你已不在一个层次上、你还会在意他们的孤立吗？
一个公司真正能决定你命运人只有那么2、3个、没必要去讨好所有的人、你不是人民币、做不到人人都喜欢你。
如果一只孤傲的狼、为了合群、把自己变成一只小绵羊、它还能称之为“狼”吗？
要知道在职场这个战场上、只有真正的狼才能站在顶峰。为了合群失去自我、成为泯然众人、那你也会失去自己的职场竞争力。要相信、老板只会重视有能力的狼、而不是随手一抓一大把的小绵羊。
二、学会独处、从孤独中吸取自己成长的力量
害怕孤立的本质其实是害怕孤独。我们要知道人其实都是生来孤独的、这一生从出生那一刻就注定了一辈子真正能陪自己从头走到尾的只有自己、能依靠的也只有自己。因此我们要学会接受孤独、并且去享受孤独、把孤独变成一种向上的力量。
自己因为优秀被人孤立、那就别理这些孤立的人、去寻找、进入或者是建立工作以外的圈子、寻找到更多的人生可能。
与其浪费时间在那里因为被孤立而心情郁闷、难过、还不如用这些时间去学习更多的技能知识、为自己的积累、跳槽、晋升做好准备。毕竟你没有过硬的能力、凭啥会有好的发展前途。
和那些故意孤立你的人混在一起、你就能升职加薪？
明显不可能、他们正因为没有能力、心生嫉妒才会孤立真正优秀的人。
人以类聚、物以群分、你要是为了合群、降低对自己的要求、和这样的人天天混在一起、你也会变得和他们一样。自己没能力、只会抱团孤立别人来显示自己的本事。当真正危机来临、淘汰的绝对是这样的人。
第一、学会“烧冷灶”、靠近不很热门的上司。
《菜根谭》里写道：“处世让一步为高、退步即进步的张本。”
真正有大智慧的人、都很低调、也不喜欢凑热闹。因为他知道、靠人脉、不如靠实力。当自己羽翼未丰的时候、就躲在一边、静观其变、即便被人羞辱一番、也不会大声反驳。
任何单位、同一个级别的上司、有好几个、并且上司也分三六九等。如果原来结交的上司、不太喜欢你、那么你就是拼命巴结、也没有用了。
有这样一句话：“一个人的身边、位置就那么多、如果有人要加入、就要让原来的人、退出去一位。”
没错、你就是那个被“退出”的人。
冷静下来、观察一番、就会发现、有的上司、身边很少有追捧的人、但是他一直在默默努力；从某种角度来看、他也是处于被退出的状态。你要主动和他结交、并且竭尽所能、帮助他、留下一张可能用得着的“感情牌”。
士别三日、当刮目相待。当冷门的上司高升之后、你也可以紧跟其后、上升一步。
做人、主动退步、其实是进步的'开始。只有那些没有远见的人、才喜欢凑热闹、并且瞧不起那些默默无闻的人。
第二、做更优秀的自己、提升“利用价值”。
有文友说：“现在哪有真的朋友、都是互相利用、都是塑料朋友。”
如果你被孤立了、不要埋怨别人、而是反思自己。如果你没有任何利用价值、别人凭什么对你好？
还有、不同路的人、根本就不在乎你的价值、排斥你、也是理所当然的。
大部分的人、都讨厌互相利用的朋友、认为这样的社交、太无耻了。其实不然、这样的朋友越多、给你的好处就越多。
你坚持“心高气傲”、并没有好处、只能是一步一步把自己弄丢。毕竟、凭借一己之力、不能掀起惊涛巨浪。俗话说：“适者生存、不适者淘汰。”你要主动适应社会、即便是龌龊的友情、也要坦然接受。
人生的每一个阶段、都存在利益交换、中年的时候、最明显。
比方说、你刚刚到一个新单位、就要想办法利用老员工、从他们身上得到工作经验；同时、那些老员工、也会趁机会压榨你的劳动力、把一些不容易处理的工作推给你。
人际关系、就像市井摊贩一样、买进卖出、从中赚差价。
你不愿意做买卖、那就等着“穷死”吧。
因此说、被孤立的时候、你不要懈怠自己、而是更加努力地工作、亮出自己的成绩。当你有了做买卖的资本、需要你的人、就多了。
第一、孤独高傲。
一个人太高傲、很容易被大家孤立。其实、并不是大家孤立你、而是你自己孤立自己。总觉得高人一等、集体活动从不参加、甚至很少与大家聊天、融不进任何圈子、大家孤立你有什么难以理解的。解决这个问题很简单、低下脑袋、放下架子、融入大家、参与其间、经常对同事笑一笑、没事与大家聊聊天、很快你就会与大家打成一片。
第二、得罪小人。
职场中不乏城府比较深的小人、一旦得罪了他们、当面不跟你发生冲突、背后给你捅刀子下绊子。比如在别人面前说你的坏话、挑拨你与同事之间的关系、让大家对你产生误解、最后集体孤立你。遇到这种情况、你需要知道小人在背后做了哪些手脚、
拿到他的挑拨离间的证据。建议找个老实点的同事好好聊一聊。知道了缘由始末、必要时把脸一抹、直接跟他掰扯掰扯。
第三、得罪大家。
得罪大家的情况很多、比如做领导的眼线、经常向领导汇报大家的情况、或者是喜欢巴结领导、与大家的价值观发生冲突等等。这种被孤立、是大家自动自发的、无需别人组织、所以很难扭转别人对你的`看法。领导和同事、犹如跷跷板的两端、无论你站在哪一边、对方都不会满意。
所以、这是一个选择问题。如果你在意领导的评价、那么就要牺牲同事友谊。具体怎么办、那就看你的追求了。
